Megjelent: 5 éve

Átalakítás és létszámleépítés jöhet a Tescó-nál - Frissített

Az anyacég utasítására több vezetői munkakört összevonnak, átszerveznek, és elbocsátásokra is sor kerülhet a Tescó-nál. A Tesco közben sajtóközleményt adott ki- írja a Magyar Idők.

Ahogyan arról mi is beszámoltunk korábban kiderült, hogy a Tesco átszervezési projektje a magyarországi leányvállalatot is érinti. Az ügyfélszolgálati munkakörök összevonására, néhány pozíció megszűnésére már akkor fény derült. Most úgy tűnik más munkaköröket is átalakítanak - írja a lap.

Átláthatóbbá akarják tenni a különféle bolti irányítói szinteket egy olyan új, összetett munkakör létrehozásával, amely a jövőben több ember feladatkörét is lefedné.

Február és április között megszűnik, illetve átalakul több önálló munkakör az áruházláncnál például nem lesznek önálló árellenőrzők, a készletgazdálkodást ellenőrző szerep is megszűnik. Összevonják a planogramm árufeltöltő munkakört is. Nem lesz már szükség a száraz­áruk lejárati idejét ellenőrző kontrollere sem. Ezeket a munkaköröket májustól az úgynevezett megfelelőségi munkatárs látja majd el. Ők havonta bruttó 217 600 forintot keresnek majd.

A Magyar Idők információi szerint egy 19 fős csapat járja majd az ország Tesco-áruházait, akik az anyacég programjának bevezetésén dolgoznak, tréningeket tartanak.

Az anyacég már bejelentette az átalakítások miatt létszámleépítéseket, a lap információi szerint erre Magyarországon is sor kerül hamarosan. Legutóbb tavaly szeptemberben jelentették be, hogy a magyar Tescónál 250 embert elküldenek a központi irodai dolgozók közül.

„A Tesco a mai napon tájékoztatja munkavállalóit azokról a változásokról, melyek annak érdekében történnek, hogy vásárlóit minél hatékonyabban tudja kiszolgálni. A Tesco célja, hogy minden, a változásokban érintett munkakörökben dolgozó kollégájának új munkakört találjon a vállalton belül, és a lehető legkevesebb kollégájának kelljen távoznia a Tescótól” - mondta Hevesi Nóra, a Tesco kommunikációs vezetője.

Létrejön egy olyan új csapat, akik a megfelelőséggel kapcsolatos minden feladatkört ellátnak majd. Amellett, hogy létrejönnek új munkakörök, lesznek olyanok, amelyek megszűnnek. A változásokkal egyszerűbbé válik a bolti működés ugyanakkor lehetővé teszi a vásárlók hatékonyabb kiszolgálását - írja a cég sajtóközleményében.

Magyar Idők
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter

Facebook