76 cikk a(z) távolléti díj címkével:

Készenléti jellegű munkában mennyi bérpótlékot kaphatok?

2 hónapja Féléves munkaidőkeret óraszáma után érdeklődöm, készenléti jellegű munkakörben. A szerződés szerint,napi 12 óra a rendes munkaidőm. Ehhez képest a féléves munkaidőkeretem a bérszámfejtési papír szerint,fél évre 1440 óra. Kérdéseim a következők: - Mennyi a rendes munkaidőkeret félévre? - A rendes munkaidőn felül végzett munka milyen pótlékokkal és túlóra fizetési kötelezettséggel jár? -Távolléti díj jár-e , készenléti jellegű munkakörben? -A jelenléti íven milyen munkaidő bontásban kell feltüntetni a letöltött időt,abban az esetben ha, 24 óra a szolgálat, reggel 8 órától másnap reggel 8 óráig. A másnap eső nap , pedig fizetett állami ünnep? Illetve milyen bér, pótlék, illetve túlórabér jár erre az adott napra? Teljes cikk...


Felmentési idő alatt milyen juttatás jár?

5 hónapja 22 éve közalkalmazottként dolgozom mint dajka. 2018 szeptemberében mehetek nyugdíjba, 60 nap és 20 év után 6 hónap felmentési idő jár. A felmentési időt nem veszem igénybe, hanem ledolgozom, jár végkielégítés? A munkaügyön azt mondták, hogy nem jár mert én akkor nem felmentéssel megyek el, hanem nyugdíjas leszek már másnap. Ha a felét, 3 hónapot le kell dolgozni, arra rendes bér jár? A másik felét munka nélkül tölthetem és ami végkielégítést kapnék azt elosztják erre a három hónapra? Ha nem veszem igénybe a felmentést, akkor dolgozom végig, kapok rendes fizetést, és amikor munkaviszonyom megszűnik 3 hónapra járó összeget, végkielégítés néven megkapok? Teljes cikk...


Betegszabadság

6 hónapja A betegség miatt keresőképtelenné váló munkavállaló mehet betegsége első 15 napjában betegszabadságra. A betegszabadságot a munkáltató adja ki orvosi igazolás alapján, és ő is fizeti az erre az időszakra járó távolléti díj 70%-át. Teljes cikk...


Visszatérnék Gyedről dolgozni, mi jár nekem?

6 hónapja Május 1.-én volt 10 éve hogy egy cégnél dolgozok területi képviselőként határozatlan idejű szerződéssel. Tavaly januárban született egy kislányom így jelenleg gyeden vagyok. Decemberben e-mailben és szóban is jeleztem hogy január 1-től újra munkába szeretnék állni. Időközben területi átalakítás lett a cégnél és két "szomszéd" kolléga kapta meg az én területem. Így azt mondták várjak még, hátha lesz fejlesztés. Az eltelt 7 hónap alatt is többször érdeklődtem hogy várható e valami, de sajnos nem biztatnak. A kérdésem az lenne hogy én is kérhetem ezt a távolléti díjat (gyakorlatilag a teljes fizetésemet) szeptember 1-től a gyerek 3 éves koráig? Van bármilyen kritérium ami miatt ebből kicsúszhatok (például alá kellett volna vagy éppen nem kellett volna aláírnom egy papírt arról hogy mikor akarok visszatérni)? Illetve, hogyha ezt megkapom most akkor a későbbiekben igényt tarthatok-e a szabadságom letöltésére vagy annak kifizetésére, vagy ha sikerül céget váltanom akkor végkielégítésre? Teljes cikk...


Határozott idejű szerződés alatt leépít a cég, kaphatok távolléti díjat?

6 hónapja Multicégnél dolgozom, 8 év után pozícióváltás következtében határozott idejű szerződésem lett, melyben úgy állapodtunk meg a munkáltatóval, hogy addig tart, amíg akinek a helyére jöttem (kismama) vissza nem jön, ez körülbelül 2 év. 1 év elteltével csoportos leépítés van a cégnél, melybe bele estem én is. Kérdésem, hogy ebben az esetben várhatom-e a fennmaradt időre eső távolléti díjat (körülbelül 11 hónap), vagy a munkáltatónak van-e valamilyen kiskapu, amit kihasználva ezt számomra nem fizetné meg. Vagy minden esetben köteles lenne ezt az időt kifizetni? Megjegyzem kapok végkielégítést és egy "csomagot" is, amennyiben ez befolyásolna bármit. Teljes cikk...


Három fontos dolog a munka díjazásáról

8 hónapja A munka díjazása a munkáltatókat és a munkavállalókat egyránt intenzíven foglalkoztatja. Az egyik fél a munka költséghatékony megszervezésére, a másik pedig minél nagyobb munkajövedelem megszerzésére törekszik. A minimálbérrel, a távolléti díjjal és a bérpótlékokkal összefüggésben három olyan kérdéskört mutatunk be, melyek gyakori félreértések alapjai. Teljes cikk...


Fizetett ünnepre jár távolléti díj?

9 hónapja Azt szeretném megtudni, hogy fizetett ünnepnapra jár-e távolléti díj? Teljes cikk...


Nem volt jogszerű a Zsolnay dolgozóinak felmondása

10 hónapja Jogellenesen mondott fel a pécsi Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt. csaknem százhúsz egykori dolgozója tavaly, ezt a Zalaegerszegi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság is megerősítette hétfői nem jogerős döntésében. Teljes cikk...


Ha rendőrségre kell menni hivatalos ügyben, jár a távolléti díj?

10 hónapja Ha a rendőrségre megy a párom akkor jár neki, arra a napra bér? Mivel hivatalos ügyben megy el. Teljes cikk...


Távolléti díjként csak alapbért kíván fizetni a munkáltató

10 hónapja Felmentési idő alatti távolléti díj megállapításáról szeretnék információt kapni. 40 éves munkaviszony után megyek nyugdíjba. A munkavégzés alóli 4 hónap mentesítés idejére távolléti díj jár. Közalkalmazotti munkaviszonyban vagyok. Az illetmény összetevői: Alapilletmény, szakdolgozó, védőnő kiegészítő díj és területi pótlék. A munkáltató a felmentési időre csak az alapilletményt akarja folyósítani. Ez méltánytalanul hátrányosan érint, mivel az alapilletmény kb. 10 évvel ezelőtti illetmény. A kiegészítő díjat bérrendezés címen kapjuk kb. 2 éve, csak nincs beépítve az alapbérbe. Teljes cikk...


Szabadság alatt kevesebb bér jár?

11 hónapja Egész február hónapban szabadságon voltam, melyik bérrel kell számolni, amivel be vagyok jelentve, vagyis a 165 ezer forint? Mert 136 ezer forint lett bérszámfejtve, jogos ez így? Teljes cikk...


A felmentési és a felmondási idő nem számít bele a nyugdíjba?

11 hónapja Első kérdésem: a nők 40 éves jogosultsági idejéhez miért nem számítható be a munkanélküli járadék folyósítási ideje? Én 8 hónapot voltam munkanélküli, a járadékomból 8,5% nyugdíj-járulékot vontak le! A törvény egy részt azt mondja ki, hogy "az az idő számít be, amikor járulékot fizetett". Én fizettem, akkor nem értem, hogy még is miért nem engedi meg a törvény a beszámítást? Második kérdésem: 5 munkanapot nem ismernek nekem el, mert a nyugdíjfolyósító határozatában azzal indokolja, hogy "távolléti díj" van feltüntetve az akkori munkáltatóm iratai szerint. Ezt nem igazán értem, mert én előtte is és utána is folyamatos munkaviszonyban voltam azon a munkahelyen. Lehet, hogy téves adminisztráció történt, de ezt már bebizonyítani nem tudom. Kérdésem az, hogy folyamatos munkaviszony esetén, még ha távolléti díj volt az az 5 nap akkor is, hogy írhatják azt a határozatban, hogy "nem számítható be az az 5 nap, mert munkavégzés nem történt". De kérdem én, ha például szabadságon vagyok, akkor sem történik részemről munkavégzés. Teljes cikk...


Még így is több az ünnepnap a szomszédoknál

11 hónapja Csehországban, Romániában eggyel, Szlovákiában öttel, Németországban hattal több ünnepnap van. Ha valaki ilyenkor dolgozik, annak 100%-os bérpótlék jár, írja az Inforadio.hu. Teljes cikk...


A távolléti díj beleszámít a rokkantsági ellátás megállapításába?

1 éve Amennyiben új igénylés történik és figyelembe veszik a jövedelmet, (kb 200 nap az előző évben) akkor a fizetett szabadság - mint távolléti díj - is beleszámít? 7 hónap esetén az utolsó 180 nap átlagát nézik vagy leosztják az egész évre? Teljes cikk...


Részmunkaidőben dolgozónak jár táppénz?

1 éve A kérdésem az lenne, hogy részmunkaidőben dolgozónak, jár-e táppénz és milyen arányban, amennyiben 1 ledolgozott hónapot veszünk alapul? Teljes cikk...


Hogyan kell kiszámolni a felmentési időre járó távolléti díjat?

1 éve Az lenne a kérdésem, hogy a felmentési időre járó távolléti díjat hogyan kell kiszámolni. 40 évig dogoztam általános iskolában. Most megyek nyugdíjba. Szeptemberben kaptam új átsorolást. Alapbérem emelkedett, viszont már nem kapok osztályfőnöki bérpótlékot, csak a nehéz körülmények között végzett munkáért kapott bérpótlék maradt meg. Azt szeretném megkérdezni Öntől, hogy nekem jár-e az előző 6 hónap pótlékainak átlaga. Ebben az időben 34000 forint volt a bérpótlék összege, most 17000 forint. Október 4-én kapott fizetésem, az új alapbér plusz a fent említett egy pótlék.Szeptember elején a régi besorolás szerinti két pótlékkal növelt fizetést kaptam, pedig már augusztusban is fel voltam mentve a munka alól. Lehet, hogy a 4. hónapban fogják a különbözetet rendezni? Teljes cikk...


Fizetett ünnep vagy pihenőnap?

1 éve Szeretném megkérdezni, hogy az olyan munkahelyeken, ahol heti 7 napban van meghatározva a munkaidő (például a kereskedelemben szombat, vasárnap is nyitva) lehetséges-e az, hogy az ünnepnapokra teszik a heti pihenőnapot az egész dolgozói gárdának, így megspórolva azt hogy kiadjanak vagy kifizessenek egy plusz szabadnapot a héten. Azért fura nekem, mert ha egy bolt, ami minden nap nyitva van, mindenkit elküld ugyanazon a napon pihenőnapra, akkor az számomra nem 7 napos nyitvatartás. Egyik nemzetközi kereskedelmi cég rendre ezt teszi. Tavaly karácsonykor, 25.-én is mindenkit elküldtek szabadnapra, és most augusztus 20.-án is ezt teszik. Persze személy szerint csak egy boltról tudok ahol ezt megtették, de nyilvánvaló hogy nem a boltvezető találta ezt ki, hanem országosan ezt történt az összes kereskedelmi egységükben. Ez jogos? Illetve amennyiben nem, mit lehet tenni ilyenkor? Teljes cikk...


Évekig jogellenesen ledolgoztatták velem az ebédidőt - visszamenőlegesen kérhetem, hogy fizesse meg a munkáltató?

1 éve 2008. január óta munkáltatóm egy kft. 2012. márciusa óta, mint nyugdíjas, 6 órás részmunkaidősként dolgozom ugyanannál a cégnél. Szerződésemben 6 óra van feltüntetve mégis a félórás ebédidőt ledolgoztatták velem. Utánajárásomat követően (az Önök HR szakértőjétől kérdeztem meg) utólag megtudtam, hogy nem kell ledolgozni az ebédidőt. Felettesemnek jeleztem és ezt követően már nem kellett ledolgoznom a félórát. Kérdésem a következő, 2012.március 26-tól 2015.05.31-ig a fél óra ledolgozott időt visszamenőlegesen kérhetem-e, hogy részemre fizesse meg a munkáltató? Következő kérdésem: 2016. július 15. napjával rendes felmondással 35 napos felmondási idővel munkaviszonyomat 2016. augusztus 22 napjára szóló határidővel munkáltatóm megszüntette. Ebben az esetben a felmondási idő felére 2016.08.01-től 2016.08.22 a munkavégzés alól felment és távolléti díj illet meg. Kérdésem esetleg az egész felmondási idő 35 napjára kellene a távolléti díjat fizetni? Teljes cikk...


Hogyan számolják a végkielégítést?

1 éve 185500 forint az alapbérem állandó délelőtti műszak, tehát műszakpótlékom nincsen. Most kaptam végkielégítést 9 és fél év után 2 hónapot. Nem távolléti díjjal jutalmaztak, hanem kihozták nekem a bruttó 185500 forintot, és azt mondták hogy mivel nincsen műszakpótlékom ennyi jön ki, ne akarják többet. A felmentési időre is 185500 forintot hoztak ki, pedig kiszámoltam a 6 hónap átlagkeresetem 160000 forintra jön ki egy gyerek után. Erre még azt mondják, hogy a túlóra nem számít bele a 6 hónap átlagkereset kiszámításánál. Az lenne a kérdésem, hogy jogosan járták-e el vagy forduljak ügyvédhez. Teljes cikk...


Melyik munkakör alapján számolják a távolléti díjat?

1 éve Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyomat az elmúlt évben kinevezés módosítással megbízott intézményvezetőre változtatták 2016.07.31-ig. A megbízott vezetői státusz mellé a törvény alapján pótlékot is számfejtettek. A munkaviszonyomat a munkáltató 2016.06.31-i dátummal felmondta. Az első értesítést 2016.06.27-én kaptam, a közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről pedig 06.31-én. Szintén 06.31-i dátummal készült egy kinevezés módosítás, ami a benne szereplő törvényi hivatkozást ismertetve 2016.07.01-én lép (lépett) életbe, tehát már a felmentési idő alatt. Ez az eredeti, alacsonyabb bérrel és bérpótlék nélkül járó munkakört állította vissza. Véleményem szerint jogtalanul, mivel a jelzett dátumon már a felmentési időmet töltöttem. A végkielégítés és a felmondási idő alatti távolléti díj kiszámításával kapcsolatban kérném a segítségét. A távolléti díjat pontosan melyik munkakör alapján kellene kiszámolni? A felmondás pillanatában érvényes megbízott intézményvezetői státusz, vagy a másnap életbe lépő alacsonyabb bérbesorolás szerinti összeget kell figyelembe venni a következő hónapok során? A munkáltató természetesen az alacsonyabb távolléti díj alapján szeretne számolni, de részemről érthetetlen, hogy miért nem a felmondás pillanatában érvényes pótlékokkal kiegészített bért veszi figyelembe. A vonatkozó jogszabályokban többször is említett "esedékesség pillanata" a távolléti díjnál pontosan hogy értelmezendő? Teljes cikk...