A Posta helyet kér a cafeteria-piacon
Önálló vállalkozás létrehozásával lép a kedvezményes utalványok piacára a Magyar Posta Zrt. A társaság tulajdonában lévő, áprilisban bejegyzett Posta Paletta Zrt. első lépésként étkezési utalványaival jelenik meg, de a jövő év végére a hazai piac 10-15 százalékát szeretné megszerezni, áll a cég sajtóközleményében.
Az értékesítési és utalványbeváltási rendszer kiépítése során a Posta Paletta Zrt. támaszkodhat az anyacég országos hálózatára, technológiai tudására, projektmenedzsment ismereteire és nem utolsósorban arra, hogy a Magyar Posta neve széles körben ismert és megbecsült.
- Ahhoz, hogy a Magyar Posta Zrt. megőrizze jelenlegi gazdasági pozícióit és a hazai foglalkoztatásban betöltött vezető szerepét, a társaság ki akar használni minden kínálkozó lehetőséget. A hírközlés fejlődése a hagyományos postapiacok folyamatos csökkenését eredményezi világszerte, ezért a postai szolgáltatások fejlesztése mellett, új piacokon is meg kell jelennie a Magyar Postának - jelentette ki a sajtótájékoztatón Rajnai Attila, gazdasági vezérigazgató-helyettes. Hangsúlyozta: a kedvezményes utalványok piacán komoly a verseny, a feltételek az aktuális szabályozási környezet függvényében ugyan változhatnak, de a Posta így is komoly üzleti lehetőséget lát ezen a területen. A Magyar Posta bevételeinek túlnyomó többségét éles piaci versenyben szerzi meg, hiszen akár a gyorsposta szolgáltatás akár a biztosítási piac esetében naponta jelentős nemzetközi versenytársakkal kell megmérkőznie - fogalmazott a gazdasági vezérigazgató-helyettes.
Az elkövetkező néhány hónap a rendszer kialakítása jegyében telik - jelentette ki Krátky Attila, a Posta Paletta Zrt. vezérigazgatója. - Kiépítjük a beváltóhelyek országos hálózatát, megteremtjük az utalványkibocsátás technikai hátterét és a lehető legtöbb potenciális ügyfelünknek mutatjuk be ajánlatunkat. Meggyőződésünk, hogy olyan feltételeket tudunk kínálni a felhasználóknak és az elfogadóhelyeknek, mellyel a piac jelenlegi szereplőinek komoly versenyt állítunk - mondta a vezérigazgató.
- Az országos lefedettséget biztosító postai háttérre támaszkodva komoly piaci lehetőséget látunk és minden magyarországi céget és intézményt lehetséges partnerünknek tekintünk - mondta Krátky Attila. - Mindenkit, aki fontosnak tartja, hogy munkatársainak kedvezményes béren kívüli juttatásokat adjon. Legyen szó állami cégről, vagy magán vállalkozásról, önkormányzati cégről vagy non-profit szervezetről, ajánlatunk mindenkihez szól. Célunk, hogy utalványaink révén minél többen vegyék igénybe az elérhető kedvezményes szolgáltatásokat. Ügyfeleinknek kedvező feltételeket, a beváltóhelyeknek pedig a megszokottnál egyszerűbb ügyintézést, gyorsabb pénzhez jutást kínálunk. A Posta Paletta megjelenése a hazai utalványpiacon egyaránt előnyös lesz az utalványt vásárló cégeknek, intézményeknek, a munkavállalóknak és a beváltóhelyeknek - jelentette ki Krátky Attila.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Ha kiderül a foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton, hogy a munkavállalónak szemüveg szükséges a képernyő előtti munkavégzéshez, akkor azt a... Teljes cikk
Közeledik az iskolakezdés, ami a családoknak akár százezer, de gyermekenként biztosan több tízezer forint nagyságú kiadás is lehet. Hogyan segíthet... Teljes cikk
A SZÉP-kártya, a 2024-es rekordévet követően, idén is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje: 2025 júniusában, az előző évit csaknem 27... Teljes cikk
- Így adózik a csekély értékű ajándék 3 hónapja
- Nyugdíjasutalvány és extra kuponok – erre kell figyelni, hogy ne vesszen el a pénz! 3 hónapja
- Hamarosan drágább lesz a munkaerő: ekkora fizetésemelést terveznek adni a cégek 3 hónapja
- Hamarosan lejár a SZÉP-kártya díjmentes felhasználás határideje 4 hónapja
- Kiderült, kik kaphatják meg az évi egymillió forintos otthontámogatást 4 hónapja
- Pénzügyi wellbeing a munkahelyen: juttatás helyett valódi támogatás 4 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Simon Csilla, Magyar Posta Zrt. 4 hónapja
- Nyugdíjas-élelmiszerutalvány: ezt kell tenni, ha a kézbesítés sikertelen 5 hónapja
- Nem csak a nyugdíjasok kapnának élelmiszer-utalványt 5 hónapja
- Spórol az állam, leépít a Posta – kik kerültek sorra? 5 hónapja
- Meddig lehet majd beváltani a nyugdíjasok 30 ezres utalványát? 5 hónapja

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?