kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium értékelése a foglalkoztatási és aktivitási adatokról

A KSH lakossági munkaerő-felmérése alapján a foglalkoztatottak száma 2006. június-augusztus hónapok átlagában 3 millió 946 ezer fő volt. Az ILO módszertannal számított munkanélküliségi ráta ezen hónapok átlagában 7,4 %-os volt.

Az Európai Unióban (25 tagállam) 2006 júliusában a munkanélküliségi ráta megegyezett magyar rátáéval. A munkanélküliek száma a legfrissebb adatok szerint 314 ezer főt tett ki, míg a 15-24 éves fiatalok munkanélküliségi rátája 19,2 %-os.

2006. június-augusztus hónapokban a megelőző év azonos időszakához képest a munkaerőpiac aktivitási mutatói növekedést jeleznek: a foglalkoztatottak száma 29 ezer fővel nőtt, a munkanélküliek száma és rátája stagnált. 2002. év azonos időszakához viszonyítva a foglalkoztatás 1,8 %-kal, 68 ezer fővel bővült, a foglalkoztatási arány 1,1 %-ponttal, az aktivitási arány 2,1 %-ponttal emelkedett. Az inaktívak száma számottevően, 4,9 %-kal, azaz 180 ezer fővel csökkent.

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkaügyi kirendeltségein nyilvántartott álláskeresők száma a 2006. év szeptemberében 378 275 volt, ami tavaly augusztushoz képest 22900 fős csökkenést mutat. A pályakezdő munkanélküliek száma 44 945 fő volt, az éves csökkenés 5166 fő.

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálathoz bejelentett álláshelyek, azaz a munkaközvetítésre rendelkezésre álló munkalehetőségek száma 2006. szeptember folyamán 89 ezer volt, ez kétezres növekedés az egy évvel korábbi adathoz képest.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk