Megjelent: 13 éve

A kölcsönvett munkatársak

Folyamatosan terjednek az újszerű, költségkímélő foglalkoztatási formák a vállalatok munkaerő-gazdálkodásában. Mivel ma már nemcsak a saját állományba tartozó munkatársakkal kívánják megoldani feladataikat, hanem kölcsönvett munkásokra is számítanak, érdemes ismerni néhány szempontot a munkaerő-kölcsönzésről.

images

Kölcsön munkaerőt jelenleg a nagyobb cégek keresnek
A munkaerő kölcsönzés hazai meghonosításában a multinacionális cégek élenjáró szerepet töltenek be. Az első hazai, erre a témára vonatkozó felmérés szerint szinte kizárólag a nagyvállalatok igényelnek nagy számú kölcsön-munkatársat. A különféle területek között a pedig kitüntett felvevőpiacot jelent a feldolgozóipar a legfontosabb nemzetgazdasági ág, ahol a munkaerő-kölcsönzés jellemző. Számokban kifejezve minden huszadik nagyvállalat igényel kölcsön munkatársakat, arányuk évi egy százalékkal nő, akárcsak a foglalkoztatottak létszáma. A vállalatok dolgozóinak mintegy 2,7 százalékát teszik ki a kölcsönzött munkatársak. Kisebb cégeknél csak egy-két százalék igényel külső munkaerőt, de a trend itt is növekvő.

Miért vesznek kölcsön munkatársakat a cégek?
A gazdasági szervezetek számára az előnyök egyértelműek: jelentős adminisztratív költséget takaríthatnak meg, javíthatják hosszú távú hatékonyságukat és termelékenységüket, mindezzel pedig hozzájárulnak versenyképességük és jövedelemtermelő képességük javításához. A kölcsönzéssel ugyanis pontosan annyi munkatársat foglalkoztatnak, amennyien szükségesek az adott időpontban céljaik megvalósításához, és a piaci igényekhez rugalmasan igazodó létszámot állíthatnak be. Csökkenthetik a betegszabadság alatti kiesés mértékét is.

Miért jó belépni munkatársnak a munkaerő kölcsönzőbe?
Első olvasatban kicsit körülményes dolog kölcsön-munkatársként dolgozni. Ma itt, holnap ott jelölik ki a munkahelyet, újabb közösségekbe kell beilleszkedni és változhat a feladat is, amelynek ellátására vállalkozni kell. A munka világában való részvétel ideiglenes, nagyfokú és állandó alkalmazkodóképességet követel, növekvő munkahelyi stresszel is együtt járhat. Mindezeket ellensúlyozhatja ugyanakkor az International Confederation of Temporary Work Business (CIETT) felmérése szerint, hogy a kölcsönzés sok esetben az első lépcsőfokot jelenti a hosszú távú alkalmazáshoz. A vizsgálatok eredményei szerint a kölcsönmunkaerő közel harmada egy éven belül állandó státusba kerülhet korábbi munkahelyei valamelyikén. Az sem mellékes szempont, hogy a különböző helyszínek és feladatok a személyes kompetenciák fejlesztésében fontos kihívásokat jelentenek, egy későbbi álláskeresés során jó indulótőkét jelentenek. Nem elhanyagolhatóak az ismeretségek sem, amelyeket a kölcsön-munkavállalók az alkalmazás ideje alatt kiépíthetnek, megalapozva ezzel a státusba vételt.

Hol jobbak az esélyek a munkaerő-kölcsönzésre alapozott foglalkoztatáshoz?
A területi adatok elemzése szerint a három legfejlettebb régióban kétszer olyan magas a kölcsönzött munkaerőt alkalmazó cégek aránya, mint az ország többi térségében. Ez azt jelenti, hogy Közép- és Nyugat-Dunántúlon pályázhatnak a jelöltek legnagyobb sikerrel kölcsönzött pozícókra. Szinte teljes egészében a termelő-szférára koncentrálódik ezeknek az állásoknak a köre, kiemelt a gép-, jármű- és műszergyártás, valamint az energetikaipar. Jelentős ezen kívül az élelmiszeripari igény is.


  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több, mint 430 milliót kell fizetniük a munkaerő-kölcsönzésben érdekelt cégeknek

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal lapunknak küldött válaszában közölte, hogy 2015 óta csaknem 3400 munkaerő-kölcsönzésben érintett adózónál... Teljes cikk

Egyre népszerűbbek az atipikus foglalkoztatási formák

Kétszázmilliárd forint árbevételt termelt az atipikus foglalkoztatási szektor az év első nyolc hónapjában, ennek egynegyedét a diák- és a... Teljes cikk

A tisztességtelen kölcsönző cégek kikoptak a piacról, ma már nem éri meg kockáztatni

A munkaerő-kölcsönzés ma már transzparens és szigorúan szabályozott tevékenység, ahol nem éri meg trükközni, a korábbi negatív tapasztalatokból... Teljes cikk