Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla

10 nap

2023. január 1-től hosszabbították meg az apaszabadság mértékét, egy Európai Uniós irányelv nyomán tíz napra. (Az irányelv szerint egyébként akár 30 napot is lehetett volna adni, de minimum 10-et kellett. A magyar törvényhozás pedig az utóbbi meleltt döntött.) Korábban Magyarországon csak 5 nap pótszabadság járt az újdonsült apáknak. Míg ikrek születése esetén korábban 7 nap szabadság járt, addig a megváltozott törvény nem tesz különbséget a gyermekek száma alapján, így az ikrekre is egységesen 10 nap apasági szabadság jár. 

Kinek jár?

Minden az Mt. szerint apának minősülő munkavállalónak jár a gyermeke születése után pótszabadság, örökbefogadott gyerek esetén is. Illetve akkor is jár az apasági szabadság, ha a gyerek halva születik vagy meghal.

Meddig vehető ki az apaszabadság? 

Az apasági szabadságot az apa kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell biztosítani, a gyermek világra jövetelét követő vagy az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásától számított második hónap végéig. Fontos szabály az apasági szabadságnál az is, hogy akkor is tíz nap, ha a dolgozó év közben lép be munkahelyére, azaz nem kell arányosítani, és nem szükséges az esedékesség évében kiadni, átvihető a következő naptári évre.

Az apaszabadság térítése

Az apaszabadság idején azonban csak 5 napra kapják meg a távolléti díj 100%-át a munkaválallók, a következő 5 napra a távolléti díjnak csak a 40%-a jár. A munkavállaló számára nem kötelező az apasági szabadság kivétele, így az sem, hogy az összes lehetséges, a rendelkezésére álló napot kivegye. 

Az apasági szabadság első öt munkanapjára a munkavállaló részére járó távolléti díj és az azt terhelő munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre az apasági szabadság igénybevételéről és az azzal összefüggő költségek megtérítéséről szóló 535/2022. (XII.21.) Korm. rendelet 1. § alapján.

Vannak azonban munkáltatók, akik a juttatási csomag részeként hosszabb apasági szabadságot adnak, és akár a teljes időtartamra fizetik a távolléti díj 100%-át. 

Apaszabadság igénylése

Az apasági pótszabadság igénylését a munkavállalónak kell benyújtani a munkáltató felé kérelem formájában, amely tartalmazza a dolgozó és gyermeke adatait, valamint az igényelt napokat. A kérelem benyújtása mellett be kell mutatni a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatát.

A munkáltatónak az apasági szabadság igénybevételéről nyilvántartást kell vezetnie. A nyilvántartás tartalmazza az igénybe vevő nevét, a ténylegesen igénybe vett napok számát, időpontját, a távolléti díj kiszámításának módját, összegét és a számított közterheket.