kapubanner for mobile

Átfogó ösztöndíjrendszerre lenne szükség a szakképzésben

Átfogó ösztöndíjrendszer és információs adatbázis létrehozását szorgalmazták a szakképzéssel foglalkozó szakemberek a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) által rendezett pénteki háttérbeszélgetésen.

images

Berki Éva, a tárca szakmai tanácsadó testületének elnöke elmondta, hogy jelen pillanatban elsősorban az építőiparban, a faipari szakmákban és a gépészet területén nincs elegendő jól képzett szakmunkás. Van olyan hely, ahol 36 hónapja hiába keresnek kovácsot. Szakemberhiány jellemző ugyanakkor a feldolgozóiparban is - tette hozzá. Megjegyezte: ebben sokszor a nem megfelelő munkakövetelmények, illetve az igen alacsony kereseti lehetőségek is szerepet játszanak.

Köpf Lászlóné, a szakmai tanácsadó testület tagja fontosnak nevezte, hogy a szakképzés felé irányítsák a fiatalokat. Mint mondta, a tanulószerződések "valamit jelentenek ugyan", de igazi érdekeltséget nem teremtenek a szakképzésbe való bekapcsolódásra. Ezért átfogó ösztöndíjrendszerre van szükség, amelyben a vállalatoknak éppúgy szerepet kellene vállalniuk, mint az államnak. Véleménye szerint érdemes lenne elgondolkodni - a felsőoktatáshoz hasonlóan - a külföldi részképzésen is.

A tárca írásos összegzése szerint problémát jelent, hogy a szakképzési kínálat megismeréséhez jelenleg nem adnak elegendő információt és segítséget a pályakezdő fiataloknak, szüleiknek, a felnőttképzésbe bekapcsolódni szándékozóknak, továbbá a hazai vállalkozásoknak. Ezért átfogó információs felület létrehozását szorgalmazták a szakemberek. Nem kellően ösztönzött a gazdaság által igényelt szakirányokban az új kompetenciák, a hiányszakmák elsajátítása sem, a szakemberek szerint ösztönözni kell a gazdálkodó szervezeteket abban, hogy szélesebb körben és nagyobb mértékben járuljanak hozzá a hazai szakképzés eredményességéhez.

Az utóbbi egy-két évben a szakképzést folytató intézmények száma részben a demográfiai trend, részben a feladatellátás szervezésének racionalizálása miatt mintegy 10 százalékkal csökkent. A 2007/2008-as tanévben szakiskolai képzés 532 helyen, szakközépiskolai oktatás 731 intézményben folyt. Szakképző intézményekben összesen 420.680 diák tanult, közülük szakközépiskolákban 281.841-en, szakiskolákban 138.839-en. A tanulólétszám az érettségit adó iskolatípusban folyamatosan nőtt, míg a szakiskolákban meredek csökkenés után stagnált, illetve enyhén emelkedett.

Képzés 21 szakmacsoportban folyt, s az adatokból kiderül, hogy a képzési struktúra nem felel meg a gazdaság igényeinek. A legtöbben - 18.077-en - az előző tanévben vendéglátás-idegenforgalom képzésben vettek részt, amelyet a kereskedelem-marketing-üzleti adminisztráció követett, 16.236 diákkal. Harmadik helyen állt a gépészet, 13.521 tanulóval, amelyet az építészet követett 9316 diákkal.

A központi költségvetés az intézményi működtetésre éves szinten mintegy 28 milliárd forintot különített el, s 2007-ben a Munkaerőpiaci Alapból a fejlesztésre átadott összeg meghaladta a 14,4 milliárd forintot az előzetes adatok szerint.



  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk