A leghűségesebb dolgozók a legfelkészületlenebbek leépítéskor

A hosszú ideje egy szervezetnél dolgozó munkavállalók támogatása az egyik legnagyobb kihívás a leépítések során, ám a legtöbb vállalat elbukik ezen a téren. A Careerminds outplacement cég 2026 áprilisában végzett kutatása 900 olyan dolgozót kérdezett meg, akiket legalább ötévnyi folyamatos munkaviszony után bocsátottak el. Az eredmények szerint ezek a munkavállalók teljesen felkészületlenül érkeznek a munkaerőpiacra, anyagi sérülékenységük pedig még nehezebbé teszi az amúgy is fájdalmas átmenetet.

A hűség nem jelent védettséget

A kutatás legfontosabb megállapítása, hogy az elbocsátás szinte mindenkit váratlanul ért. A válaszadók több mint kétharmada nyilatkozott úgy, hogy teljesen váratlanul érte a bejelentés, míg közel egyharmaduk semmilyen előzetes jelet nem tapasztalt.

A megkérdezettek több mint 70 százaléka hitte azt, hogy a cégnél eltöltött évei megvédik majd a leépítéstől, és több mint felük utasított vissza korábban más állásajánlatot a lojalitása miatt.

A felkészületlenség a konkrét eszközök terén is megmutatkozik:

• A válaszadók közel felének egyáltalán nem volt friss önéletrajza.
• Mindössze 13,8 százalékuk rendelkezett azonnal küldhető CV-vel.
• Több mint 50 százalékuk szakmai kapcsolati hálója teljesen inaktívvá vált az évek alatt.

Különbségek a végkielégítési csomagok között

A távozás feltételei sokszor csak fokozták a munkavállalók csalódottságát. A megkérdezettek kétharmada érezte úgy, hogy a leépítési folyamat során nem vették figyelembe a hűségüket. A munkavállalók közel fele semmilyen végkielégítést nem kapott öt vagy több évnyi munka után, és tízből alig négy embernek ajánlottak fel karriertámogatást vagy újrakezdési segítséget.

A kutatás példákat is hoz a nagyvállalati gyakorlatokra. Míg az Oracle például négyheti alapbért és minden ledolgozott év után további egy hetet kínált (maximum 26 hétig), addig a Block technológiai cég 20 heti alapbért, évenkénti plusz egy hetet, hat hónapnyi egészségügyi hozzájárulást és egy 5000 USD (1 527 500 Ft) összegű átállási támogatást biztosított az érintetteknek.

Hosszú érzelmi felépülés

A lojalitás értékében bekövetkezett csalódás komoly pszichológiai terhet ró az érintettekre. A felmérés szerint a válaszadók több mint felének hat hónapnál is tovább tartott a leépítés érzelmi feldolgozása, minden negyedik embernek pedig több mint egy évre volt szüksége ehhez. A leggyakoribb tünetek az anyagi stressz mellett a depresszió, a tartós rossz hangulat és a szorongás voltak.

Végezetül a kutatás rámutat: az elbocsátott munkatársakkal való bánásmód az ottmaradó kollégákra is hatással van. A megkérdezettek fele vallotta be, hogy a tapasztaltak miatt ma már kevésbé lojális a munkaadókhoz, egynegyedük pedig kifejezetten bizalmatlanná vált a jövőbeni munkahelyeivel szemben is.

Forrás: Human Resource Executive