kapubanner for mobile

Átfogó ösztöndíjrendszerre lenne szükség a szakképzésben

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Átfogó ösztöndíjrendszer és információs adatbázis létrehozását szorgalmazták a szakképzéssel foglalkozó szakemberek a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) által rendezett pénteki háttérbeszélgetésen.

Berki Éva, a tárca szakmai tanácsadó testületének elnöke elmondta, hogy jelen pillanatban elsősorban az építőiparban, a faipari szakmákban és a gépészet területén nincs elegendő jól képzett szakmunkás. Van olyan hely, ahol 36 hónapja hiába keresnek kovácsot. Szakemberhiány jellemző ugyanakkor a feldolgozóiparban is - tette hozzá. Megjegyezte: ebben sokszor a nem megfelelő munkakövetelmények, illetve az igen alacsony kereseti lehetőségek is szerepet játszanak.

Köpf Lászlóné, a szakmai tanácsadó testület tagja fontosnak nevezte, hogy a szakképzés felé irányítsák a fiatalokat. Mint mondta, a tanulószerződések "valamit jelentenek ugyan", de igazi érdekeltséget nem teremtenek a szakképzésbe való bekapcsolódásra. Ezért átfogó ösztöndíjrendszerre van szükség, amelyben a vállalatoknak éppúgy szerepet kellene vállalniuk, mint az államnak. Véleménye szerint érdemes lenne elgondolkodni - a felsőoktatáshoz hasonlóan - a külföldi részképzésen is.

A tárca írásos összegzése szerint problémát jelent, hogy a szakképzési kínálat megismeréséhez jelenleg nem adnak elegendő információt és segítséget a pályakezdő fiataloknak, szüleiknek, a felnőttképzésbe bekapcsolódni szándékozóknak, továbbá a hazai vállalkozásoknak. Ezért átfogó információs felület létrehozását szorgalmazták a szakemberek. Nem kellően ösztönzött a gazdaság által igényelt szakirányokban az új kompetenciák, a hiányszakmák elsajátítása sem, a szakemberek szerint ösztönözni kell a gazdálkodó szervezeteket abban, hogy szélesebb körben és nagyobb mértékben járuljanak hozzá a hazai szakképzés eredményességéhez.

Az utóbbi egy-két évben a szakképzést folytató intézmények száma részben a demográfiai trend, részben a feladatellátás szervezésének racionalizálása miatt mintegy 10 százalékkal csökkent. A 2007/2008-as tanévben szakiskolai képzés 532 helyen, szakközépiskolai oktatás 731 intézményben folyt. Szakképző intézményekben összesen 420.680 diák tanult, közülük szakközépiskolákban 281.841-en, szakiskolákban 138.839-en. A tanulólétszám az érettségit adó iskolatípusban folyamatosan nőtt, míg a szakiskolákban meredek csökkenés után stagnált, illetve enyhén emelkedett.

Képzés 21 szakmacsoportban folyt, s az adatokból kiderül, hogy a képzési struktúra nem felel meg a gazdaság igényeinek. A legtöbben - 18.077-en - az előző tanévben vendéglátás-idegenforgalom képzésben vettek részt, amelyet a kereskedelem-marketing-üzleti adminisztráció követett, 16.236 diákkal. Harmadik helyen állt a gépészet, 13.521 tanulóval, amelyet az építészet követett 9316 diákkal.

A központi költségvetés az intézményi működtetésre éves szinten mintegy 28 milliárd forintot különített el, s 2007-ben a Munkaerőpiaci Alapból a fejlesztésre átadott összeg meghaladta a 14,4 milliárd forintot az előzetes adatok szerint.



  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek