kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

A bérminimum miatt várhatók a legnagyobb csörték

A kormányzat 2008-ra 4,5 százalék körüli keresetemelést javasolhat a várhatóan a jövő hét végén megkezdődő béralkuban. Várhatóan mához egy hétre kezdődik meg az Országos Érdekegyeztető Tanácsban a 2008-as béralku - írja a Világgazdaság. A kormány szerint ha a reálkeresetek nem is nőnek jövőre, az idei szint megőrizhető.

A vitát a lap szerint várhatóan kiélezi majd a 2005 novemberében, még a megszorító intézkedések előtt kötött hároméves bérmegállapodás, amelynek értelmében januártól 69 000 forintra emelkedik az országos minimálbér a mostani 65 500-ról. A munkaadói és munkavállalói oldal között a legnagyobb érdekkülönbséget várhatóan szakképzetteknek járó bérminimum további növelése okozza majd.

A pénzügyminiszter szerdán arról is beszélt, hogy az idei 4,3 százalékos reálbércsökkenést követően a jövő évre 0,6 százalékos reálbérjavulás feltételezhető, a fogyasztás 0,4 százalékos erősödésével.

A kormányzati előterjesztés egyébként 4,5 százalék körüli keresetemelést javasol jövőre az Országos Érdekegyeztető Tanácsban hamarosan elkezdődő tárgyalásokhoz. Az MTI munkáltatói érdekképviseletektől úgy értesült, hogy a javaslatot tanulmányozzák, kikérik a gazdálkodók véleményét, s így alakítják ki álláspontjukat. Az országos szakszervezeti szövetségek hasonlóan készülnek a tárgyalásokra.

A kormányzati javaslatban lényegében azok az értékek szerepelnek, amelyeket Veres János pénzügyminiszter ismertetett szerdán a kormányülést követően. Ezek szerint a kormány a GDP 2,8 százalékos bővülésére számit jövőre, az inflációt pedig 4,5 százalékra teszi. A szociális partnereknek átadott javaslat utal arra, hogy az szja változások egy bizonyos jövedelmi sávban jelentősen javítják a nettó jövedelmi pozíciót. A keresetemelési mértékről kötendő egyezségnél ezt is figyelembe kell venni.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk