A megrendelő is felelős lehet a munkabaleset miatt
Ahogy arról nemrégiben mi is beszámoltunk továbbra sem csökkenek a munkabalesetek. Ennek egyik oka, hogy a munkáltatók egy része mindaddig nem fektet kellő hangsúlyt a megelőzésre (illetve a szabálykövetésre), amíg személyesen nem találkozik a jogsértés következményeivel - írja a HVG adózóna.
Erre példa az az eset, amikor az ingatlanon munkát végeztetünk egy másik céggel. Ilyenkor, ha az ott dolgozó munkavállalót baleset éri, nem gondolunk arra, hogy munkáltatónak minősülhetünk.
Fontos tudni, hogy ilyen esetekben is munkáltatónak minősülhet az, akinek a területén a munkavégzés folyik, amiből kötelezettségei is származnak. A munkavédelmi kötelezettségek csak a szervezett munkavégzésre terjednek ki.
Először tisztázni kell, hogy kit is terhelnek az alapvető munkavédelmi kötelezettségek. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. tv. (Mvt.) hatálya az ún. szervezett munkavégzésre terjed ki.
Nem minden munkavégzés szervezett munkavégzés, csak az, amelyik munkaviszony keretében történik. Ez persze nem jelenti azt, hogy egyéb jogviszonyokban a felelősség alól ki lehetne bújni, viszont az Munkatörvénykönyvben meghatározott kötelezettségek zöme (pl: alkalmassági vizsgálat, munkavédelmi oktatás stb.) csak szervezett munkavégzés kereteiben értelmezhető.
HVG - adózóna
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
Az emberek fontosabbak, mint a folyamatok - a Netflix rendhagyó szervezeti kultúrájáról