A felmentési és a felmondási idő nem számít bele a nyugdíjba?

A hatályos jogszabályok szerint a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe az álláskeresési járadék (és hasonló munkanélküli ellátások) folyósításának tartama nem számítható be. A TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997.(X.6.) Korm.rendelet 12. § (1) bekezdése a) pontja szerint a Tny. 18. § (2b)-(2c) bekezdése - azaz a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági időt meghatározó rendelkezések - szerinti, kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett jogosultsági időnek 1997. december 31-ét követően a Tbj. 5. § (1) bekezdés a), b) és e)-i) pontjában, valamint (2) és (3) bekezdésében meghatározott jogviszonyban - ideértve az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatást, az egyszerűsített foglalkoztatást, a szakmunkástanuló és a szakközépiskolai tanuló kötelező nyári gyakorlatát, továbbá a Tbj. 1998. január 1-je és 1999. december 31-e között hatályos 7. § (2) bekezdése szerinti biztosítási időt is - számít. A Tbj. (vagyis az 1997. évi LXXX. törvény) hivatkozott rendelkezései között az álláskeresési járadék nem szerepel, így az nem vehető figyelembe.
A törvényhozó szándéka feltehetően az volt, hogy egy állami forrásból táplálkozó ellátást ne lehessen egy kedvezményes és teljes nyugdíj jogosultsági feltételei között is figyelembe venni. Az álláskeresési járadék folyósításának idejével azonban szolgálati időt szerzett, amelyet a nyugdíj összegének kiszámítása során már figyelembe kell venni.

A másik kérdésére a válasz: a távolléti díj a felmondási idő (munkaviszony esetén) vagy felmentési idő (közszférás jogviszony esetén) azon felére jár, amelyre a munkáltató köteles mentesíteni a munkavégzési kötelezettség alól az érintett munkavállalót. A felmondási idő, illetve a felmentési idő teljes tartama szolgálati idő - miután az a munkaviszony, illetve a közalkalmazotti és hasonló jogviszonyok része -, amelyet a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe is be kell számítani. Ha ezt nem ismerték el Önnek, éljen jogorvoslattal a határozat ellen. Az ötnapos távolléti díj viszont nagyon furcsa (túlságosan rövid tartamú), így ellenőrizze, hogy valóban e jogcímen szerepel-e a kérdéses ötnapos időszak a nyilvántartásban.