AI-képzettség tekintetében is nagy a nemek közti szakadék

A mesterséges intelligencia területén magukat képzettnek valló dolgozók túlnyomó többsége férfi (71%), míg a nők mindössze 29%-a számol be ugyanerről - ez 42%-os nemek közötti különbséget jelent – írja a HR Drive.

A  friss jelentés szerint a nemek közötti különbség a készségek, a képzés, a munkához jutás és a fizetés terén súlyosbíthatja a munkaerőhiányt.

A kutatás szerint a nőknek kisebb valószínűséggel ajánlottak fel lehetőséget az AI-val kapcsolatos továbbképzésre, és kevésbé bíznak abban, hogy a kapott képzés felkészítette őket arra, hogy karrierjük során használni tudják a technológiát.  A mesterséges intelligencia egyenlőtlenségeiről szóló jelentés világszerte 12 000 munkavállalót vizsgált meg, és több mint 3 millió állásprofilból gyűjtött adatokat. Az eredmények azt mutatták, hogy a nők 35%-a kapott lehetőséget arra, hogy az AI-t beépítsék a munkakörébe, míg a férfiak 41%-a.

Ami a bérszakadékot illeti, Workmonitor című felmérés - amely 35 piac több mint 26 000 munkavállalóján alapult - azt jelezte, hogy a probléma oka az lehet, hogy a nők nem olyan magabiztosak, mint a férfiak, vagy nem érzik magukat olyan magabiztosnak, ha fizetésemelést kérnek: A cég szerint a nők 53%-a, míg a férfiak 64%-a számolt be arról, hogy fizetésemelést kért.

Emellett a felmérés szerint a nők 42%-a, míg a férfiak 48%-a kampányolt jobb munkahelyi feltételekért vagy fizetésért.

A HiBob felmérése szerint a nők alig több mint egyharmada érzi magát képesnek arra, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsa a munkahelyén, és csak 28%-uk érzi úgy, hogy a vállalati kultúra aktívan támogatja őket. A fizetés szintén probléma. A Glassdoor 2024 márciusában arról számolt be, hogy az általa megkérdezett női szakemberek mintegy kétharmada mondta azt, hogy nem hiszi, hogy tisztességesen fizetik meg, szemben a 2023-as 60%-kal. A HiBob tanulmánya alátámasztotta az álláspontjukat. Megállapította, hogy az általa megkérdezett férfiak 46%-a mondta azt, hogy 2024-ben fizetésemelést kapott, szemben a nők 32%-ával. A Delaware-i Egyetem 2023-as kutatása szerint ehhez hozzájárulhat, hogy a férfiak agresszívebben tárgyalnak, mint a nők, és másfajta információkat használnak a tárgyalások alátámasztására.

HR  Drive

fotó: unsplash