Megjelent: 8 éve

A szakszervezetek nem értenek egyet a létminimum számítás felfüggesztésével

A szakszervezetek szerint a mai létminimum számítás fontos, hiánypótló információkat tartalmaz, és mindaddig, ameddig nem születik megállapodás az új létminimum számítás módjáról, addig ennek sem megszüntetésével, sem felfüggesztésével nem értenek egyet. A KSH a Létminimum kiadvány publikálásának beszüntetését tervezi, mert a létminimum számítás jelenlegi módját nem tartják hitelesnek a szegénység mérésére.

A jelenlegi létminimum számítás kiemelkedő érdeme, hogy a minimálisan elvárható élelmiszerfogyasztási normából kiindulva a megélhetés egyéb (lakhatási, ruházkodási, stb.) feltételeit is számba vevő fogyasztási és ehhez kapcsolódó jövedelmi normát határoz meg egyéni és családi szinten.

Így a mutató a bérek kívánatos nagyságával kapcsolatos szakszervezeti törekvések (elsősorban a minimálbérek alakításával kapcsolatos bérstratégia) számára könnyen érthető és jól használható fogódzót jelent.

A szakszervezeti vezetők konzultáció során a KSH szakembereitől tájékoztatást kaptak a jelenlegi létminimum számítás hiányosságairól. A konzultáció végén a felek arról állapodtak meg, hogy ez év novemberében, amikor az uniós módszertan szerinti alacsony jövedelmű és fogyasztású háztartások felmérése és az adatok feldolgozása (az ún. AROPE statisztikák) elkészülnek, a fogyasztási szintekre és szerkezetre vonatkozó adatokat összevetik a hazai létminimum számítás adataival. Az összevetés alapján tesz a KSH új javaslatot a létminimum számítás jövőbeli kezelésére, amelyet – mások mellett – a szakszervezetekkel ismételten megvitatnak. A szakszervezeti vezetők a kérdés ilyen módon történő további tárgyalását elfogadható megoldásnak tartják, mert azt úgy értelmezik, hogy a jelenlegi számítási módszertan korszerűsítésére társadalmi konszenzussal, mások mellett a szakszervezetek véleményének a figyelembe vételével kerül sor.

A mostani KSH kiadvány végén azonban előrehozott döntés került bejelentésre, nevezetesen az, hogy a jövőben a Hivatal a létminimum számítás egy célját tekintve más, szegénységi mutatóval tervezi felváltani. Ez a megfogalmazás olyan irányváltást jelent, amely mögött nem jött, nem is jöhetett létre a KSH által is szükségesnek tartott társadalmi konszenzus, hiszen nem indult még meg erről az ígért társadalmi párbeszéd.

Bízunk benne, hogy az egyeztetés 2015 novemberében érdemi módon valóban lezajlik, és a végleges döntés a létminimum számítás jövőjéről csak ezt követően születik meg, áll a szakszervezetek közleményében.
  • 2023.05.31Jövő Vezetője Díj - nevezés Keressük a Jövő vezetőit, segíts megtalálni őket! A közép- és felsővezetők elismerését célzó ‘Jövő vezetője’ díj idén is kiosztásra kerül. Nevezd a vezetődet! Részletek Jegyek
  • 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető. Részletek Jegyek
  • 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása. Részletek Jegyek
További cikkek
Mi az, és miért éri meg a munkavállalói résztulajdonosi program?

A munkavállalói résztulajdonosi program (MRP), egy több, mint 20 éve létező eszköz, amellyel munkavállalóinkat motiválni, és ösztönözni lehet. A... Teljes cikk

Vezetőként a világ egyik legdrágább országában: jó fizetésért a szakértelemből is könnyebb válogatni

Egy éve dolgozik vezetőként és fejleszt jövőálló szervezetet Popovics László, informatikai szakember a Bahamákon. A cég, ahol dolgozik az elmúlt... Teljes cikk

Mi várható a HR-ben a következő 3 évben? Kihívások és válaszok

Tehetségpiacok létrehozása, belső információáramlás, súrlódásmentes digitalizáció – három lehetőség a HR területek számára, hogy... Teljes cikk