kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

ÁSZ: szigorítani kell a hivatásos szolgálat nyugdíjrendszerét

Bírálja az Állami Számvevőszék (ÁSZ) a hivatásos szolgálat nyugdíjazási rendszerét, és azt javasolja a kormánynak: vizsgálja felül a rendelkezéseket annak érdekében, hogy a hivatásos állományúak nyugállományba vonulásának feltételei közelítsenek az általános feltételekhez.

Az ÁSZ a Vám- és Pénzügyőrség (VP) 2002-2008 közötti tevékenységét vizsgálva arra hívja fel a figyelmet, hogy a vizsgált időszakban összesen 842 fő ment a szolgálat felső korhatárának (57 év) betöltése előtt, átlagosan 43-48 évesen nyugdíjba, amelyre az adott években a Vám- és Pénzügyőrség 11-57 millió forint többletkiadást fordított. A számvevők szerint a rendszer a feladatellátás szempontjából célszerűtlen, többletköltséget jelent a testület és a költségvetés számára is.

Az ÁSZ ezért azt javasolja a kormánynak, hogy vizsgálja felül a hivatásos szolgálat nyugdíjazással kapcsolatos rendelkezéseit annak érdekében, hogy a hivatásos állományúak nyugállományba vonulása feltételei közelítsenek az általános feltételekhez. Azt is javasolják, hogy a kormány végezzen számításokat, elemzéseket arra vonatkozóan, hogy a kedvezmények különböző mértékei milyen költségvetési kihatással járnak, és ennek alapján kezdeményezze a jogszabály módosítását.

A VP ingatlangazdálkodásáról az ÁSZ azt állapította meg, hogy a nyilvántartás hiányos, nem pontos és nem naprakész, így nem biztosított, hogy a jogszabályban előírt pontos és megbízható adatok szolgáltatására vonatkozó kötelezettségének a szervezet eleget tegyen. Megjegyzik: a VP a költségvetési törvényekben meghatározott bevételi előirányzatait 2004-ben és 2005-ben alul-, 2006-ban és 2007-ben pedig túlteljesítette.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk