A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között
Nem reagált a két legnagyobb politikai erő a Magyar Szakszervezeti Szövetség munkavállalói követeléseire: a Fidesz és a Tisza párt egyeztetésre sem ült le az érdekképviselettel. A MASZSZ szerint ez vészjelzés a dolgozók szempontjainak politikai súlyáról a választások közeledtével.
Nem ültek le tárgyalni: elmaradt az egyeztetés a legnagyobb pártokkal
Nem reagált a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) megkeresésére a két legnagyobb politikai erő, a Fidesz és a Tisza párt - írja a Mérce. A konföderáció több parlamenti és parlamentbe igyekvő pártot hívott meg személyes egyeztetésre, hogy ismertesse a munkavállalók legégetőbb problémáit összefoglaló követeléscsomagot.
A meghívásra ugyanakkor több kisebb párt – köztük a DK, az MSZP, a Mi Hazánk és az MKKP – reagált, és részt vett a megbeszéléseken.
Választások előtt: mit jelent a politikai hallgatás?
A szakszervezet értékelése szerint különösen aggasztó, hogy éppen a kormányzásra esélyes pártok nem éltek a párbeszéd lehetőségével. A MASZSZ úgy látja, ez azt jelzi: a munkavállalói követelések jelenleg nem tartoznak a kampányok fókuszába.
A Tisza párt hivatalos programjában ugyanakkor szerepel, hogy problémának tartja a dolgozók kollektív jogvédelmének leépülését, és ígéretet tesz a kormány, a munkáltatók és a szakszervezetek közötti valódi érdekegyeztetés újjáépítésére.
A konföderáció jelezte: a jövőben is megpróbálja egyeztetésre bírni a döntéshozókat, és a követeléseket az új kormány számára is eljuttatja majd, részletes szakmai anyagokkal együtt.
Dolgozói követelések: tíz pontban a legégetőbb problémák
A MASZSZ által összeállított „Dolgozók 10 pontja” olyan kulcsterületeket érint, mint a bérek, a munkaidő, a munkabiztonság, a lakhatás vagy a szakszervezeti jogok. A javaslatok között szerepel például a minimálbér emelése, a kiszámíthatóbb munkaidő, a kölcsönzött munkavállalók helyzetének javítása és a munkavédelmi szabályok szigorítása is.
Aláírásgyűjtés és társadalmi nyomásgyakorlás
A szakszervezet kampányt indított annak érdekében, hogy minél szélesebb társadalmi támogatást szerezzen a követeléseknek. Céljuk legalább tízezer aláírás összegyűjtése, amellyel nyomást gyakorolhatnak a döntéshozókra.
A MASZSZ szerint a személyes kapcsolatok és a közösségi szerveződés kulcsszerepet játszik a kampány sikerében, mivel az online térben egyre nehezebb elérni a munkavállalókat. A kezdeményezéshez önkénteseket is várnak, akik segítenék az aláírásgyűjtést és az ügy terjesztését.
Mi jön ezután?
A konföderáció egyértelművé tette: nem mond le az érdekegyeztetésről. A cél, hogy a munkavállalók problémái rendszerszinten is megjelenjenek a politikai döntéshozatalban – akár a jelenlegi, akár a következő kormány idején.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon