A hiteltörlesztési moratórium vállalkozássegítő hatása számokban

Az OPTEN Kft. adatbázisa szerint a hosszú lejáratú banki hitelek törlesztési moratóriuma több mint 33 ezer vállalkozást érint, de mivel a moratórium a rövidlejáratú banki hitelekre is kiterjed, ezért ez a szám ennek akár többszöröse is lehet. Ezért is nehéz ebben a körben megmondani, hogy pontosan mennyi foglalkoztatottat érint közvetlenül vagy közvetve a rendelkezés. A hosszúlejáratú hitelekkel rendelkező vállalatok több mint 1.250.000 főt foglalkoztatnak.

A hosszúlejáratú kötelezettségeken belül országos átlagban a hitelek aránya 16,3 %. Ez az arány, néhány ágazatban jelentősen magasabb: így a mezőgazdaság (69,5 %), a kereskedelem és gépjárműjavítás (53 %), a szálláshelyszolgáltatás és vendéglátás (43,1 %) valamint a feldolgozóipar (39.9 %) területén a moratórium hatása erőteljesebben jelentkezik majd.
Sok lesz a dolga a Kormánynak a gazdaság megmentésével, sok intézkedésre lesz szükség a károk csökkentéséhez.

A feldolgozóipar is nagy kihívás előtt áll - részben a rendelkezésre álló szűk készletek miatt, - hiszen a banki hitelállomány 20 %-a ebben a körben kerül felhasználásra és e kör banki hitelállományának 76 %-a devizahitel. Valószínűleg további intézkedések várhatóak ezen a területen, hiszen foglalkoztatotti létszámát tekintve ez az ágazat meghaladja a 700.000 főt.

A járvány időbeli lefutása és a hozzá kapcsolódó kormányzati lépések alapvetően befolyásolják a cégek csőd-kockázati indexét. A fizetőképesség ellenőrzése felértékelődött, hiszen ennek hiányában másodlagos gazdasági hatásként akár a pénzügyileg stabil cégeket is nehéz helyzetbe sodorhatják a nemfizető ügyfelek. Törekedni kell arra, hogy megelőzzük a tartozás láncok kialakulását, hiszen ez a teljes hazai gazdaságot veszélyeztetné. Már az első komoly kormányzati intézkedések után alig egy héttel több, mint 30 ezer cég kockázati besorolása és a javasolt hitelkeretmaximuma változott negatív irányban - derül ki az OPTEN céginformációs cég adataiból.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.