Nagyon kevés munkavállaló veszi igénybe a szülői szabadságot

Az idei évtől lépett hatályba, hogy az apa gyermeke születése után az eddigi öt mellett további öt nap apasági szabadságra jogosult, a tíz napot a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni a gyermek világra jövetelét követő második hónap végéig. A módosítás szépséghibája, hogy az apasági szabadság hatodik napjától a távolléti díjnak csupán negyven százaléka jár (az első öt napra a 100 százalék). Fontos szabály az apasági szabadságnál az is, hogy akkor is tíz nap, ha a dolgozó év közben lép be munkahelyére, azaz nem kell arányosítani, és nem szükséges az esedékesség évében kiadni, átvihető a következő naptári évre.

Vajon mennyire élnek az édesapák a plusz öt nap lehetőségével, figyelembe véve, hogy így a hónap végén kevesebb lehet a fizetésük?

A Magyar Telekomnál jó helyzetben vannak az újdonsült apukák. Mint a cég vállalati kommunikációs igazgatósága közölte, már tavaly január 1-jétől - mértékét és díjazását tekintve is - kedvezőbb apasági szabadság illeti meg munkavállalóikat. Szabályozásuk szerint egy gyermek esetén nem az Mt. szerinti 10, hanem 15, ikergyermekek esetén pedig 17 nap apaszabadság illeti meg a náluk dolgozókat, és a társaság a teljes időre (azaz nemcsak az első öt napra) 100 százalékos távolléti díjat fizet. Előnyös az apáknak és a családoknak az is, hogy az apasági szabadságot hosszabb ideig, hat hónapon belül lehet kivenni.

“Adataink alapján a nálunk dolgozó édesapák 97 százaléka él is az elmondottak szerint az apaszabadság igénybevételével, és örömmel fogadják ezen kedvező lehetőséget, amit jellemzően egybefüggően vesznek ki. Csupán 3 százalék azok aránya, akik nem a teljes lehetőséget/összes napot veszik igénybe” - tette hozzá a Magyar Telekom.

A SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. kommunikációs vezetőjétől, Maczelka Márktól megtudtuk: náluk az év első kilenc hónapjában a jogosult kollégák mindössze egynegyede kérte a további öt nap apaszabadságot. A Volánbusz Zrt. kommunikációs igazgatóságának válaszából kiderül, náluk nagyobb az arány: szeptember 30-ig 237 munkavállaló élt az apasági szabadság lehetőségével, közülük 117-en igényeltek ötnél több napot, azaz a jogosultak nagyjából fele.

Szülői szabadság: csak a távolléti díj 10 százaléka jár

Szintén az idei év újdonsága, hogy a munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg azzal a feltétellel, hogy a munkaviszony egy éve már fennáll. A szülői szabadság idejére a távolléti díj tíz százaléka jár.

“Tapasztalataink és az alacsony igénybevétel alapján úgy gondoljuk, hogy nem kedvező az érintettek számára ezen törvényi feltételek mentén a szülői szabadság rendszere, így nem élnek ezzel a lehetőséggel. A lehetőség ellenére cégünknél csupán eddig 1 fő vette igénybe a szülői szabadságot” - válaszolta megkeresésünkre a Magyar Telekom.

A SPAR-nál is hasonlóan látják a helyzetet. Maczelka Márk elmondta, az év első kilenc hónapjában mindössze három kollégájuk ment szülői szabadságra, átlagosan 30 napra. “Két hölgy a közösségbe való beszoktatáshoz vette igénybe, egy férfi kollégánk beteg gyermek ápolása miatt. Több, mint 2 ezer, 3 év alatti gyermeket nevelő szülőnk van, az alacsony díjazás miatt tehát elenyésző az igénylők aránya” - nyilatkozta az áruházlánc kommunikációs vezetője.

A Volánbusz is azt közölte portálunkkal, hogy minimális a szülői szabadságot kérő munkavállalók száma.