A munkaerő-kölcsönzés jelez majd először
A munkaerőpiac fellendülését a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó ügynökségek növekvő igénybe vétele jelzi majd először, mondta el Denis Pennel, a munkaerő-kölcsönző magánvállalatok európai szövetségének (Eurociett) elnöke. Az üzleti élet azonban néhány országban 40 százalékkal esett vissza, így kicsi az esély a fellendülésre.
"A munkaerő-kölcsönzésben keletkezhetnek legkorábban munkahelyek, amint a gazdaság kezd helyreállni. A munkaerő-kölcsönző cégek révén a vállalatok jobban tudják követni a termelésük ingadozását. Először kölcsönözhetnek munkaerőt a megnövekedett igények kielégítésére, és megvárhatják, hogy a fellendülés rövid vagy hosszú távú lesz-e" - mondta el.
A rugalmasság véleménye szerint nagyon fontos a munkáltatóknak, és a kölcsönvett munkaerő aránya idővel növekedni fog. "A munkaerő-kölcsönzés telítettsége - ami a munkaerő-kölcsönző cégek által foglalkoztatottak arányát jelenti az összes munkavállalóhoz képest - az EU-ban elérte a 2 százalékot. Ez az arány a jövőben nőni fog, de nem a határozatlan idejű foglalkoztatás hátrányára" - nyilatkozta Pennel.
Az Eurociett elnöke szerint ez a fajta foglalkoztatottság jó "ugródeszka" a munkaerőpiacra, mert segít a munkanélkülieknek újra teljes idejű munkához jutni. A határozott időre felvett munkavállalóknak valóban gyakran ajánlanak fel határozatlan idejű munkaszerződést.
Az Eurociett statisztikai adatokat szolgáltat az Európai Bizottság havonta megjelenő munkahelyekről szóló jelentéséhez. Ezek az adatok Pennel elmondása szerint a határozott idejű foglalkoztatottak számának csökkenését mutatják Európa-szerte. A szektorban 3 millió ember dolgozik, és ezeknek a munkahelyeknek a 80 százaléka nem létezne, ha a munkáltatóknak nem állna rendelkezésükre a rugalmas munkaerő.
Megjegyezte továbbá, hogy a munkaerő-kölcsönzés inkább a nagyvállalatokra jellemző, mint a kis- és középvállalatokra, mivel az ügynökségek igénybevételét költségesnek tartják. Nem drágább átmeneti munkásokat felvenni, mint határozatlan időre új alkalmazottakat keresni - tette hozzá Pennel.
euractiv.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Februártól munkaerőkölcsönzési üzletágvezetőként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Izsó Balázs. Teljes cikk
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 3 hónapja
- Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben? 4 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 4 hónapja
- Üdvözli az új vendégmunkástörvényt a munkaerő-kölcsönző 6 hónapja
- Lakhatási szegénység: a magyar és a külföldi vendégmunkások egyaránt nehéz helyzetben vannak 6 hónapja
- Csődeljárás alatt a WeWork - nem működik a coworking? 6 hónapja
- Egy cégcsoportba kerül a Grafton és a Kelly Services 6 hónapja
- Man at Work: Az önéletrajzok ideje lejárt 7 hónapja
- A vendégmunkások nem jelentenek orvosságot mindenre - de van, amire igen 7 hónapja