A boszorkány, mint coach: hogyan segíthetnek a mesék?
Óz, a nagy varázsló története gyerekeknek íródott, de tanulsággal szolgálhat felnőtt emberek számára is, ha észrevesszük benne a szimbolikus tartalmakat. Ott van például Glinda, a jó boszorkány, aki útba igazítja Dorothyt. Az embernek is kell valaki, aki a nehéz helyzetben segít elindulni a kivezető úton. Kell valaki, aki felteszi a megfelelő kérdéseket. Például egy coach.
Mindig a sárga köves úton?
Hányan éreztük már magunkat úgy, mint Dorothy: hogy kifutott a talaj a lábunk alól, nem tudjuk merre halad az életünk és mit kellene tennünk? Ki ne ismerné fel az útitársakat a mindennapi életben: akik úgy érzik, hiányzik valami az életükből a kiteljesedéshez? Mi is sokszor mondjuk, hogy "ha több eszem lett volna", "ha bátrabb lettem volna", "ha igazán szerettem volna", sikerült volna elérni céljainkat, jobb döntést hoztunk volna, megértőbbek lettünk volna stb. Ez a három képesség, tulajdonság nagyon fontos számunkra, mégis nehéz megtalálni a jó arányt.
Gyakorlat: Írják le:"érzem, hogy az életem teljesebb, boldogabb lehetne, ha lenne..." (írják le, mire van szükségük, mint a mondat kiegészítése és vizsgálják meg, hogy ezek hogyan és hol szerezhetőek meg).
A birtoklás vágyának érzése arra késztet bennünket, hogy várjunk arra a valamire - de ez az érzés leblokkol minket. Beragadunk. Sok mindent elfogadunk abban a reményben, hogy a helyes úton járunk, sokszor azonban egyhelyben állunk: az akaratunk vakságra kényszerít bennünket, s így egyhelyben állunk.
Glinda, a boszorkány, mint coach
Anélkül, hogy a coachingot csodának tartanám, hiszem, hogy sokszor adódik olyan élethelyzet, amikor kell valaki, aki útba igazit, mint ahogyan Dorothyt is Glinda, a jó boszorkány: kell valaki, aki elmondja, hogy nem egyszerű kaland vár ránk, de hogy ott, az út végén megtaláljuk, amit nagyon akartunk, s nehéz, de varázslatos útunk során új embereket, helyzeteket, kompetenciákat fedezünk fel és ettől érezzük majd azt, hogy nagyszerű feladatot vittünk véghez, hogy célba értünk, s eközben rengeteg tapasztalatra tettünk szert.
A valóságban - akár csak a mesében - az ügyfelek rájönnek a legfontosabb válaszra: amit igazán kerestek, annak már rég birtokában voltak. Kell azonban valaki, aki ráébreszt erre, felteszi ehhez a megfelelő kérdéseket. Erre jó a coach.
S.Tóth Márta coach, mediátor
Lineo International Consulting Kft.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A halogatást sokan lustaságnak vagy rossz időmenedzsmentnek tartják, a kutatások szerint azonban egészen más áll a háttérben. Amikor egy határidő... Teljes cikk
Az AI nemcsak állásokat, hanem teljes karrierutakat ír át. Craig Mundie, a Microsoft volt stratégiai vezetője szerint a jövő oktatásának a... Teljes cikk
Már feladtad az év eleji fogadalmakat? Nem vagy vele egyedül. Felmérések szerint az emberek 80%-a már az év első két hetében, és általában az... Teljes cikk
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 2 hónapja
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 2 hónapja
- Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói 3 hónapja
- Új HR vezető az Arvalnál 3 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 3 hónapja
- Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó 4 hónapja
- Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás 5 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 6 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 6 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?