A magyar cégek jelentős része rosszul gazdálkodik a humántőkével
Hiába tölti a magyar alkalmazott európai szinten a harmadik legtöbb időt a munkahelyén a román és a lengyel társai után, produktivitása nincs arányban a többletmunkával, hiszen felmérések szerint 10 órás teljesítményét német, vagy holland társai 6 óra alatt véghezviszik - áll a Big Five Szervezetfejlesztési Akadémiának a hazai humántőke állapotáról szóló elemzésében, melyet a Világgazdaság közöl.
A hatékonyság ilyen mértékű különbségének okai a nyugat-európai munkáltatók hazai gyakorlattól eltérő mentalitásában és a munkavégzés intézményi közegében keresendők. A fejlett világban szinte mindenütt felismerték, hogy a munkaerő nemcsak költségtényező, de a legjobb befektetés is, és ennek megfelelő gondossággal bánnak vele - állítja dr. Gotthardt Zsóka pszichológus, a Big Five Akadémia szakértője.
A szakember szerint, ellentétben a külföldön elterjedt gyakorlattal, az itthoni alkalmazottak még eszközként is másodrangúak, hiszen míg a vállalati autót rendszeresen átvizsgálják, javítják és ápolják, addig a dolgozóknak gyakran sem időt, sem lehetőséget nem biztosítanak a regenerálódásra, feltöltődésre. Márpedig a fáradt, motiválatlan, elhanyagolt munkavállaló nemcsak a társai, de még a gépek teljesítményét is képes lerontani.
Jelentős gátja a hatékony munkát a munkahelyeken belül tapasztalható folyamatos harc és vetélkedés is - jelenti ki Gotthardt Zsóka. Az átlag magyar munkavállaló véget nem érő, ádáz küzdelmet vív a kollegáival, a főnökeivel. Baj van a munkahelyi képzésekkel is - sorolja tovább a versenyképességet gyengítő hazai tényezőket Gotthardt Zsóka. Az oktatást Magyarországon a cégek többsége még mindig feleslegesnek, jobb esetben szükséges rossznak tekinti.
Világgazdaság
A szakember szerint, ellentétben a külföldön elterjedt gyakorlattal, az itthoni alkalmazottak még eszközként is másodrangúak, hiszen míg a vállalati autót rendszeresen átvizsgálják, javítják és ápolják, addig a dolgozóknak gyakran sem időt, sem lehetőséget nem biztosítanak a regenerálódásra, feltöltődésre. Márpedig a fáradt, motiválatlan, elhanyagolt munkavállaló nemcsak a társai, de még a gépek teljesítményét is képes lerontani.
Jelentős gátja a hatékony munkát a munkahelyeken belül tapasztalható folyamatos harc és vetélkedés is - jelenti ki Gotthardt Zsóka. Az átlag magyar munkavállaló véget nem érő, ádáz küzdelmet vív a kollegáival, a főnökeivel. Baj van a munkahelyi képzésekkel is - sorolja tovább a versenyképességet gyengítő hazai tényezőket Gotthardt Zsóka. Az oktatást Magyarországon a cégek többsége még mindig feleslegesnek, jobb esetben szükséges rossznak tekinti.
Világgazdaság
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Nagyot nőtt a takarítócég, már több mint 11 ezren dolgoznak náluk: létszámtrendek
Tavaly decemberről idén januárra az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobbat az... Teljes cikk
Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel?
Ne csak a hirdetési költségeket számoljuk egy munkavállaló felvételénél, hanem a toborzó munkaóráinak költségét és a próbaidő alatti... Teljes cikk
Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők
Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Új vezérigazgató a Bristol Myers Squibb Magyarország élén 2 hete
- Kiderült, mennyire dolgoznak hatékonyan a magyar fehérgallérosok 3 hete
- Ellenőrizni fogják, hogy az orvosok és a szakdolgozók munkaidőben valóban jelen vannak-e 3 hete
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 3 hete
- NGM-államtitkár: erősíti a magyar vállalkozások versenyképességét az ESG-törvény 3 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 1 hónapja
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hónapja
- Új vezérigazgató a METRO Magyarország élén 1 hónapja
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 1 hónapja
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 2 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 2 hónapja