A kölcsönvett munkatársak

Kölcsön munkaerőt jelenleg a nagyobb cégek keresnek
A munkaerő kölcsönzés hazai meghonosításában a multinacionális cégek élenjáró szerepet töltenek be. Az első hazai, erre a témára vonatkozó felmérés szerint szinte kizárólag a nagyvállalatok igényelnek nagy számú kölcsön-munkatársat. A különféle területek között a pedig kitüntett felvevőpiacot jelent a feldolgozóipar a legfontosabb nemzetgazdasági ág, ahol a munkaerő-kölcsönzés jellemző. Számokban kifejezve minden huszadik nagyvállalat igényel kölcsön munkatársakat, arányuk évi egy százalékkal nő, akárcsak a foglalkoztatottak létszáma. A vállalatok dolgozóinak mintegy 2,7 százalékát teszik ki a kölcsönzött munkatársak. Kisebb cégeknél csak egy-két százalék igényel külső munkaerőt, de a trend itt is növekvő.

Miért vesznek kölcsön munkatársakat a cégek?
A gazdasági szervezetek számára az előnyök egyértelműek: jelentős adminisztratív költséget takaríthatnak meg, javíthatják hosszú távú hatékonyságukat és termelékenységüket, mindezzel pedig hozzájárulnak versenyképességük és jövedelemtermelő képességük javításához. A kölcsönzéssel ugyanis pontosan annyi munkatársat foglalkoztatnak, amennyien szükségesek az adott időpontban céljaik megvalósításához, és a piaci igényekhez rugalmasan igazodó létszámot állíthatnak be. Csökkenthetik a betegszabadság alatti kiesés mértékét is.

Miért jó belépni munkatársnak a munkaerő kölcsönzőbe?
Első olvasatban kicsit körülményes dolog kölcsön-munkatársként dolgozni. Ma itt, holnap ott jelölik ki a munkahelyet, újabb közösségekbe kell beilleszkedni és változhat a feladat is, amelynek ellátására vállalkozni kell. A munka világában való részvétel ideiglenes, nagyfokú és állandó alkalmazkodóképességet követel, növekvő munkahelyi stresszel is együtt járhat. Mindezeket ellensúlyozhatja ugyanakkor az International Confederation of Temporary Work Business (CIETT) felmérése szerint, hogy a kölcsönzés sok esetben az első lépcsőfokot jelenti a hosszú távú alkalmazáshoz. A vizsgálatok eredményei szerint a kölcsönmunkaerő közel harmada egy éven belül állandó státusba kerülhet korábbi munkahelyei valamelyikén. Az sem mellékes szempont, hogy a különböző helyszínek és feladatok a személyes kompetenciák fejlesztésében fontos kihívásokat jelentenek, egy későbbi álláskeresés során jó indulótőkét jelentenek. Nem elhanyagolhatóak az ismeretségek sem, amelyeket a kölcsön-munkavállalók az alkalmazás ideje alatt kiépíthetnek, megalapozva ezzel a státusba vételt.

Hol jobbak az esélyek a munkaerő-kölcsönzésre alapozott foglalkoztatáshoz?
A területi adatok elemzése szerint a három legfejlettebb régióban kétszer olyan magas a kölcsönzött munkaerőt alkalmazó cégek aránya, mint az ország többi térségében. Ez azt jelenti, hogy Közép- és Nyugat-Dunántúlon pályázhatnak a jelöltek legnagyobb sikerrel kölcsönzött pozícókra. Szinte teljes egészében a termelő-szférára koncentrálódik ezeknek az állásoknak a köre, kiemelt a gép-, jármű- és műszergyártás, valamint az energetikaipar. Jelentős ezen kívül az élelmiszeripari igény is.