Új taggal bővült a 25 éves Tréning Kerekasztal

Februárban az AGORA Intézet csatlakozott az ország vezető tréningcégeit tömörítő Tréning Kerekasztalhoz.

A Tréning Kerekasztalt 1997-ben hozta létre Magyarország tíz vezető tréningvállalkozása, azzal a szándékkal, hogy elősegítse a hazai tréningpiac folyamatos fejlődését, támogassa a tréningek magas szakmai színvonalát és segítse azok hatékonyságát. Az egyesület tagjai a minőségi szaktudás, az innovációk, valamint az eredményesség mellett kiemelten fontosnak tartják az etikus működést és a hitelességet. Ahhoz, hogy egy cég felvételt nyerjen körükbe, elengedhetetlen, hogy magáénak vallja a Tréning Kerekasztal elveit, osztoznia kell annak célkitűzéseiben, valamint megfelel a szervezet kritériumrendszerének, amely többek között a szakmai múltját, bevételét, illetve a szakembergárdáját is vizsgálja. Emellett szüksége van a Tréning Kerekasztal tagjainak egyhangú jóváhagyására is. 

Az újonnan csatlakozó AGORA Intézet az IFKA független minősítési rendszere alapján jelenleg első helyen áll az ország közel száz tréning és tanácsadó cége között. Kaiser Eszter, az AGORA Intézet alapító ügyvezetője elmondta, komoly szakmai megtiszteltetés, egyben 14 éves tevékenységük elismerése, hogy felvételt nyertek az egyesületbe. 

"A tagság garanciát jelent a minőségre, hiszen a tagok meghatározó piaci szereplők, köztük olyan mérvadó, több évtizede működő vállalati tréningcégek találhatók, amelyek megalapozták itthon a tréningmódszertant. A Tréning Kerekasztal tagjai nem követik, hanem diktálják a piaci trendeket" – hangsúlyozza Kaiser Eszter.

A jelenleg 13 tréningcéget tömörítő egyesület a HR Portállal közösen minden évben megszervezi a nagy érdeklődésre számot tartó Tréning Kerekasztal Konferenciát, mely az aktuális tréningpiaci trendeket mutatja be - ez idén sem lesz másként. A 2023-as konferenciát október 3-án rendezik meg. 

 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra

Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán,... Teljes cikk

Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá

A magyar cégek 70%-a támogatja az AI munkahelyi használatát, mégis a dolgozók 66%-a képzés nélkül marad – derül ki Török Balázs kutatásából.... Teljes cikk

Idén már kevésbé féltik a magyarok az állásukat a mesterséges intelligenciától

Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival... Teljes cikk