Akár 50 ezret is érhet, ha minden nap bejárunk dolgozni – így működik a jelenléti bónusz

Mi az a jelenléti bónusz?

A jelenléti bónusz lényege, hogy a munkáltató extra juttatást ad azoknak a dolgozóknak, akik egy adott időszakban szinte minden munkanapon megjelennek a munkahelyen. Ez a gyakorlatban teljesítménybérezésnek minősül, mivel objektív, előre meghatározott feltételekhez kötött - írja a Hóvége.

A bónusz csökkenthető vagy megvonható, ha valaki hiányzik – de nem mindegy, milyen okból.

Mikor jogszerű a megvonás?

A Munka Törvénykönyve és az egyenlő bánásmód elve alapján a különbségtétel csak akkor jogszerű, ha arányos.

• Igazolatlan hiányzás esetén a bónusz teljes egészében elveszíthető.

• Igazolt távollét (például betegség, gyermekápolás, szabadság) miatt viszont csak arányos csökkentés lehetséges.

Nem jogszerű, ha valaki már egyetlen betegség miatti nap után elesik az egész havi bónusztól, hiszen ez a gyakorlat a dolgozókat arra ösztönözheti, hogy betegen is munkába járjanak.

Mekkora összegről van szó?

A jelenléti bónusz összege széles skálán mozog:

• kisebb cégeknél jellemzően 10–20 ezer forint,

• nagyobb vállalatoknál, különösen gyártásban vagy termelésben akár 40–50 ezer forint is lehet havonta.

Egy minimálbérhez közeli fizetésnél ez már komoly kiegészítést jelenthet, ezért sok dolgozó számára vonzó ösztönző.

Hol a határ?

A munkáltatóknak érdekük a folyamatos jelenlét, hiszen a hiányzások megszervezése és helyettesítése sokszor nehézséget jelent. Ugyanakkor a törvény adta távolléteket – mint a szabadság vagy a betegség – tiszteletben kell tartaniuk.

A jelenléti bónusz tehát lehet motiváló eszköz, de nem válhat olyan nyomásgyakorlássá, ami az egészség vagy a munkavállalói jogok rovására megy.

kép: freepik