kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Az idei évtől előbb jön a táppénz!

Idén januártól életbe lépő jogszabály változás hatására a keresőképtelenné váló munkavállalók előbb juthatnak hozzá az őket megillető táppénzhez. Cikksorozatunkban górcső alá vesszük, hogyan hat a jogszabályváltozás a foglalkoztató illetve a munkavállaló mindennapjaira.

Idén áprilisban egy cikksorozatot indítottunk útjára, mely gyakorlati oldalról segít tájékozódni az idén életbe lépő TB jogszabályok értelmezésében. Az újabb anyagból megtudhatjuk, pórul járhat a foglalkoztató, ha nincs tisztában azzal, milyen egyéb dokumentumok szükségesek egy pénzbeli ellátás elbírálásához.

Mi történik abban az esetben, ha a munkavállaló által leadott dokumentumok hiányosak-, a szakma fogalmait használva: az igény nem bírálható el?

Nézzünk egy konkrét példát.

Egy munkavállalót a háziorvosa beteg gyermekére tekintettel keresőképtelen állományba vesz 2016. február 4. és február 9. közötti időszakban. Az erről szóló orvosi igazolást (közismertebb nevén a táppénzes papírt) a munkavállaló 2016. február 10-én a foglalkoztatónál leadja, melyet a foglalkoztató 2016. február 15-én a kifizetőhelyi feladatokat ellátó személynek átadja. A kifizetőhely észleli, hogy a beteg gyermekre tekintettel folyósított táppénz elszámolásához szükséges "Nyilatkozat gyermek ápolása címén igényelt táppénz megállapításához" nyomtatvány nem került a munkavállaló által kitöltésre. E tény előre vetíti, hogy 8 napon belül az igényt nem lehet elbírálni, a rendelkezésre álló hiányos dokumentumok, ebből fakadóan a jogszabály alapján előírt információk hiánya miatt.

A fenti esetben a kifizetőhelynek a hiánypótló végzésen kívül, egy ún. függő hatályú végzést is kell hozni, melyet az érintettnek meg kell küldeni. Amennyiben nincs lehetősége a kifizetőhelynek a munkavállalóval történő közvetlen kommunikációra, abban az esetben tértivevénnyel ellátott levélben kell e végzést számára megküldeni.

E végzésben kell értesíteni a munkavállalót - többek között - arról is, ha az igényével kapcsolatban a kifizetőhely 60 napon belül nem hoz döntést, akkor részére 10 ezer forint eljárási illetéket meg kell fizetni.

Így, ha a foglalkoztató nincs tisztában azzal, mely esetekben milyen egyéb dokumentumok szükségesek egy pénzbeli ellátás elbírálásához, jelentős többletadminisztrációval kell számolnia a kifizetőhelynek, és a függő hatályú végzés meghozásán túl újabb határidők figyelésére illetve azok be nem tartása esetén illeték fizetésére is kötelezett lesz.


Szalai Balázs
Bérszámfejtési üzletágvezető
Pannonjob Kft.
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére

A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk

Nemzetközi munkaerő-bevonás: EoR, az új csodaszer?

A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez... Teljes cikk

Külföldi munka: adókon innen, határokon túl

Cikksorozatunk első fejezetében a kiküldetés legfontosabb jogi kérdésit vettük górcső alá, most az adózási és társadalombiztosítási... Teljes cikk