Megjelent: 13 éve

A kölcsönzöttet és a próbaidőst a legkönnyebb kirúgni

A következő hónapokban az autóipartól a banki szektorig sok területen várhatóak leépítések. Válságos helyzetben munkavállalóként érdemes tisztában lenni, miként küldhet el a munkaadó, mikor járunk jól és rosszul, mit tehet meg velünk a főnökünk. A Jobpilot néhány olcsó és drága elbocsátási formát gyűjtött össze.

images

A cégeknek azoktól a dolgozóktól a legkönnyebb megszabadulni, akikkel nem állnak munkaszerződéses viszonyban. Ilyenek lehetnek a megbízási szerződés alapján dolgozó külsősök (például távmunkások) vagy a kölcsönzött munkaerő.


Kölcsönzöttek: külsősként kezelik őket



A sajtóban naponta megjelenő elbocsátási hírekből kitűnik, hogy a cégek első körben a kölcsönzött munkaerőtől szabadulnak meg. Mivel a kölcsönzöttek nem a kölcsönbevevővel, hanem a kölcsönbeadóval állnak munkaszerződéses viszonyban, ezért a cégnek csupán jeleznie kell a kölcsönbeadónak, nem tart igényt a kölcsönzött munkájára, akit a kölcsönbeadó is a hagyományosnál könnyebben el tud bocsátani. Könnyíti a döntést, hogy a kölcsönzöttek általában nem illeszkednek be szervesen a cég életébe, sokakat inkább külsősként kezelnek.


Próbaidősök: a legolcsóbb elbocsátás



A munkaviszonyban dolgozók közül a próbaidősöket a legolcsóbb elküldeni, ugyanis a próbaidő alatt azonnali hatállyal, indoklás nélkül felbontható a munkaszerződés. Ráadásul a próbaidős még nem eresztett gyökeret a vállalatnál, keveset tett le az asztalra, kicsi az érdekérvényesítő képessége. Esetükben pozitív lehet, ha a vezetés nagy fejlődési potenciált lát bennük, ezért már az első naptól érdemes fokozott lelkesedéssel belevetni magukat a munkába.


Határozott idősök: ki kell őket fizetni



A határozott idejű szerződéssel foglalkoztatottaktól nagyon olcsó és nagyon drága is lehet a megszabadulás. A munkavállaló akkor jár a legjobban, ha hosszú ideig szól még a szerződése. Amennyiben a munkaadó felmondja a szerződést, a teljes időre szóló bért ki kell fizetnie. Ha azonban éppen a végéhez közelik a kontraktus, akkor a cég minden indoklás nélkül eltekinthet a meghosszabbítástól, a terhes munkavállalót pedig semmiféle védettség, elbocsátási tilalom nem illeti meg.


Határozatlan idejű szerződés: jár végkielégítés



A legjobb helyzetben a határozatlan idejű munkaszerződéssel alkalmazottak vannak. Rendes, munkáltatói felmondás esetén a felmondási időnek csak a felét kell ledolgozni, és jár végkielégítés. A munkavállaló ilyenkor legalább 3 év, ugyanazon a helyen folytatott munkaviszony után 1 havi végkielégítésben részesül, ami a munkahelyen töltött évek számával arányosan növekszik: öt év után 2 havi, tíz év után 3 havi, tizenöt év után 4 havi, húsz év után 5 havi, huszonöt év után 6 havi átlagkereset jár. Érdemes résen lenni: a munkáltató előszeretettel ajánlja fel a "közös megegyezéses" felmondási formát, hogy kibújjon a végkielégítés kifizetése alól. Közös megegyezés esetén ugyanis nem jár végkielégítés. Ha azonban van új munkahelyünk, ahol már másnap kezdhetnénk (és ezt el is várják), akkor érdemes lehet egy olyan alkuba belemenni, hogy a munkaadó eltekint a felmondási idő felének ledolgozásától, a munkavállaló pedig a végkielégítéstől. A rendes felmondás és a közös megegyezés mellett a munkaadónak lehetősége van rendkívüli felmondásra is, ami azonnali hatályú, ám jogilag rizikós és körülményes. Különösen indokolt esetben lehetséges - például lopás -, így leépítés esetén vélhetően nem kerül terítékre


Visszaélhetnek a válságra hivatkozással



Ha a munkaadó kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, akkor indokolnia kell, aminek "valósnak és okszerűnek", tehát a munkához kapcsolódónak kell lennie. Máskülönben sikerrel perelhet a munkavállaló. Válság idején az okok között szerepelhet például, ha a cég elveszti meghatározó megrendelőit, csökken a fogyasztás és hosszabb-rövidebb időre szünetelteti a termelést. Dr. Lőrik Erzsébet munkajogász azonban attól tart, hogy a gazdasági válságra hivatkozva sok olyan munkavállalót is ilyen indoklással küldenek el, akinek az elbocsátása nem lenne indokolt és nem a munkához vagy a gazdasági élethez kötődik.


Csoportos létszámleépítés: kötik a munkaadó kezét



A munkáltató felmondás speciális esete a csoportos létszámleépítés. Ez akkor áll fenn, ha a 20 és 100 fő közötti létszámot alkalmazó cégnél a munkáltató legalább 10 főnek szünteti meg munkaviszonyát rendes felmondással. A 100 és 300 közötti alkalmazotti létszámnál a munkavállalók 10 százaléka, 300 fő feletti vállalatnál pedig legalább 30 fő elbocsátása esetén válik az elbocsátás csoportos létszámleépítéssé. A munkáltatót itt több kötelezettség terheli: a döntés előtt 15 nappal konzultálnia kell a munkavállalói érdekképviselettel. Írásban kell közölnie a létszámcsökkenés végrehajtásának tervezett időtartamát, időbeli ütemezését, a kiválasztás szempontjait, valamint a munkaviszony megszüntetésével járó juttatások feltételeit, mértékét. A létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről az érintett munkavállalót a rendes felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban köteles a munkáltató tájékoztatni, ugyanúgy, mint a telephely szerint illetékes munkaügyi kirendeltséget. A munkajogász attól tart: a cégek a kötelezettség alól kibújva inkább apránként, kisebb-nagyobb hullámokban eresztik majd szélnek az alkalmazottakat.

Takács Gabriella
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Áprilisra is jár a bértámogatás

Eddig több mint 155 ezer munkavállaló után igényeltek ágazati bértámogatást a koronavírus miatt nehéz helyzetbe került szektorokban működő... Teljes cikk

A magyar könyvelők közel harmada tervezi elhagyni a pályát

Aggodalomra okot adó előzetes eredményeket hozott egy most készülő, könyvelők körében végzett országos felmérés. A Magyar Könyvelők Országos... Teljes cikk

Elvesztette az állását, elkeseredésében megfenyegette a rendőrséget és a TEK-et

A járványügyi korlátozásokat megelégelő, a koronavírus miatt Ausztriában állástalanná vált szakács ellen emeltek vádat Zalában, miután... Teljes cikk