Megjelent: 3 éve

A felmentési és a felmondási idő nem számít bele a nyugdíjba?

Első kérdésem: a nők 40 éves jogosultsági idejéhez miért nem számítható be a munkanélküli járadék folyósítási ideje? Én 8 hónapot voltam munkanélküli, a járadékomból 8,5% nyugdíj-járulékot vontak le! A törvény egy részt azt mondja ki, hogy "az az idő számít be, amikor járulékot fizetett". Én fizettem, akkor nem értem, hogy még is miért nem engedi meg a törvény a beszámítást? Második kérdésem: 5 munkanapot nem ismernek nekem el, mert a nyugdíjfolyósító határozatában azzal indokolja, hogy "távolléti díj" van feltüntetve az akkori munkáltatóm iratai szerint. Ezt nem igazán értem, mert én előtte is és utána is folyamatos munkaviszonyban voltam azon a munkahelyen. Lehet, hogy téves adminisztráció történt, de ezt már bebizonyítani nem tudom. Kérdésem az, hogy folyamatos munkaviszony esetén, még ha távolléti díj volt az az 5 nap akkor is, hogy írhatják azt a határozatban, hogy "nem számítható be az az 5 nap, mert munkavégzés nem történt". De kérdem én, ha például szabadságon vagyok, akkor sem történik részemről munkavégzés.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A hatályos jogszabályok szerint a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe az álláskeresési járadék (és hasonló munkanélküli ellátások) folyósításának tartama nem számítható be. A TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997.(X.6.) Korm.rendelet 12. § (1) bekezdése a) pontja szerint a Tny. 18. § (2b)-(2c) bekezdése - azaz a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges jogosultsági időt meghatározó rendelkezések - szerinti, kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett jogosultsági időnek 1997. december 31-ét követően a Tbj. 5. § (1) bekezdés a), b) és e)-i) pontjában, valamint (2) és (3) bekezdésében meghatározott jogviszonyban - ideértve az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatást, az egyszerűsített foglalkoztatást, a szakmunkástanuló és a szakközépiskolai tanuló kötelező nyári gyakorlatát, továbbá a Tbj. 1998. január 1-je és 1999. december 31-e között hatályos 7. § (2) bekezdése szerinti biztosítási időt is - számít. A Tbj. (vagyis az 1997. évi LXXX. törvény) hivatkozott rendelkezései között az álláskeresési járadék nem szerepel, így az nem vehető figyelembe.
A törvényhozó szándéka feltehetően az volt, hogy egy állami forrásból táplálkozó ellátást ne lehessen egy kedvezményes és teljes nyugdíj jogosultsági feltételei között is figyelembe venni. Az álláskeresési járadék folyósításának idejével azonban szolgálati időt szerzett, amelyet a nyugdíj összegének kiszámítása során már figyelembe kell venni.

A másik kérdésére a válasz: a távolléti díj a felmondási idő (munkaviszony esetén) vagy felmentési idő (közszférás jogviszony esetén) azon felére jár, amelyre a munkáltató köteles mentesíteni a munkavégzési kötelezettség alól az érintett munkavállalót. A felmondási idő, illetve a felmentési idő teljes tartama szolgálati idő - miután az a munkaviszony, illetve a közalkalmazotti és hasonló jogviszonyok része -, amelyet a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe is be kell számítani. Ha ezt nem ismerték el Önnek, éljen jogorvoslattal a határozat ellen. Az ötnapos távolléti díj viszont nagyon furcsa (túlságosan rövid tartamú), így ellenőrizze, hogy valóban e jogcímen szerepel-e a kérdéses ötnapos időszak a nyilvántartásban.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Meddig éri meg nyugdíj mellett dolgozni?

64 éves leszek idén. 1980. szeptember 1-óta dolgozom közalkalmazottként. Gyesen voltam 3 gyerekkel. Munkahelyemen beadtuk a továbbdolgozási kérelmemet,... Teljes cikk

Mit veszíthetek, ha alkalmatlannak találnak munkára?

40 éves munkaviszonnyal megyek nyugdíjba, de kértem a 8 hónap elengedését egészségügyi problémára hivatkozva. Alkalmassági vizsgálatra küldtek.... Teljes cikk

Kérhetek-e méltányossági nyugdíjemelést?

Barátnőm biztatom, adja be a kérelmet méltányossági nyugdíjemelés ügyében, mert 75 ezer Ft semmi, éhen halni sok, megélni nem lehet belőle. Kettő... Teljes cikk