A munkapiachoz igazodó oktatási rendszerre lenne szükség
A rugalmasság és a bizonytalanság az oktatási rendszer számára a legfőbb kihívás a fiatalok munkanélküliségének csökkentése szempontjából - állapította meg Navracsics Tibor az Európai Unió kulturális, oktatási, ifjúságpolitikai és sportügyi biztosa a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) éves szakpolitikai fórumán kedden.
A szociológusok által Y-generációnak nevezett korosztályra az a jellemző, hogy a szüleiknél jobban képzettek, a legmagasabb színvonalú munkák elvégzésre képesek, ugyanakkor a fejlett országokban őket érinti a leginkább a munkanélküliség. Az Európai Unióban jelenleg 4 millió fölé tehető a fiatal munkanélküliek száma, miközben az informatikai és a szolgáltatói szektorban 2 millió olyan üres állás van, ahova fiatalokat keresnek - hívta fel a figyelmet Navracsics Tibor.
Úgy vélte, a digitalizáció által forradalmasított ipar következtében "a mai világra pozitív értelemben a rugalmasság, negatív értelemben a bizonytalanság jellemző". A szükséges tudás, a munkaerőpiac és az oktatási rendszer is folyamatosan változik, s ebben a helyzetben nehéz meghatározni, hogy milyen készségtárra lesz szükség tíz év múlva - mondta az MTI-nek adott interjúban az uniós biztos a vitát követően.
A biztos szerint a tagállamok oktatáspolitikájának fogalmi kereteit európai szinten kellene megújítani. Az oktatás ugyanis nemcsak a 6 és 23 év közötti korosztály problémája - mutatott rá, és az élethossziglani tanulás, az ismeretek folyamatosan megújítása, valamint a mindig piacképes tudás elsajátításának fontosságát hangsúlyozta.
Az uniós biztos megítélése szerint az Európai Unió számos tekintetben leszakadóban van a 35 tagállammal rendelkező OECD többi országához képest, s ezek közül kiemelkednek az oktatásra fordított összegek, amelyek 2-3 százalékkal alacsonyabbak, mint azon országokban, amelyek komolyan veszik a gazdasági felzárkózást.
Az OECD az idei fórumra 12 előadót hívott meg Magyarországról, amire nem volt példa az elmúlt tíz évben.
A rendezvény kiemelt figyelmet fordít a digitális átalakulás, a harmadik ipari forradalom kihívásaira is. A magyar meghívottak többsége az innováció és a startupok világából érkező fiatal magyar vezető, akik az új technológiának az oktatásra, a foglalkoztatásra vagy éppen a közszféra modernizációjára gyakorolt hatásairól beszélnek.
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 7 napja
- Elindult a tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő program 1 hete
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 1 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 1 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 2 hete
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 2 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 2 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 2 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 2 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 2 hete
- Az egyetemi oktatót átlagfizetése alacsonyabb mint a pályakezdő tanároké 2 hete