Megjelent: 11 hónapja

Adható-e adómentesen állatkerti belépő? - cafeteria trendek 2020-ra

Csak úgy kapkodta az ember a fejét az utóbbi években egy év végi cafeteria-konferencián. Megszokhattuk, hogy a feje tetejére áll a rendszer, elemek sora kerül ki és be, változnak az adókulcsok, a keretösszegek. Ez az év kivételes. Az a meglepetés, hogy se meglepetés, se lényegi változás. Ennek ellenére számos érdekességet tartogatott a november 28-i BeneFits konferencia a budapesti Lurdy Házban. Megtudhattuk például, hogy mikor adható adómentesen állatkerti belépő, lehet-e juttatási elem az autómegosztó szolgáltatás, sportbelépőként el lehet-e számolni a barcelonai Espanyol-FTC futballmeccs jegyét illetve melyek a fő trendek a hazai vállalati világban.

“Ne az legyen a szempont a juttatás kiválasztásánál, hogy mekkora az adókulcsa, hanem az, hogy melyik hat, mennyire hasznos egy-egy elem a munkavállalónak, munkáltatónak. Sok esetben megéri akár jövedelemként is leadózni egy juttatást” - adta meg a konferencia alaphangját Fata László cafeteria szakértő, a szakmai nap házigazdája.

Hiába adómentes a védőoltás, ha erre nincs fogadókészség, másban (is) kell gondolkodni. Persze akadnak esetek szép számmal, amikor az alacsony adókulcs és a munkavállalói igény találkozik: ilyen lehet miskolci futballdrukkereknek VIP bérlet a DVTK meccseire vagy ugyanez a veszprémi férfi kézilabdacsapat vagy a győri női kézilabdacsapat hazai derbijeire. Jövőre pedig nagyot lehet villantani a júniusi labdarúgó Európa-bajnokság budapesti meccseire szóló belépővel, ami a futballszeretők számára az év csúcseseménye lesz a vadonatúj, 70 ezer főt befogadó Puskás Arénában.

Fata László a trendek között említi, hogy egyre több munkaadó érez rá, hogy a munka magánélet egyensúly segítésével jelentősen növelhető az elégedettség. A cégek olyan programokat szerveznek, olyan szolgáltatókkal kapcsolják össze dolgozóikat, amit egyébként szabaidejük kárára kellene megszervezni. Például műkörmöst hívnak az irodába, megszervezik az ingek vasalását, az öltönyök, kosztümök tisztíttatását, a kutyasétáltatást. “Úgy is lehet ezeket adni, hogy akár a dolgozó fizeti a teljes költséget. Akkor is elégedett lehet a munkavállaló, hiszen nem neki kell ezeket megszerveznie. „Házhoz jön” a szolgáltatás. Ha pedig egy konkurens cég állásajánlattal keresi meg, akkor ez is szempont lesz a váltás mérlegelésénél” - mondja Fata László. Bere Zsuzsanna debreceni NI Hungary Kft. juttatási elemzője elmondta, hogy telephelyükön hetente két órán át termelői piac működik, ahol a dolgozók helyi termelőktől vásárolhatnak. Ugyanitt az alkalmazottak kiemelt kedvezményt kapnak a helyi taxitársaságtól.

Érdemes hangsúlyt fektetni a juttatások kommunikációjára is. Egy-egy semmitmondó név helyett használjunk bátran divatosat. A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot hívjuk kiemelt egészségügyi szűrésnek, sokkal népszerűbb lesz. Fata László arra bátorította a kompenzációs szakértőket, hogy hallgassák meg az igényeket, gondolkodjanak kreatívan. Minden cégnél más elemek működnek.

A béren kívüli juttatások néhány érdekességébe és a jogszabályok értelmezésébe az adóhatóság részéről Kopányiné Mészáros Edda tájékoztatási referens adott betekintést. Alább előadásából néhány hasznos gondolat.

Ne felejtse el nyilatkoztatni a munkavállalót

A Széchenyi Pihenő Kártya éves kerete több munkavállalóra együttvéve értendő. Ha valakinek több munkaadója van, akkor is ez a keret él. Mit tehet egy cég? Nyilatkoztatnia kell a munkavállalót arról, hogy más munkáltatótól kapott-e és ha igen, milyen összegben juttatást. Ha nincs ilyen nyilatkozat, és a dolgozó keretösszege átlépi a kedvezményes határt, akkor a bírság a céget terheli. Ha valótlanságot nyilatkozik a munkavállaló, akkor utóbbit büntetik meg. Akkor is kérjük el a nyilatkozatot méghozzá két példányban, ha tudjuk, hogy az illetőnek nincs más munkáltatója.

Ne tevékenység ellenértékeként adjuk

Ha valamilyen cél eléréséhez kötjük és jutalmul adjuk például a SZÉP-kártya juttatást vagy a cégautó-használatot, akkor az már nem tekinthető cafeteriának, hanem jogviszonyos jövedelemként adózik, burkolt fizetésemelésként is értelmezhető.

Csekély értékű ajándék: évente csak egyszer adhatunk

A csekély értékű ajándék az egyes meghatározott juttatás kategóriába tartozik és a minimálbér 10 százalékáig adható. Bárki részesedhet ebben, ám csak adóévente egyszer. Tehát ha egy cég húsvétkor 3000 forint értékben ad ilyen juttatást a dolgozók gyerekeinek, akkor karácsonykor már nem adhat kedvezményes adókulccsal. Még akkor sem, ha nem merítette ki a minimálbér értékű keretet.

Arányosítani napok alapján

Ha nem teljes évet tölt egy dolgozó a cégnél, akkor a cafeteria éves keretösszegét (200.000-450.000 Ft) arányosítani kell. Nem hónapok, hetek, hanem munkanapok szerint kell számolni. Mégpedig így: a keretet elosztjuk 365-tel és megszorozzuk a munkaviszonyban töltött napok számával.

Még decemberben oda kell adni

A bérrel ellentétben a cafeteriánál az az időpont számít, amikor azt a dolgozó megkapja. Tehát aki egy-egy cafeteria-elemet még idén szeretne elszámolni, annak december 31-ig oda kell adnia a dolgozóknak. Ha januárra csúszik, akkor az a következő évi keretbe számít bele.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Adható-e adómentesen állatkerti belépő? - cafeteria trendek 2020-ra
2. oldal - Ajándékutalvány: konkrét termékekre
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Változások a cafeteria juttatások számfejtésében

A SZÉP kártya juttatások munkáltatónként külön számítanak, derül ki a NEXON bérszámfejtőknek célzott jogszabály-értelmezéséből. Teljes cikk

Munkavállalói részvények kibocsátásával egészíti ki juttatási programját az SAP

Az eddigi részvényszerzési kedvezmények mellé egy harmadik pillérrel egészíti ki munkavállalói részvényprogramját az SAP 2020 júniusától. A... Teljes cikk

December közepéig több utazással kapcsolatos könnyítés is érvényben marad

Az Innovációs és Technológiai Minisztérium kérése alapján a helyi és helyközi közlekedési szolgáltatók a veszélyhelyzet megszüntetését... Teljes cikk