A Nők 40 igazságtalan, fenntarthatatlan, meg kellene szüntetni
A nők korkedvezményes nyugdíját diszkriminatívnak és fenntarthatatlannak, a nyugdíjrendszert szétfeszítőnek tartják a Közgazdasági Szemlében megjelent tanulmány szerzői, akik a megszüntetését javasolják, írja a Napi.hu.
A szerzők szerint nem jól működik az adminisztratív elosztás, ami hol túl engedékenyen, hol túl mereven szabályozza a korhatárokat. Holott a rugalmas korhatár elve, amelyben az egyén döntése, élethelyzete nagyobb szerepet kaphat jobban működhetne.
Kárhoztatják az elmúlt 25 évben a nyugdíjszabályok kiszámíthatatlan változását, a korhatár folyamatos emelését, valamint a hogy a tovább végzett munka nem emeli arányaiban a nyugdíjat, ha valaki bent marad a nyugdíjkorhatár után a munkaerőpiacon, így a legtöbben nyugdíjba mennek amint lehet.
A Nők 40 bevezetése óta - jegyzik meg - sok nő 58-60 évesen nyugdíjba vonul, így aránytalan előnyöket szerezve. A feszültséget az is növeli, ha tovább emelkedik a korhatár, hogy így lesznek akik akár 7 évvel előbb befejezhetik a járulékfizetést és kapnak majd nyugdíjat. A rendszerrel sok nő sem jár jól, akiktől inkorrekt módon elvont a rendszer.
A kutatók szerint érdemes lenne megszüntetni a kivételezést, és hatástanulmányok után bevezetni egy rugalmasabb korhatárrendszert.
Napi.hu
Kárhoztatják az elmúlt 25 évben a nyugdíjszabályok kiszámíthatatlan változását, a korhatár folyamatos emelését, valamint a hogy a tovább végzett munka nem emeli arányaiban a nyugdíjat, ha valaki bent marad a nyugdíjkorhatár után a munkaerőpiacon, így a legtöbben nyugdíjba mennek amint lehet.
A Nők 40 bevezetése óta - jegyzik meg - sok nő 58-60 évesen nyugdíjba vonul, így aránytalan előnyöket szerezve. A feszültséget az is növeli, ha tovább emelkedik a korhatár, hogy így lesznek akik akár 7 évvel előbb befejezhetik a járulékfizetést és kapnak majd nyugdíjat. A rendszerrel sok nő sem jár jól, akiktől inkorrekt módon elvont a rendszer.
A kutatók szerint érdemes lenne megszüntetni a kivételezést, és hatástanulmányok után bevezetni egy rugalmasabb korhatárrendszert.
Napi.hu
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
„Krízisből Erő” – beszélgetések az újranyitásról