Megjelent: 10 hónapja

A kiválasztási folyamat

A szervezet stratégiája alapján kidolgozott, megfelelő minőségű munkaerőpótlást biztosító HR-politikának a keresési folyamat lezárását követő operatív része.

Szakaszai:

1. A kiválasztási folyamat ütemezésének és folyamatának megtervezése
2. A kiválasztott keresési módszer alapján beérkezett önéletrajzok áttekintése és elemzése
3. A jelöltek körének szűkítése az elemzési szempontok alapján
4. Interjúvázlatok elkészítése
5. HR-interjúk lefolytatása
6. Jelöltek körének további szűkítése
7. Szakmai interjúk lefolytatása
8. Döntés támogatása más eszközökkel (tesztek)
9. Jelöltek körének utolsó szűkítése
10. Kiválasztás
11. Ajánlattétel
12. Elutasított jelöltek értesítése
13. Felvétel

  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter

Facebook