Megjelent: 4 éve

A legjobb motiváció, ha kikérik a véleményünket

Legutóbbi szavazásunkon elsöprő többséget kapott az a vélemény, amely szerint egy csapatot azzal lehet a legjobban motiválni, ha meghallgatják és tekintetbe veszik a véleményét. Az egyébként Magyarországon általában vezető anyagi motivációra mindössze feleannyi szavazat érkezett, és nagyon kevesen látnak motivációs erőt a félelemben.

40,44% gondolja úgy, hogy komoly motivációt jelent ha odafigyelnek a véleményére, ennek nem egészen a fele, 19,56% gondolja úgy, hogy a plusz teljesítményért plusz anyagi megbecsülés tesz igazán jót. A munka értékelésében, az önálló döntési lehetőségekben és az inspiráló vezetőben 12-16-9% hisz. Mindössze 2%alatt vannak, akik hisznek a folyamatos számonkérésben és 1% alatt a félelem erejében.

  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Elkeserítő számok: világszerte 160 millió gyerek kénytelen dolgozni

A koronavírus-járvány miatt ismét nőni kezdett a gyerekmunkások száma: világszerte 160 millióan kénytelenek dolgozni, közülük ráadásul 80... Teljes cikk

Meglepő statisztika: ennyien interneteznek Magyarországon a különböző korosztályokból

A 16-24 éves korosztály 97 százaléka napi rendszerességgel internetezett tavaly, a 65-74 évesek aránya pedig csaknem hatszorosára nőtt ugyanebben a... Teljes cikk

Így alakult az otthonról dolgozók aránya hónapról hónapra

Tavaly áprilisban az előző évi több mint tízszeresére nőtt az alkalmanként home office-ban vagy távmunkában dolgozók aránya Magyarországon. Teljes cikk