Államosítanák a cafeteria-rendszert - eltűnhet a hidegétel-utalvány
Reformnak álcázva államosítani készül a cafeteria-rendszert a kormány lényegében ezt tartalmazza a Népszabadság birtokába jutott tervezet. A három francia, étkezési utalványt forgalmazó cég helyett egyetlen állami cég kezébe kerülhet az élelmiszerutalvány-piac Magyarországon.
Jövőre kikerül a béren kívüli juttatások rendszeréből a hidegétel-utalvány, vagy havi öt-nyolcezer forintra csökkentve egyetlen állami cégtől megrendelhető utalvány váltja fel. Mindeközben az éves szinten 150 ezer forintig támogatható meleg étkezésért csak a bankkártyához hasonló SZÉP-kártyával lehet majd fizetni. Nem lesz benne a cafeteriakörben az internetszolgáltatás, lesz viszont lakbértámogatás havonta maximum húszezer forint értékben. Felülvizsgálják az egészségpénztári szolgáltatásokat is a rekreációs kerettel bővített SZÉP-kártya miatt. Bármely javaslat mellett döntsenek is, a következmény az lesz, hogy a három francia, étkezési utalványt forgalmazó cég helyett egyetlen állami cég kezébe kerül ez a piac Magyarországon - írja a Népszabadság.
A tervezetről várhatóan napokon belül tárgyal a kormány, a Népszabadság birtokába jutott anyagon szeptember 30-i határidő olvasható.
"A bankok nyernek a kiszivárogtatott cafeteria-rendszerrel"
Elsősorban a kibocsátó bankok nyerhetnek az új kiszivárogtatott cafeteria-rendszerrel. Az, hogy elektronikus kártyával működne a rendszer, hitetetlen mennyiségű kártya legyártását és kibocsátását jelenti, nem beszélve a kártyaleolvasó gépekről. Ha ezt jövőre akarják bevezetni, aggasztóan rövid a hátralévő idő - reagált a hírre Pataki Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) elnöke a Klubrádió reggeli műsorában.
A munkavállalók számára az a fontos, hogy a juttatást kényelmesen, egyszerűen igénybe tudják venni. Kérdés, hogyan tudnak majd étkezni a dolgozók, és megmarad-e a hidegétel utalvány. Az ország jelentős részében ugyanis nincs lehetőség arra, hogy a munkavállaló melegétel-utalványt vegyen igénybe. Sokan (pl. építkezéseken dolgozók) ennek köszönhetően tudtak idáig enni. Ha ezt megszüntetnék, akkor ez nagyon sok embert hátrányosan érintene - hangsúlyozta Pataki Péter.
A munkavállalók azonban sokat bukhatnak
A három piaci szereplő kiebrudalásával az állam akar az utalványos piacon egyeduralkodóvá válni. A verseny helyett így ő maga határozhatja meg az árakat - reagált a Népszabadság cikkére a Napi Gazdaság.
A további fejtegetés szerint e változásoknak két szempontból is különös jelentőségük van. Az utalványpiac három nagy szereplője kiszorul a piacról − mondhatni az állam beleülhet a készbe, hiszen, leegyszerűsítve, a már megkötött szerződéseken csak a dátumot és a kibocsátó nevét kell átírni. A piaci verseny megszűnésével viszont az állam lényegében akkora költséggel bocsátja ki ezeket az utalványokat, amilyennel csak akarja. Ebből még jól is kijöhet marketingszempontból: a cafeteriaelemek adóját a szuperbruttó kivezetésével legalább három százalékponttal, 16 százalékra csökkentheti, vagy akár adómentessé is teheti. Ezzel a munkáltató nyerhet akár 19 százalékot is, vagyis fel sem tűnik majd számára, mennyivel nőttek a költségek - olvasható a Napi Gazdaság következtetéseiben.
Népszabadság/Klubrádió/Napi Gazdaság
A tervezetről várhatóan napokon belül tárgyal a kormány, a Népszabadság birtokába jutott anyagon szeptember 30-i határidő olvasható.
"A bankok nyernek a kiszivárogtatott cafeteria-rendszerrel"
Elsősorban a kibocsátó bankok nyerhetnek az új kiszivárogtatott cafeteria-rendszerrel. Az, hogy elektronikus kártyával működne a rendszer, hitetetlen mennyiségű kártya legyártását és kibocsátását jelenti, nem beszélve a kártyaleolvasó gépekről. Ha ezt jövőre akarják bevezetni, aggasztóan rövid a hátralévő idő - reagált a hírre Pataki Péter, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) elnöke a Klubrádió reggeli műsorában.
A munkavállalók számára az a fontos, hogy a juttatást kényelmesen, egyszerűen igénybe tudják venni. Kérdés, hogyan tudnak majd étkezni a dolgozók, és megmarad-e a hidegétel utalvány. Az ország jelentős részében ugyanis nincs lehetőség arra, hogy a munkavállaló melegétel-utalványt vegyen igénybe. Sokan (pl. építkezéseken dolgozók) ennek köszönhetően tudtak idáig enni. Ha ezt megszüntetnék, akkor ez nagyon sok embert hátrányosan érintene - hangsúlyozta Pataki Péter.
A munkavállalók azonban sokat bukhatnak
A három piaci szereplő kiebrudalásával az állam akar az utalványos piacon egyeduralkodóvá válni. A verseny helyett így ő maga határozhatja meg az árakat - reagált a Népszabadság cikkére a Napi Gazdaság.
A további fejtegetés szerint e változásoknak két szempontból is különös jelentőségük van. Az utalványpiac három nagy szereplője kiszorul a piacról − mondhatni az állam beleülhet a készbe, hiszen, leegyszerűsítve, a már megkötött szerződéseken csak a dátumot és a kibocsátó nevét kell átírni. A piaci verseny megszűnésével viszont az állam lényegében akkora költséggel bocsátja ki ezeket az utalványokat, amilyennel csak akarja. Ebből még jól is kijöhet marketingszempontból: a cafeteriaelemek adóját a szuperbruttó kivezetésével legalább három százalékponttal, 16 százalékra csökkentheti, vagy akár adómentessé is teheti. Ezzel a munkáltató nyerhet akár 19 százalékot is, vagyis fel sem tűnik majd számára, mennyivel nőttek a költségek - olvasható a Napi Gazdaság következtetéseiben.
Népszabadság/Klubrádió/Napi Gazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
További cikkek
Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket!
Mostantól nemcsak üzleti döntés, hanem pénzügyi előny is étteremben találkozni az ügyfelekkel: a friss kormányrendelet jelentős adóterhet vesz le... Teljes cikk
Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban
Egy friss kutatás szerint az elmúlt években a magasabb keretet adók aránya növekszik. Teljes cikk
Cafeteria 2026
2025. év végén az előző évhez képest kifejezetten kevés változás történt a kedvező adózású juttatásokhoz kapcsolódóan. Ez lehetőséget ad... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze 1 hónapja
- Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket! 2 hónapja
- Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban 3 hónapja
- Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén 3 hónapja
- Cafeteria 2026 4 hónapja
- Cafeteria kisokos 2026 4 hónapja
- Gyors, egyszerűen elérhető munkaerő: szerb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon 5 hónapja
- Újra lehet SZÉP-kártyával hideg élelmiszert vásárolni 5 hónapja
- 2026: Évtizedes adóátalakítás indul – így változik a cégek és dolgozók adóterhe 5 hónapja
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 5 hónapja
- A minimálbér emelése mindent borít. Az év végi bértervezést is 5 hónapja

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?