A készségfejlesztés fontossága a munkahelyen

Miben látod a készségfejlesztés fontosságát?

Sz.Cs.: A világunk folyamatosan változik, és az új technológiák, piaci trendek megjelenése egyre gyorsabb üteművé válik. Ennek következtében a vállalatoknak olyan munkavállalókra van szükségük, akik alkalmazkodni tudnak ezekhez a változásokhoz, és képesek rugalmasan kezelni az új helyzeteket.

A készségfejlesztés általános előnye, hogy lehetővé teszi számunkra, hogy jobban tudjunk érvényesülni a munkakörünkben, és növeli az esélyeinket a karrierfejlődésre. Azonban a készségek fejlesztése nem csak a személyes előnyeinket szolgálja, hanem a munkáltatók szempontjából is fontos szerepe van a munkahelyi hatékonyság és nyereségesség növelésében.

Tehát a munkáltatónak is megéri, ha a munkatársairészt vesznek egy-egy ilyen tréningen?

Sz.Cs.: Természetesen! Az olyan munkahely, ahol fordítanak figyelmet a munkatársak fejlődésére, tréningekre, nagyban növeli az elkötelezettséget.  Ugyanis kutatások bizonyítják, hogy ez növeli a hosszú távú munkakapcsolatot, amitől sokkal eredményesebbé válik egy vállalkozás.
A készségfejlesztés és a képzési lehetőségek biztosítása azért is fontos, mert a munkavállalók így érzik, hogy fontosak és értékesek a munkáltató számára, és ennek következtében lojálisabbak és motiváltabbak lesznek.

Milyen módszerekkel dolgoztok a tanfolyamok során?

Sz.Cs.: Nálunk a Develornál az elsődleges szempont minden tréning megtervezésekor, hogy az összes ügyfelünk más, így az eltérő problémáikra eltérő megoldással kell készülnünk. Ezért minden tanfolyamunkat teljes mértékben az adott cég igényeire szabjuk, velük közösen alakítjuk ki. Hiszen nagyon fontos számunkra, hogy az elért változások hosszú távon is fenntarthatók legyenek.
Emellett törekszünk arra, hogy emlékezetes és élményszerű képzéseket tartsunk, amik mérhető fejlődést hoznak.

Egyéni vagy csoportos jelentkezőket vártok inkább? 

Sz.Cs.: Ez teljes mértékben az adott képzéstől függ. Egyéneket és csapatokat is egyaránt fejlesztünk. Közös a képzéseinkben az, hogy a tréningeken egy adott vállalattól vesznek részt a munkatársak, akár egyénként akár csoportként szeretnének fejlődni. Célunk, hogy mindenkinek felszínre hozzuk a képességét, hiszen ez az alapja annak, hogy hatékonyabbak legyenek a munkahelyükön és elégedettek legyenek a saját munkájukkal. Ezt pedig testreszabott képzésekkel, blended learning programok segítségével érjük el.