Az életem képernyők bámulásával telt
Elég gyakran beszélünk manapság a karrierváltás témájáról, amely vagy szükségből, tudatos tervezés nyomán vagy kiégés miatt, manapság egyre többek választása. Külföldön és Magyarországon is sok olyan történetet lehet olvasni, hallani, amikor valaki egyszer csak kilép a vállalati hierarchiából, és a látszólag stabil egzisztenciát elhagyja valami egészen másért, gyakran valamilyen a korábbinál sokkal kézzelfoghatóbb, alkotó tevékenységért. Legyen az kismama, aki szappan-, játék- vagy csokoládékészítő lesz.
Számára is túl sok lett a határidő, megunta, hogy a „Google-naptár” szerint élje az életét. Egy nagyvárosban, különösen New Yorkban, az élet drága, így ahhoz, hogy ott valaki a megfelelő színvonalon tudjon élni, sok pénz kell és még többet kell érte dolgozni, ami gyakran az élet egyéb területeinek rovására megy, így könnyen bekövetkezik a kiégés.
Két mondatot mindenképpen érdemes szó szerint idézni a Cosmopolitanben megjelent beszámolóból, amely alighanem sokak tapasztalatára rímelhet: „Az életem képernyők bámulásával telt, legyen az iPhone, laptop vagy mobil. Stresszes és motiválatlan voltam.”

Ha valaki állandóan a szabadságra gondol, mindig valahol máshol lenne, mert az élete, a munkája bár kényelmes, de nem okoz örömet, akkor lehet, hogy valójában érdemes új életet kezdenie, akár egy másik országban. (Ezekről a kísérletekről számos cikk jelenik meg a nemzetközi sajtóban, de kérdés valójában milyen sikerrel jár egy ilyen kilépés, különösen, ha valaki később vissza szeretne illeszkedni a hazája munkaerőpiacára, a dolog - legalábbis Magyarországon - nem egyértelmű.)
Mindenesetre komoly bátorság kell a már emlegetett kiugráshoz a komfortzónából. Hogy mennyire átgondolt lépés olyan helyre költözni, ahol az ember még nem is járt, csak ígéretes képeket látott róla a Google oldalain? Kék tenger, homokos part és pálmafák. Ezen lehet vitatkozni, Noelle Hancock mindenesetre meglépte. Méghozzá szülei meglepetésére és aggodalmára igen éles karrierváltást is véghezvitt egyben, a Yale-n végzett, 31 éves újságíró kezdetben fagylaltot árult, mostanra pedig bárban szolgál ki.
Ahogy az elején utaltam rá, történetünk szereplőjének is, sok karrierváltóhoz hasonlóan, az okozott örömet, hogy a kezével dolgozik, a munkája így szó szerint könnyebben megfogható, és bár itt alkotásról igazából nem beszélhetünk, a közvetlen interakció az emberekkel, szintén teljesen más élményt adott a munkában, mint amikor valaki főként e-mailben, üzenetekben és telefonon kommunikál. Az ilyen munka másik előnye pedig, hogy amikor valaki befejezi az aznapi műszakot, akkor leteszi a kanalat és nem kell az idő további részében a be nem fejezett feladatokon, következő projekteken rágódnia, esetleg hazaérve megírni még néhány e-mailt, befejezni egy cikket, jelentést.
Ez az életmód nyilvánvalóan teljesen másfajta örömöket, másnak a megélését jelenti, mint egy hagyományos, lineáris karrier. Bár egyáltalán nem látszik, hogy merre tart, és mik lesznek az állomásai, de éppen ez a bizonytalanság, a nem minden eshetőségre kész terv egyben szabadságot is ad.
Egy karrierváltás előtt azonban érdemes átgondolni, ha nem az ismeretlenbe vetjük bele magunkat, mint a fenti példában Noelle Hancock, például azt, hogy csak az adott állásból van elegünk vagy valóban új karrierre vágyunk. Ehhez pedig azt kell megtalálni, hogy mik számunkra a legfontosabb értékek, amelyek mentén dolgozni szeretnénk. Ha ezek nincsenek meg, mondta a Forbes magazinnak Dr. Michael Woodward szervezetpszichológus, akkor könnyen elkövethetjük ugyanazokat a hibákat az új állás választásánál, amit korábban.
Két fontos dolgot mindenképpen tekintetbe kell venni, ezek egyike, hogy tisztában kell lennünk azzal mit is szeretnénk csinálni, de mindehhez az sem árt, hogyha tudjuk, hogy a piac erre mennyire nyitott, illetve milyen elvárásoknak kell megfelelni, ha az adott területre be akar valaki törni. Ez ugyanis nem feltétlenül egyszerű dolog. Például jó, ha felmérjük, hogy a rendelkezésre álló tapasztalatunk milyen előnnyel szolgálhat az új területen, milyen készségeink vannak, amelyeket az új helyzetben is kamatoztathatunk, annak ellenére, hogy így is nyilván sok tanulás áll a karrierváltó előtt.
Ha Ön is váltáson gondolkodik, íme egy önéletrajz-minta, mely hasonló helyzetekben használható.
Fotók: Noelle Hancock
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk
Bár a hazai webáruházak többsége továbbra is növekedésre számít, komoly versenyhelyzettel kell szembenézniük. A Temu és más nemzetközi piacterek... Teljes cikk
- Táppénz alatt kirúghatnak? 6 napja
- Mire jók a laza péntekek az irodában? 1 hete
- Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül 2 hete
- Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága 2 hete
- Felmondás menete 2026 2 hete
- Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten 2 hete
- Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés 3 hete
- Ez a 10 szakma adja a leépítések ötödét – sokan nem számítanak rá 3 hete
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 3 hete
- Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és az elismerés, ami nem maradt el 3 hete
- A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók 4 hete

A tudás törvényei: a megértés kulcsa