Az alkalmi munkavállalói jogviszony (I. rész)

Az Országgyűlés az 1997. évben az alkalmi munkavállalás, illetve foglalkoztatás egy olyan módozatát intézményesítette, amely jelentősen egyszerűsítette az ilyen jellegű foglalkoztatással járó terheket. Ebben a körben a munkavállaló alkalmazása ún. alkalmi munkavállalói könyvvel (AM-könyv) történik. Az alábbiakban ennek rendszerét ismertetjük.

Kik jogosultak AM-könyvvel történő alkalmazásra? A törvény értelmében erre mindazok jogosultak, akik munkára jelentkező személyeket
- az Mt. (Munka Törvénykönyve) 73. §-a,
- a Ktv. (köztisztviselők törvény) 1. §-a, valamint
- a Kjt. (közalkalmazotti törvény) 1. §-a (1) bekezdése
értelmében munkára alkalmazhatnak [AMt. (1) bekezdés, a továbbiakban közösen: munkáltató].

A Ktv. és a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató azonban közvetlenül az alaptevékenysége körébe tartozó feladatokra AM-könyvvel munkavállalót nem alkalmazhat [AMt. 2. § (5) bekezdés].

Kiket lehet ilyen módon alkalmazni? AM-könyvvel alkalmazható, illetve foglalkoztatható
- az a természetes személy, aki az Mt. 72. §-a alapján munkavállaló lehet; így általában az, aki betöltötte a 16. életévét, rendelkezik az esetleg szükséges szakképzettséggel, tapasztalattal és egészségügyi szempontból sem merül fel kizáró körülmény, továbbá
- az a külföldi, aki a Magyarországon működő szakiskolával, középiskolával, alapfokú művészetoktatási intézménnyel, felsőoktatási intézménnyel nappali tagozatos tanulói, illetve hallgatói jogviszonyban áll. [AMt. 1. § (2) bekezdés, a továbbiakban együtt: munkavállaló].

Mi minősül az AMt. alkalmazásában alkalmi munkavállalásnak? Ebben a vonatkozásban alkalmi munkavállalásnak, illetve foglalkozatásnak az minősül, ha a munkáltató ugyanazzal a munkavállalóval naponta
- legfeljebb öt egymást követő naptári napig és
- egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig és
- egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig történő foglalkoztatásra létesít jogviszonyt és a munkavállalónak kifizetett - az AMt. 3. § (2) bekezdésében felsorolt, a munkavállalót érintő levonásokat nem tartalmazó - munkadíj egy munkában töltött naptári napra eső összege a mellékletben megjelölt kifizetett munkadíj első jövedelemsáv alsó határánál nem kevesebb és az utolsó jövedelemsáv felső határánál nem több [AMt. 2. § (1) bekezdés].

Alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszony öt egymást követő munkanapig egyidejűleg is létesíthető [AMt. 2. § (2) bekezdés].
A munkavállaló egy naptári évben több munkáltatónál ebben a jogviszonyban összesen százhúsz napot tölthet [AMt. 2. § (3) bekezdés].
Az előnyugdíjban részesülő személy alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszonyt nem létesíthet [AMt. 2. § (4) bekezdés].

Az alkalmi munkavállalásnál során milyen jogviszony létesül a felek között? Az alkalmi munkavállalásra vonatkozó jogviszony is munkaviszony, még ha az általában hosszabb időre, tartós jelleggel létrejövő munkaviszonyokhoz képest sajátosnak, atipikusnak minősül is. Következésképpen - az AMt.-ben meghatározott egyes eltérésekkel - erre a jogviszonyra is az Mt. általános szabályai vonatkoznak. (Az eltérésekre a későbbiekben még visszatérünk.)
Mi a szerepe és a minősége az AM-könyvnek? Az AM-könyv a munkavállaló alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyának nyilvántartására szolgáló közokirat. Az AM-könyvbe bejegyzést - ide nem értve a munkavállaló aláírását - csak a kiállító, illetőleg a munkáltató tehet (AMt. 4. §).

Ki állítja ki, és hogyan juthat AM-könyvhöz a munkavállaló? Az AM-könyvet elsődlegesen a munkavállaló lakóhelye, illetve tartózkodási helye szerint illetékes megyei (fővárosi) munkaügyi központ kirendeltsége állítja ki. [Lásd még az AMt. 5. § (2)-(3) bekezdését is]. A kiállító szerv a munkavállalóra vonatkozó személyi adatokat (név, lánykori név, anyja neve, születési helye, a születés ideje), a munkavállaló személyi igazolványa (a nem magyar állampolgárságú személy esetén útlevele), a taj számát az ezt tartalmazó hatósági igazolvány alapján állítja ki [AMt. 6. § (1) bekezdés]. Az AM-könyvet a munkavállaló kérelmére, ellenszolgáltatás nélkül kell a munkavállalónak kiadni [AMt. 5. § (1) bekezdés]. A munkanélküli járadékban részesülő személy az AM-könyv kiállítását csak annál a munkaügyi központ kirendeltségén kérheti, ahol munkanélküliként nyilvántartásba vették [AMt. 5. § (4) bekezdés].
A munkavállalónak az AM-könyvet egyébként a munkavégzés helyén kell tartania, megállapodhat azonban a munkáltatóval abban, hogy a könyvet a munkavégzés helyén a munkáltató őrzi.

Fontos még tudni, hogy
- a kiállító a tárgyévet megelőző december 15-étől állít ki AM-könyvet a munkavállaló kérelmére. A kiállító egyben köteles tájékoztatni a munkavállalót arról, hogy az AM-könyv kiállításáról nyilvántartást vezet és, hogy a taj számát és az adóazonosító jelét kezeli [AMt. 5. § (4)-(5) bekezdés],
- a munkavállalónak a tárgyévet követő január 15-ig az AM-könyvet a kiállítónak le kell adnia. Ezzel egyidejűleg nyilatkoznia kell arról, hogy magánnyugdíj-pénztárral létesített-e tagsági viszonyt és ennek fennállása esetén be kell mutatnia a magánnyugdíj-pénztár által záradékolt belépési nyilatkozatot [AMt. 5. § (6) bekezdés],
- a kiállítónak január 31-ig igazolást kell kiadnia a munkavállalónak, amely - az előírt személyes adatokon túlmenően - tartalmazza az AM-könyvbe ragasztott közteherjegy(ek) alapján számított ellátási alapját, naptári negyedévenkénti bontásban megfizetett adóelőlegét, a munkaviszony időtartamát [AMt. 5. § (6) bekezdés],
- a kiállítónak továbbá a munkavállalót tájékoztatnia kell arról is, hogy az igazolás alapján milyen jogok és kötelezettségek terhelik, valamint, hogy a munkavállaló lakóhelye, illetőleg tartózkodási helye szerint illetékes megyei (fővárosi) munkaügyi központ kirendeltsége a székhelye szerint illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatóság (kirendeltség) és a megyei egészségbiztosítási pénztár (kirendeltség) részére nyilvántartásba vétel céljából továbbította a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok mellett a szerzett munkaviszony időtartamára és az ellátások alapjára vonatkozó adatokat [AMt. 5. § (6) bekezdés],
- a kiállító az igazolás kiadásával egyidejűleg visszaadja a munkavállalónak az AM-könyvet és kérelmére új könyvet állít ki [AMt. 5. § (5) bekezdés].