A tartós kölcsönzés is véget ér egyszer

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Idén november végén lejár az az átmeneti időszak, amely lehetővé tette, hogy akikkel 2011. december 1. előtt kötöttek szerződést, azt öt évnél tovább is lehetett ilyen formában, határozatlan ideig alkalmazni. A törvény szellemében azonban a kölcsönzés csak ideiglenes foglalkoztatási viszony, így véget ér a tartós kikölcsönzés, írja Kártyás Gábor a munkajog.hu-n.

A kölcsönzést átmeneti munkaerőgondok megoldására találták ki, így legfeljebb öt évig lehet kölcsönzőn keresztül dolgozni. Ezt az időkeretet akkor is figyelembe kell venni, ha közben változik a végzendő feladat vagy a kölcsönző cég.

Ha november 30-án lejár a moratórium, ami a 2011 vége előtt kikölcsönzött munkavállalókra vonatkozott, akkor ha a munkáltató továbbra is igényt tart a dolgozóra, akkor saját alkalmazásba kell vennie. HR szempontból sem jó valakit ilyen hosszú ideig külsősként tartani, írja a szakértő.

Ugyanakkor rossz hír lehet a dolgozók számára, hogy azt viszont nem tiltja a törvény, hogy valaki mást kikölcsönözzenek ugyanarra a munkakörre a következő öt évre.

Öt év lejárta után tilos a munkavállaló további kölcsönzése. Az időkorlátot tiszteletben nem tartó kölcsönbeadók és kölcsönvevők bírságra számíthatnak a munkaügyi hatóság részéről.

munkajog.hu

A tartós kölcsönzés is véget ér egyszer

Munkaerő-kölcsönző szakértő

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

A tartós kölcsönzés is véget ér egyszer

Figyelmeztetnek a munkaadók: többezer állás sorsa múlhat a vendégmunkás-stopon

Kövess minket!