kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

A boszorkány, mint coach: hogyan segíthetnek a mesék?

Óz, a nagy varázsló története gyerekeknek íródott, de tanulsággal szolgálhat felnőtt emberek számára is, ha észrevesszük benne a szimbolikus tartalmakat. Ott van például Glinda, a jó boszorkány, aki útba igazítja Dorothyt. Az embernek is kell valaki, aki a nehéz helyzetben segít elindulni a kivezető úton. Kell valaki, aki felteszi a megfelelő kérdéseket. Például egy coach.

Az egyik, átlagosnak induló napon óriási hömpölygő tornádó repíti el a naív kislányt, Dorothy-t a szeretett, fekete-fehér otthonától, Kansas-től - elveszettnek érzi magát, haza szeretne jutni. Kalandja során találkozik jó és rossz boszorkánnyal, barátokat is szerez, akikről szintén kiderül, hogy vannak vágyaik. Bádogember szívet, a Gyáva Oroszlán bátorságot, a Madárijesztő észt szeretne kapni a boldogság reményében.

Mindig a sárga köves úton?

Hányan éreztük már magunkat úgy, mint Dorothy: hogy kifutott a talaj a lábunk alól, nem tudjuk merre halad az életünk és mit kellene tennünk? Ki ne ismerné fel az útitársakat a mindennapi életben: akik úgy érzik, hiányzik valami az életükből a kiteljesedéshez? Mi is sokszor mondjuk, hogy "ha több eszem lett volna", "ha bátrabb lettem volna", "ha igazán szerettem volna", sikerült volna elérni céljainkat, jobb döntést hoztunk volna, megértőbbek lettünk volna stb. Ez a három képesség, tulajdonság nagyon fontos számunkra, mégis nehéz megtalálni a jó arányt.

Gyakorlat: Írják le:"érzem, hogy az életem teljesebb, boldogabb lehetne, ha lenne..." (írják le, mire van szükségük, mint a mondat kiegészítése és vizsgálják meg, hogy ezek hogyan és hol szerezhetőek meg).

A birtoklás vágyának érzése arra késztet bennünket, hogy várjunk arra a valamire - de ez az érzés leblokkol minket. Beragadunk. Sok mindent elfogadunk abban a reményben, hogy a helyes úton járunk, sokszor azonban egyhelyben állunk: az akaratunk vakságra kényszerít bennünket, s így egyhelyben állunk.

Glinda, a boszorkány, mint coach

Anélkül, hogy a coachingot csodának tartanám, hiszem, hogy sokszor adódik olyan élethelyzet, amikor kell valaki, aki útba igazit, mint ahogyan Dorothyt is Glinda, a jó boszorkány: kell valaki, aki elmondja, hogy nem egyszerű kaland vár ránk, de hogy ott, az út végén megtaláljuk, amit nagyon akartunk, s nehéz, de varázslatos útunk során új embereket, helyzeteket, kompetenciákat fedezünk fel és ettől érezzük majd azt, hogy nagyszerű feladatot vittünk véghez, hogy célba értünk, s eközben rengeteg tapasztalatra tettünk szert.

A valóságban - akár csak a mesében - az ügyfelek rájönnek a legfontosabb válaszra: amit igazán kerestek, annak már rég birtokában voltak. Kell azonban valaki, aki ráébreszt erre, felteszi ehhez a megfelelő kérdéseket. Erre jó a coach.

S.Tóth Márta coach, mediátor
Lineo International Consulting Kft.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munka, mint modern drog - miért veszélyesebb a munkafüggőség, mint gondolnánk?

A munkafüggőség nem csupán túlórákról szól, hanem egy láthatatlan függőség, amely súlyosan károsíthatja a testi és lelki egészséget, a... Teljes cikk

Átadták a Mentor Oscar-díjakat

Azokat díjazták, akik legjelentősebb eredményeket érték el a mentoring és a coaching szemléletű vezetés terjesztésében és/vagy felhasználásában. Teljes cikk

100-ból 1: nyári mentorprogram könyvelő cégnél fagyispult helyett

Mindannyian halljuk a panaszt a munkaerőpiacon: a Z generációt nehéz megszólítani, a motivációjukat megtalálni, a lojalitásukat elnyerni. De mi van... Teljes cikk