Megjelent: 4 éve

Amit tudni kell a GYES utáni visszatérésről

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló és a munkáltató sem biztosak abban milyen jogok illetik meg a GYES-ről, GYED-ről visszatérőket -ezeket gyűjtötte össze a Piac és Profit.

images

A munkavállalónak jeleznie kell, hogy szeretne visszatérni a munkahelyére és azt is, hogy mikor, ha nem mondd pontos dátumot, akkor a bejelentéstől számított 30. naptól kezdve a munkáltató már terhelik a járulékfizetési kötelezettségek, a munkavállalót pedig a munkavégzés kötelezettség - írja a lap.

A Gyes és a Gyed munkaviszonynak számít, de szabadság nem jár a teljes időre. A dolgozót az igénybe vett szülési szabadság (legfeljebb 24 hét) időtartama és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja alapján számított szabadság illeti meg.

Mivel a munkaviszony nem szűnik meg, amíg az anyuka a gyermekkel otthon van, így általában megpróbálják ugyanabba a munkakörbe visszahelyezni. A munkavállaló csak akkor köteles másik munkakörbe visszatérni, ha erről a munkáltatóval megállapodott.

Ha az anyuka korábban 8 órában dolgozott, akkor ezután is kaphat nyolc órás munkát, ez közös megegyezésen alapul. Viszont, ha valaki a gyermek 3 éves kora előtt tér vissza a munka világába, neki fel kell ajánlani a részmunkaidős foglalkoztatást.

A munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkavállaló számára a munkabér módosítására, annak érdekében, hogy a bére az időközben bekövetkezett béremelkedést kövesse.

Ha az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa a gyermek 3 éves kora előtt áll vissza dolgozni, akkor a gyermek 3 éves koráig korlátozott a felmondás lehetősége, csakis súlyos jogsértés esetén lehet azonnali hatállyal felmondani neki.

Piac és Profit

  • 2022.08.24Babér Szeminárium Közelít a tanulmányi időszak, ezzel együtt pedig megszaporodnak a szakképzési munkaszerződéssel, tanulószerződéssel, hallgatói munkaszerződéssel, a duális képzéssel és a tanulók foglalkoztatásának lehetőségeivel kapcsolatos szakmai kérdések is. Augusztus 24-én a BaBér meghívott előadója, Greskóné Koller Krisztina gyakorlati példákon keresztül ad árnyalt képet a témáról online előadása során. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.11.07Scrum szimuláció, avagy agilitás a gyakorlatban Hogyan tanulható meg a rugalmas vállalati működés kockázatmentesen? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Fontos változás! Csőd esetén a nyugdíjasok és a kisgyermekesek előbb juthatnak a bérükhöz

Törvényt módosított a kormány: a nyugdíjas munkavállalók előrébb kerültek a sorban a felszámoláskor a csődeljárási szabályozásban. A... Teljes cikk

Hatályba léptek a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó új uniós szabályok

A 2019-ben elfogadott szabályok többek közt az apasági, a szülői és a gondozói szabadságra, valamint a rugalmas munkafeltételekre vonatkoznak.... Teljes cikk

GDPR: a cégeknek biztosítaniuk kell a hozzáférést az általuk kezelt adatokhoz

Az Európai Adatvédelmi Testület (EDPB) a közelmúltban adott ki iránymutatás tervezetet az általános adatvédelmi rendelethez (GDPR) kapcsolódóan. Az... Teljes cikk

Facebook