kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Az idei évtől előbb jön a táppénz!

Idén januártól életbe lépő jogszabály változás hatására a keresőképtelenné váló munkavállalók előbb juthatnak hozzá az őket megillető táppénzhez. Cikksorozatunkban górcső alá vesszük, hogyan hat a jogszabályváltozás a foglalkoztató illetve a munkavállaló mindennapjaira.

images

Idén áprilisban egy cikksorozatot indítottunk útjára, mely gyakorlati oldalról segít tájékozódni az idén életbe lépő TB jogszabályok értelmezésében. Az újabb anyagból megtudhatjuk, pórul járhat a foglalkoztató, ha nincs tisztában azzal, milyen egyéb dokumentumok szükségesek egy pénzbeli ellátás elbírálásához.

Mi történik abban az esetben, ha a munkavállaló által leadott dokumentumok hiányosak-, a szakma fogalmait használva: az igény nem bírálható el?

Nézzünk egy konkrét példát.

Egy munkavállalót a háziorvosa beteg gyermekére tekintettel keresőképtelen állományba vesz 2016. február 4. és február 9. közötti időszakban. Az erről szóló orvosi igazolást (közismertebb nevén a táppénzes papírt) a munkavállaló 2016. február 10-én a foglalkoztatónál leadja, melyet a foglalkoztató 2016. február 15-én a kifizetőhelyi feladatokat ellátó személynek átadja. A kifizetőhely észleli, hogy a beteg gyermekre tekintettel folyósított táppénz elszámolásához szükséges "Nyilatkozat gyermek ápolása címén igényelt táppénz megállapításához" nyomtatvány nem került a munkavállaló által kitöltésre. E tény előre vetíti, hogy 8 napon belül az igényt nem lehet elbírálni, a rendelkezésre álló hiányos dokumentumok, ebből fakadóan a jogszabály alapján előírt információk hiánya miatt.

A fenti esetben a kifizetőhelynek a hiánypótló végzésen kívül, egy ún. függő hatályú végzést is kell hozni, melyet az érintettnek meg kell küldeni. Amennyiben nincs lehetősége a kifizetőhelynek a munkavállalóval történő közvetlen kommunikációra, abban az esetben tértivevénnyel ellátott levélben kell e végzést számára megküldeni.

E végzésben kell értesíteni a munkavállalót - többek között - arról is, ha az igényével kapcsolatban a kifizetőhely 60 napon belül nem hoz döntést, akkor részére 10 ezer forint eljárási illetéket meg kell fizetni.

Így, ha a foglalkoztató nincs tisztában azzal, mely esetekben milyen egyéb dokumentumok szükségesek egy pénzbeli ellátás elbírálásához, jelentős többletadminisztrációval kell számolnia a kifizetőhelynek, és a függő hatályú végzés meghozásán túl újabb határidők figyelésére illetve azok be nem tartása esetén illeték fizetésére is kötelezett lesz.


Szalai Balázs
Bérszámfejtési üzletágvezető
Pannonjob Kft.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk

Temetési segély

Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk