A legjobb munkahely - netes szemmel

A legjobb munkahely – netes szemmel 2004. október 20. " class="kapcsszoveg">Malzenicky Erzsébet A magyar munkavállalók szemében még mindig a magasabb fizetés a döntő érv, ami egy új munkahely mellett szól... T-Mobile, Mol, OTP, Matáv, Vodafone – ezek a 2004-es év legjobb munkahelyei, a netezők legalábbis így gondolják. hirdetés Idén már negyedik alkalommal szállhatnak ringbe a magyar vállalatok a „legjobb munkahely" címért a Hewitt Inside Consulting által végzett felmérés révén. A FigyelőNet olvasóit is negyedszer kérdeztük meg, szerintük milyen az „ideális" munkahely, és jelenlegi vállalatuk mennyiben felel meg ennek az képnek. Az idei legjobbak1. T-Mobile (34%) 2. Mol (22%) 3. OTP (18%) 4. Matáv (12%) 4. Vodafone (12%)Online kérdőívünk segítségével idén több mint kétezren mondták el véleményüket arról, milyen szempontok szerint választanak munkahelyet, valamint hogy melyek az „irigyelt" ágazatok. A bank és biztosítási, illetve az IT/Telecom szektort, úgy tűnik, lehetetlen letaszítani a csúcsról, habár a dobogó legfelső fokát évente cserélgetik egymás közt. Annak ellenére, hogy ezúttal a pénzügyi szféra az aranyérmes, a „legjobb vállalatok" közt mégis a nagy vetélytárs, az IT/Telecom iparág vállalatai szerepelnek nagyobb számban.A gyenge pontokAz alkalmazottaknak nyújtott karrierlehetőségek hiánya a magyar vállalatok régi problémája. Akárcsak tavaly, idén is majdnem minden második válaszadó elégedetlen ezzel a területtel. A fizetések elvégzett munkához viszonyított aránya és a béren kívüli juttatások megítélése is a problémás területek közé tartozik, az elégedetlenek aránya 40 százalék körüli. Biztató viszont, hogy bérüket kollégáik jövedelméhez, illetve más elhelyezkedési lehetőségeikhez viszonyítva már kevesebben látják ilyen sötéten a helyzetet.Nagy vagy közepes? – a gyakorlatban a multik a nyerőkA trend, amely már tavaly is éreztette hatását, tovább erősítette a 20-100 embert foglalkoztató, közepes méretű vállalatok népszerűségi listán elfoglalt helyét. Idén már a munkavállalók 45 százaléka gondolta úgy, hogy dolgozói létszám szempontjából nem a végleteket jelentő kisvállalatok vagy a vállalatóriások a legjobbak, hanem a kettő közti átmenetet képező „emberléptékű", ámde mégis kellő gazdasági súlyú cégek. Annak ellenére azonban, hogy az eredmények alapján a közepes méretű cégek a listavezetők, az elégedettségi területek zöméről mégis a nagyvállalatok alkalmazottai vannak a legjobb véleménnyel. A multik még egyik tavalyi nagy hátrányukból – a felsővezetés megítéléséből – is előnyt kovácsoltak, de aki „önmegvalósításra" vágyik, az továbbra se náluk kopogtasson. A közepes méretű vállalatok azok, amelyeknél a dolgozók fele maradéktalanul elégedett hatásköre kiterjedtségével, és munkájuk értelmét is ők látják leginkább. A kisvállalatok erősségét pedig az érdekes és kihívó munkafeladatok jelentik.Mely iparágban dolgozna?1. Bank és biztosítás 28,9% 2. IT/Telecom 17,8% 3. Szolgáltatás 15,9% 4. Kereskedelem 8,0% 5. Gyógyszeripar 6,9% 6. Tanácsadás 6,6% 7. Termelés 4,6% 8. Energia 3,8% 9. Szállítmányozás 3,4% 10. Nyomda 1,8% 11. FMCG 1,3% 12. Élelmiszeripar 1,0%Minden második válaszadó az EU-nál dolgoznaAz Európai Unió (EU) mint munkáltató továbbra is vonzó alternatívát jelent mind az állami, mind pedig a versenyszféra szervezeteinél való elhelyezkedéshez képest, bár tavaly óta érezhetően vesztett népszerűségéből – a privát szektorban működő vállalatok javára. Az EU azonban nemcsak magyarországi szervezetei révén jelenik meg potenciális munkahelyként, hiszen a kérdőívet kitöltők 46 százaléka – közel minden második válaszadó – szívesen vállalna munkát az EU más tagországaiban. Különösen érdekes ez az eredmény annak fényében, hogy a magyar munkavállalók jellemzően nem „mobilak", és az is meglepő, hogy nem a felső-, illetve középvezetőkre jellemző leginkább ez az attitűd, hanem a munkatársi beosztásban dolgozókra, akiknek több mint fele élne szívesen az EU adta munkalehetőségekkel az országhatárokon kívül is. Az unió fő vonzereje feltehetően továbbra is a magasabb bér. A válaszadók szkeptikusak azzal kapcsolatban, hogy a csatlakozást követően jelentős változások történnének a magyar munkaerőpiacon, mint például a bérszint 1-2 éven belüli érezhető növekedése. A kérdőív kitöltőinek csupán 18 százaléka táplál ilyen reményeket. Emellett viszont minden második válaszadó meg van győződve arról, hogy az EU más országaiban jobb dolgozni, mint itthon, ők készek is „szerencsét próbálni".Mivel a legelégedettebbekA legtöbben (58 százalék) idén is a munkakörnyezettel elégedettek, ezt követi a kollégákkal és a közvetlen felettessel kialakított viszony megítélése. Ezekkel a területekkel a válaszadók fele teljesen elégedett, bár a felettese által nyújtott támogatást minden negyedik munkatárs kevesli.Növekvő elégedettség, csökkenő bizonytalanságA FigyelőNet eredményei szerint, ha kis mértékben is, de az elmúlt egy év alatt szélesedett az elégedett munkavállalók tábora. Idén 42 százalékot tesznek ki a kérdőív kitöltői között (tavaly ez az arány 35 százalék volt). Emellett azonban csökkent azok száma, akik „inkább elégedettnek" vallották magukat: 27 százalékról 23 százalékra. Vagyis az eredmények arra utalnak, hogy ez a létszámnövekedés a bizonytalanság csökkenésének az eredménye.Munkahely-választási szempontok1. Magasabb fizetésés juttatás (29,1%) 2. Tartalmasabb, kihívóbb munkafeladatok (23,5%) 3. Több időa magánéletre (21,0%) 4. Biztonságosálláslehetőség (20,1%) 5. Magasabb beosztás, karrierlehetőség (16,1%) 6. Jó kapcsolat a kollégákkal, munkatársakkal (15,8%) 7. Neves és elismertcég (15,0%) 8. Jó munkakörnyezetés technikai felszereltség (14,0%)Demográfiai adatokA FigyelőNet kérdőívét idén 2252 olvasónk töltötte ki, 61 százalékban nők, 39 százalékban férfiak. Korukat tekintve a válaszadók több mint fele, 52 százalék, a 25-34 éves korosztályból került ki, további 16-16 százalékuk a 20-24, illetve a 35-44, 12 százalék a 45-54 évesek közül, a fennmaradó 4 százalék pedig a 20 évnél fiatalabbak, illetve az 55 évnél idősebbek korosztályából. A kitöltők zöme (58 százalék) felsőfokú végzettségű, 23 százalékuk szakközépiskolát vagy technikumot, 10 százalék pedig gimnáziumot végzett. Kisvállalatnál dolgozik a válaszadók 27 százaléka, közepes méretűnél 28, nagyvállalatnál pedig 45 százalék. Felsővezetői beosztást 6 százalékuk, középvezetőit 22 százalékuk tölt be, munkatársként dolgozik 55, adminisztratív, illetve asszisztensi munkakörben pedig 17 százalékuk.