Megjelent: 7 éve

Átalakul a relokációs piac

images

A külföldi szakemberek kiküldetése (akár tartós letelepedésről, akár rövid távú, ún. short-term assignmentről beszélünk) többszörös előnyt rejt mind a fogadó országnak és vállalatnak, mind a kiküldetést teljesítőnek. A vállalatok csak a magasan kvalifikált, adott feladatra kifejezetten alkalmas és nagy hozzáadott értéket előállítani képes szakemberek delegálását támogatják, hiszen kiküldetésük jelentős terhet ró a vállalatra (az expatek bérét a küldő vállalat fizeti).

A szakemberek pedig jellemzően akkor vállalnak szívesen külföldön munkát, ha az előrelépést jelent karrierjükben, ezért motiváltak és velük dolgozó kollégáik számára is húzóerőt
jelentenek. Fizetésüket a fogadó országban költik el, adóznak is, a szociális hálót, állami oktatást és egészségügyet azonban nem veszik igénybe.

Magyarországon több éve tartó csökkenő tendencia figyelhető meg a nemzetgazdasági beruházások területén, és ez az idei év első felében is folytatódott. 7,9 százalékkal esett vissza
ugyanis a beruházások volumene az előző évi adatokhoz képest - derül ki a KSH adataiból. A tendencia Cziczárdi szerint a relokációs piac többdimenziós átalakulását is eredményezi. A
külföldi beruházások gyengélkedése összefüggést mutat a Magyarországra érkező külföldi szakemberek itteni tartózkodásának hosszával: a hazánkba munkavégzésre érkező expatek többsége inkább rövidtávú kiküldetésre, projektekre érkezik család nélkül és átlagosan hat hónapot tölt nálunk.

A relokációs cégek ezért egyre szélesebb szolgáltatási kört kínálnak, amely már nemcsak a külföldi kolléga munkavégzéséhez szükséges engedélyek megszerzésére és kezdeti beilleszkedésük támogatására irányul, hanem az expatek és családjuk szabadidős tevékenységére is kiterjed. "Mivel a cégeknek nem kell külön jelentést tenniük a tartós és rövid távú kiküldetésre érkező expatek számáról, pontos felmérés sem érhető el erre vonatkozóan. A kiélezett verseny egy
viszonylag szűk ügyfélkörért ugyanakkor azt bizonyítja, hogy azok a relokációs cégek nyernek, amelyek minőségi szolgáltatások valamint a gyors és megbízható ügyintézés mellett kézzelfogható megoldást kínálnak ügyfeleik további igényeire is" - véli Cziczárdi Györgyi.

"Az áttelepülési procedúra során ügyfeleink gyakran kérdezték, hogy létezik-e olyan hasznos tanácsokat és érdekességeket tartalmazó tájékoztató, ami az újonnan érkező expat beilleszkedését segíti. A piaci rést felismerve az elmúlt több mint tíz év során összegyűjtött igények alapján csokorba gyűjtöttük azokat a fontos tanácsokat és tippeket, amelyek egy expat itteni életét nagyban megkönnyíthetik már a költözés kezdetétől" - meséli Cziczárdi Györgyi a Step By Step Hungary című angol nyelvű kiadvány hátterét, amely hiánypótló céllal jelent meg. Nemcsak a beilleszkedéshez elengedhetetlen letelepedési kérdésekre nyújt választ, hanem a szabadidő élménydús eltöltésére is tippeket kínál.

A leggyakoribb témák (pl. engedélyek, lakhatás) mellett az érdeklődők tájékozódhatnak a magyar egészségügyi rendszerről, az itteni oktatásról, a telefon-és internet szolgáltatásokról, vagy a budapesti autózási-parkolási lehetőségekről is. A 72 oldalas ingyenes brosúra hatezer példányban jelenik meg, és októbertől elérhető a Magyarországon működő multinacionális vállalatok külföldi munkavállalói számára.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nemcsak a V4-es országok hagytak le minket, hanem Románia is - Interjú a Rezidensek és Szakorvosok Szakszervezetének elnökével

Ahogy arról júliusban mi is hírt adtunk, tavaly 979 orvos és fogorvos kért hatósági bizonyítványt külföldi munkavégzéshez. Az orvosok migrációja... Teljes cikk

Megtartották Münchenben az első magyar építőipari hazatérő börzét

Megtartották csütörtök este Münchenben az első úgynevezett építőipari hazatérő börzét, amelyen új munkatársakat kereső magyar vállalkozások... Teljes cikk

Kivándorló ország lettünk

Még nem tartunk másfél milliónál, de sok százezernél már igen. Az elvándorlás ma az egyik legaggasztóbb társadalmi probléma. Magyarország... Teljes cikk