Megjelent: 11 éve

A boszorkány, mint coach: hogyan segíthetnek a mesék?

Óz, a nagy varázsló története gyerekeknek íródott, de tanulsággal szolgálhat felnőtt emberek számára is, ha észrevesszük benne a szimbolikus tartalmakat. Ott van például Glinda, a jó boszorkány, aki útba igazítja Dorothyt. Az embernek is kell valaki, aki a nehéz helyzetben segít elindulni a kivezető úton. Kell valaki, aki felteszi a megfelelő kérdéseket. Például egy coach.

Az egyik, átlagosnak induló napon óriási hömpölygő tornádó repíti el a naív kislányt, Dorothy-t a szeretett, fekete-fehér otthonától, Kansas-től - elveszettnek érzi magát, haza szeretne jutni. Kalandja során találkozik jó és rossz boszorkánnyal, barátokat is szerez, akikről szintén kiderül, hogy vannak vágyaik. Bádogember szívet, a Gyáva Oroszlán bátorságot, a Madárijesztő észt szeretne kapni a boldogság reményében.

Mindig a sárga köves úton?

Hányan éreztük már magunkat úgy, mint Dorothy: hogy kifutott a talaj a lábunk alól, nem tudjuk merre halad az életünk és mit kellene tennünk? Ki ne ismerné fel az útitársakat a mindennapi életben: akik úgy érzik, hiányzik valami az életükből a kiteljesedéshez? Mi is sokszor mondjuk, hogy "ha több eszem lett volna", "ha bátrabb lettem volna", "ha igazán szerettem volna", sikerült volna elérni céljainkat, jobb döntést hoztunk volna, megértőbbek lettünk volna stb. Ez a három képesség, tulajdonság nagyon fontos számunkra, mégis nehéz megtalálni a jó arányt.

Gyakorlat: Írják le:"érzem, hogy az életem teljesebb, boldogabb lehetne, ha lenne..." (írják le, mire van szükségük, mint a mondat kiegészítése és vizsgálják meg, hogy ezek hogyan és hol szerezhetőek meg).

A birtoklás vágyának érzése arra késztet bennünket, hogy várjunk arra a valamire - de ez az érzés leblokkol minket. Beragadunk. Sok mindent elfogadunk abban a reményben, hogy a helyes úton járunk, sokszor azonban egyhelyben állunk: az akaratunk vakságra kényszerít bennünket, s így egyhelyben állunk.

Glinda, a boszorkány, mint coach

Anélkül, hogy a coachingot csodának tartanám, hiszem, hogy sokszor adódik olyan élethelyzet, amikor kell valaki, aki útba igazit, mint ahogyan Dorothyt is Glinda, a jó boszorkány: kell valaki, aki elmondja, hogy nem egyszerű kaland vár ránk, de hogy ott, az út végén megtaláljuk, amit nagyon akartunk, s nehéz, de varázslatos útunk során új embereket, helyzeteket, kompetenciákat fedezünk fel és ettől érezzük majd azt, hogy nagyszerű feladatot vittünk véghez, hogy célba értünk, s eközben rengeteg tapasztalatra tettünk szert.

A valóságban - akár csak a mesében - az ügyfelek rájönnek a legfontosabb válaszra: amit igazán kerestek, annak már rég birtokában voltak. Kell azonban valaki, aki ráébreszt erre, felteszi ehhez a megfelelő kérdéseket. Erre jó a coach.

S.Tóth Márta coach, mediátor
Lineo International Consulting Kft.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen az igazi emberközpontú munkahely?

Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk

Mi leszel, ha nagy leszel? - miért céltalanok a mai fiatalok és mit tehetünk ellene?

Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk

Így lehet sikeres a karrierváltás 40-en túl

Mely lépések kulcsfontosságúak ahhoz, hogy aki középkorúként karrierváltásra adja a fejét egy biztosan kifizetődő új irányt válasszon? A... Teljes cikk