Megjelent: 3 éve

A rokkantnyugdíj melletti munkámat nem számolják be a nyugdíjamba

A nők 40 éves nyugdíj lehetőségéhez megkértem a jogosultsági idő adategyeztetést. 2005 és 2012. jan.01. között III. cs. rokkant nyugdíjas voltam, azt követően a komplex vizsgálat után (2015) rokkantsági ellátást kapok, jelenleg is. Mivel a megélhetéshez szükséges, ezért az ellátások mellett részmunkaidőben, munkaviszonyban dolgoztam a törvényi keretek között. 1957-ben születtem, 1976 júniusa óta folyamatos munkaviszonyom volt, a rokkantosításomig. Kérdésem a következő: jogos-e, hogy 2005 - 2012. jan. 01. terjedő időre rokkantnyugdíj mellett, a munkaviszonyként dolgozó időmet nem veszik figyelembe. A járuléklevonás és befizetés megtörtént, ezt Nyenyi lapokkal tudom igazolni. Ez komolyan érint hisz 7 év, mellyel minden tekintetben meg lenne a jogosultsági idő.(32/40). Mi lesz a levont összeggel így? Még lehetőségem lenne a fellebbezésre. Érdeklődésemre szóban elutasítottak, mondván a 0,5 % emelést megkaptam erre az időre. Úgy érzem keveredik a saját jogú nyugdíjas és a rokkantsági nyugdíjas fogalom kérdése, hisz én nem voltam végleges rokkant.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A rokkantsági nyugdíj (a III. csoportos is) saját jogú nyugellátásnak minősült a rokkantsági nyugdíj jogintézményének 2011. december 31-i megszűnéséig. Emiatt sajnos a rokkantsági nyugdíj folyósításának és a mellette történt munkavégzésnek az időtartamával nem volt szerezhető szolgálati idő. A rokkantsági nyugdíj melletti munkavégzéssel szerzett kereset alapján a 2007. április 1. - 2011. december 31. közötti időszakban félszázalékos nyugdíjnövelésre szerzett jogosultságot, amelyet a levele szerint Ön meg is kapott. (Azért csak 2007. április 1-jétől, mert csak akkortól fogva terheli a nyugdíj melletti munkával szerzett keresetet nyugdíjjárulék.) A kérdés nem joghézagos, mert a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 22/A. § (1) bekezdése szerint "a saját jogú nyugellátás mellett folytatott keresőtevékenység időtartama szolgálati időként nem vehető figyelembe. A saját jogú nyugellátás mellett folytatott keresőtevékenységgel szerzett, nyugdíjjárulék-alapot képező kereset, jövedelem összege az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset kiszámítása során nem vehető figyelembe.” Ugyanezen § (4) bekezdése szerint viszont "az öregségi nyugdíj megállapítása esetén a kiszámított nyugellátás összegét meg kell növelni a jogosult részére korábban - azóta megszűnt saját jogú nyugellátás mellett szerzett, nyugdíjjárulék-alapot képező kereset, jövedelem alapján - megállapított nyugdíjnövelésnek a megállapítását követő időközi nyugdíjemelések mértékével megemelt összegével, ideértve a korábbi saját jogú nyugellátás megszűnését követő időközi nyugdíjemeléseket is." A rokkantsági ellátás folyósításának tartama szintén nem szolgálati idő, ez esetben azért, mert a rokkantsági ellátás összegéből nem vonnak nyugdíjjárulékot. A rokkantsági ellátás mellett végzett munkával azonban szerezhető szolgálati idő, amely a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító időbe is beszámít mint keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyban töltött idő.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mennyit vonhat le a bank a nyugdíjamból, ha tartozásom van?

Öregségi nyugdíjas vagyok és több bank felé van hitelem. Eddig tudtam fizetni, de 2018-ban gyógyíthatatlan tüdőrákot állapítottak meg nálam. Az... Teljes cikk

Hogyan tudom elintézni, hogy legyen Magyarországon egészségbiztosításom?

Romániából áttelepült, magyar állampolgárságú, budapesti lakos vagyok. Januártól nyugdíjas, amit a román nyugdíjhivatal folyósít. Hol és... Teljes cikk

Mitől lesz valaki jogosult a GYOD teljes összegére?

Ismerősöm 1928. évi születésű, /91 éves/ házastársi pótlék és özvegyi nyugdíj ellátásokban részesül, melyek összege 95 070.-Ft. Az ápolást... Teljes cikk