A teljesítményalapú béremelés hódít

A Payscale 11. éves bérköltségvetési felmérése (Annual Salary Budget Survey) rávilágított, hogy az amerikai vállalatok átlagosan és mediánértékben is 3,5 százalékos fizetésemelést prognosztizálnak 2027-re. Ez az érték 0,1 százalékponttal magasabb, mint a munkáltatók által 2026-ban jelentett tényleges emelés mértéke. A kutatás rámutat arra is, hogy a cégek költségvetési optimizmusa javult: a válaszadók 30 százaléka számít arra, hogy bérkerete magasabb lesz a 2027-es évben, ami jelentős ugrás a tavalyi 16 százalékhoz képest.

Visszaszorulóban az egységes bérfejlesztés

Érdekes fordulat figyelhető meg az emelések kiosztásának módjában. Míg 2026-ban a szervezetek 36 százaléka alkalmazott úgynevezett „peanut butter raises” stratégiát – azaz minden munkavállalónak egységesen osztották szét a keretet –, addig 2027-re már csak a cégek 32 százaléka tervez hasonló módon. A szakértők szerint ez a módszer demotiváló lehet a kiemelkedő teljesítményt nyújtók számára.

A felmérésben részt vevő vállalatok 25 százaléka vallotta be, hogy 2026-ban munkavállalókat veszített a nem megfelelő mértékű béremelések miatt. Emiatt a legnépszerűbb formává az érdemalapú (merit-based) emelés vált, amelyet sok helyen kombinálnak más típusú juttatásokkal a tehetségek megtartása érdekében.

Gazdasági környezet és munkaerő-megtartás

Bár a tervezett emelések magasabbak, mint tavaly, a jelentés megjegyzi, hogy a béremelési ütem a világjárvány és a „nagy felmondási hullám” (Great Resignation) óta alapvetően csökkenő tendenciát mutat. A jelenlegi gazdasági helyzetben a következő tényezők befolyásolják a döntéseket:

• Gazdasági aggályok: Az emelések csökkentését tervező cégek 42 százaléka tart a jövőbeni piaci körülményektől vagy az üzleti teljesítmény visszaesésétől (ez jelentős javulás a tavalyi 66 százalékhoz képest).
• Infláció és bérnövekedés: Jelenleg az infláció mértéke és a bérnövekedés kiegyenlítődött, ami miatt a munkavállalók nyitottabbak lehetnek a munkahelyváltásra a magasabb fizetés reményében.
• Költségvetési stabilitás: A vállalatok 63 százaléka tervezi változatlan szinten tartani a bérkeretét, és csupán 8 százalékuk számol kisebb büdzsével.

A mesterséges intelligencia szerepe a bérdöntésekben

A technológia a HR-stratégiákat is eléri: a Korn Ferry februári felmérése szerint a HR-szakemberek egyre gyakrabban hívják segítségül a mesterséges intelligenciát a bérezés, a béren kívüli juttatások és a teljes juttatási csomagok meghatározásához. Ugyanakkor a változás még az elején tart, hiszen a HR-vezetők többsége (57 százaléka) egyelőre még nem kísérletezik az AI alkalmazásával ezen a területen.

A jelentés végső következtetése szerint a munkáltatóknak a teljes bérköltségvetésben kell gondolkodniuk, mivel a bérnövekedést nemcsak az éves emelések, hanem a piaci dinamika miatti munkahelyváltások és az egyedi bérkorrekciók is jelentősen befolyásolják.

Forrás: HR Dive