kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Munkajog
  3. A részmunkaidő is ugyanolyan tb...
munkaviszony  tb  részmunkaidő  jogosultság  egészségbiztosítási járulék 
Megjelent:
Szerző:

A részmunkaidő is ugyanolyan tb jogosultságot jelent

A Tbj. szerint a munkaviszonyban álló személy biztosítottnak minősül, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidős-e, ennek alapját az egészségügyi hozzájárulás képezi, írja a 24.hu.

images

images

A biztosított által fizetendő egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék mértéke a bruttó jövedelem alapján jelenleg 8,5 százalék, amit a munkáltató von le a bérből, is utal a megfelelő számlára.

Ha a dolgozó be van jelentve, de nem utalja át a munkáltató az Egészségbiztosítási Pénztárnak a járulékot, attól még a jelzés zöld lesz, ha orvoshoz megy, és ellátást fog kapni. A NAV pedig behajtja a munkáltatón a járulékot. Piros jelzést akkor kap a beteg, ha be sincs jelentve. Ezt ügyfélkapun keresztül ellenőrizni lehet.

Amennyiben valaki nem rendelkezik jogviszonnyal, akkor saját maga után kell befizetnie az egészségbiztosítási járulékot, ami 2015-ban 6930 forint.

24.hu

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!info button Részletek ticket button Jegyek
Munkajog, munkaügy

Mennyit keres a kollégám? - új kérdések és tévhitek a munkajogi láthatáron

Tegyük fel, hogy a munkáltatónál közeledik az éves teljesítményértékelés. A leleményes munkavállaló szeretné tisztábban látni a mozgásterét, így élve a bértranszparencia által biztosított jogával tájékoztatást kér a felettesétől. Az adatigénylés bértárgyalási eszköz lehet a munkavállaló kezében? - veti fel a kérdést dr. Kávássy Emese munkajogász a bértranszparenciáról szóló cikksorozat következő részében.

További cikkek
Így kezeljünk helyesen egy munkahelyi jogi vitát: fontos tanácsok HR-eseknek és vezetőknek

A legtöbb munkahelyi jogi vita kimenetelét nem a tények, hanem az eljárás helyessége határozza meg, ráadásul gyakran az első két hétben. A... Teljes cikk

Vezető állású munkavállaló: kilépés, versenytilalom és felelősség

A vezető állású munkavállalókra számos ponton eltérő munkajogi szabályok vonatkoznak. Dr. Pusztay Petra, a PLM Legal ügyvédje a témát boncolgató... Teljes cikk

Új "játékszabályok" a toborzásban – mi volna a megfelelő gyakorlat?

Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR Szavazás

Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Izgalmas olvasmányokat ajánlunk HR-eseknek 2026 nyarára, a munkahelyi abszurditástól a vezetői hatékonyságig.

Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026
Iratkozzon fel hírlevelünkre

Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

Feliratkozom >>
Kövessen Facebookon

Már 30 ezren vagyunk.

Követem >>
Kövessen Linkedinen