Megjelent: 2 hónapja

Adható-e adómentesen állatkerti belépő? - cafeteria trendek 2020-ra

Csak úgy kapkodta az ember a fejét az utóbbi években egy év végi cafeteria-konferencián. Megszokhattuk, hogy a feje tetejére áll a rendszer, elemek sora kerül ki és be, változnak az adókulcsok, a keretösszegek. Ez az év kivételes. Az a meglepetés, hogy se meglepetés, se lényegi változás. Ennek ellenére számos érdekességet tartogatott a november 28-i BeneFits konferencia a budapesti Lurdy Házban. Megtudhattuk például, hogy mikor adható adómentesen állatkerti belépő, lehet-e juttatási elem az autómegosztó szolgáltatás, sportbelépőként el lehet-e számolni a barcelonai Espanyol-FTC futballmeccs jegyét illetve melyek a fő trendek a hazai vállalati világban.

“Ne az legyen a szempont a juttatás kiválasztásánál, hogy mekkora az adókulcsa, hanem az, hogy melyik hat, mennyire hasznos egy-egy elem a munkavállalónak, munkáltatónak. Sok esetben megéri akár jövedelemként is leadózni egy juttatást” - adta meg a konferencia alaphangját Fata László cafeteria szakértő, a szakmai nap házigazdája.

Hiába adómentes a védőoltás, ha erre nincs fogadókészség, másban (is) kell gondolkodni. Persze akadnak esetek szép számmal, amikor az alacsony adókulcs és a munkavállalói igény találkozik: ilyen lehet miskolci futballdrukkereknek VIP bérlet a DVTK meccseire vagy ugyanez a veszprémi férfi kézilabdacsapat vagy a győri női kézilabdacsapat hazai derbijeire. Jövőre pedig nagyot lehet villantani a júniusi labdarúgó Európa-bajnokság budapesti meccseire szóló belépővel, ami a futballszeretők számára az év csúcseseménye lesz a vadonatúj, 70 ezer főt befogadó Puskás Arénában.

Fata László a trendek között említi, hogy egyre több munkaadó érez rá, hogy a munka magánélet egyensúly segítésével jelentősen növelhető az elégedettség. A cégek olyan programokat szerveznek, olyan szolgáltatókkal kapcsolják össze dolgozóikat, amit egyébként szabaidejük kárára kellene megszervezni. Például műkörmöst hívnak az irodába, megszervezik az ingek vasalását, az öltönyök, kosztümök tisztíttatását, a kutyasétáltatást. “Úgy is lehet ezeket adni, hogy akár a dolgozó fizeti a teljes költséget. Akkor is elégedett lehet a munkavállaló, hiszen nem neki kell ezeket megszerveznie. „Házhoz jön” a szolgáltatás. Ha pedig egy konkurens cég állásajánlattal keresi meg, akkor ez is szempont lesz a váltás mérlegelésénél” - mondja Fata László. Bere Zsuzsanna debreceni NI Hungary Kft. juttatási elemzője elmondta, hogy telephelyükön hetente két órán át termelői piac működik, ahol a dolgozók helyi termelőktől vásárolhatnak. Ugyanitt az alkalmazottak kiemelt kedvezményt kapnak a helyi taxitársaságtól.

Érdemes hangsúlyt fektetni a juttatások kommunikációjára is. Egy-egy semmitmondó név helyett használjunk bátran divatosat. A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot hívjuk kiemelt egészségügyi szűrésnek, sokkal népszerűbb lesz. Fata László arra bátorította a kompenzációs szakértőket, hogy hallgassák meg az igényeket, gondolkodjanak kreatívan. Minden cégnél más elemek működnek.

A béren kívüli juttatások néhány érdekességébe és a jogszabályok értelmezésébe az adóhatóság részéről Kopányiné Mészáros Edda tájékoztatási referens adott betekintést. Alább előadásából néhány hasznos gondolat.

Ne felejtse el nyilatkoztatni a munkavállalót

A Széchenyi Pihenő Kártya éves kerete több munkavállalóra együttvéve értendő. Ha valakinek több munkaadója van, akkor is ez a keret él. Mit tehet egy cég? Nyilatkoztatnia kell a munkavállalót arról, hogy más munkáltatótól kapott-e és ha igen, milyen összegben juttatást. Ha nincs ilyen nyilatkozat, és a dolgozó keretösszege átlépi a kedvezményes határt, akkor a bírság a céget terheli. Ha valótlanságot nyilatkozik a munkavállaló, akkor utóbbit büntetik meg. Akkor is kérjük el a nyilatkozatot méghozzá két példányban, ha tudjuk, hogy az illetőnek nincs más munkáltatója.

Ne tevékenység ellenértékeként adjuk

Ha valamilyen cél eléréséhez kötjük és jutalmul adjuk például a SZÉP-kártya juttatást vagy a cégautó-használatot, akkor az már nem tekinthető cafeteriának, hanem jogviszonyos jövedelemként adózik, burkolt fizetésemelésként is értelmezhető.

Csekély értékű ajándék: évente csak egyszer adhatunk

A csekély értékű ajándék az egyes meghatározott juttatás kategóriába tartozik és a minimálbér 10 százalékáig adható. Bárki részesedhet ebben, ám csak adóévente egyszer. Tehát ha egy cég húsvétkor 3000 forint értékben ad ilyen juttatást a dolgozók gyerekeinek, akkor karácsonykor már nem adhat kedvezményes adókulccsal. Még akkor sem, ha nem merítette ki a minimálbér értékű keretet.

Arányosítani napok alapján

Ha nem teljes évet tölt egy dolgozó a cégnél, akkor a cafeteria éves keretösszegét (200.000-450.000 Ft) arányosítani kell. Nem hónapok, hetek, hanem munkanapok szerint kell számolni. Mégpedig így: a keretet elosztjuk 365-tel és megszorozzuk a munkaviszonyban töltött napok számával.

Még decemberben oda kell adni

A bérrel ellentétben a cafeteriánál az az időpont számít, amikor azt a dolgozó megkapja. Tehát aki egy-egy cafeteria-elemet még idén szeretne elszámolni, annak december 31-ig oda kell adnia a dolgozóknak. Ha januárra csúszik, akkor az a következő évi keretbe számít bele.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Adható-e adómentesen állatkerti belépő? - cafeteria trendek 2020-ra
2. oldal - Ajándékutalvány: konkrét termékekre
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Adható-e adómentesen állatkerti belépő? - cafeteria trendek 2020-ra

Csak úgy kapkodta az ember a fejét az utóbbi években egy év végi cafeteria-konferencián. Megszokhattuk, hogy a feje tetejére áll a rendszer, elemek... Teljes cikk

Cafeteria 2020 - munkáltatói tervek

Bár 2019. november elején a 2020-as adótörvények végleges állapota még nem volt ismert, a munkáltatók nagy része már tervezi, hogy milyen ... Teljes cikk

Alternatív juttatások bevezetésével növelhető a dolgozók elégedettsége

2019-től több változás is történt a béreket érintő közterhek és kedvezmények szabályozásában. Az előírások megfelelő alkalmazásával... Teljes cikk