A kiválasztási folyamat

Szakaszai:

1. A kiválasztási folyamat ütemezésének és folyamatának megtervezése
2. A kiválasztott keresési módszer alapján beérkezett önéletrajzok áttekintése és elemzése
3. A jelöltek körének szűkítése az elemzési szempontok alapján
4. Interjúvázlatok elkészítése
5. HR-interjúk lefolytatása
6. Jelöltek körének további szűkítése
7. Szakmai interjúk lefolytatása
8. Döntés támogatása más eszközökkel (tesztek)
9. Jelöltek körének utolsó szűkítése
10. Kiválasztás
11. Ajánlattétel
12. Elutasított jelöltek értesítése
13. Felvétel

Ez a sorrend általánosan elfogadott és gyakran alkalmazott a kiválasztási folyamatokban. Természetesen a szervezetek sajátosságai és a pozíciók jellege miatt lehetnek eltérések vagy kiegészítések. A kiválasztási folyamatnak átláthatónak, következetesnek, objektívnek kell lennie, figyelembe kell vennie a szervezet céljait, értékeit és kultúráját, valamint a munkaerőpiac és a jogszabályok változásait. Ezek a lépések fontosak, de nem feltétlenül különálló szakaszok, hanem inkább a folyamat nagyobb egységeinek elemei.