kapubanner for mobile
Megjelent: 3 hete

Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel

Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a hivatásba. Szalavics Mariann a Nemzeti Adó- és Vámhivatal erőforrás-gazdálkodási elnökhelyettese a HR Portálnak elmondta, hogy toborzásban a fiatalok megszólítására helyezik a hangsúlyt állásbörzéken, a közösségi médiában, szeretnének csökkenteni a 47 éves átlagéletkoron. Évente 600-800 munkavállalót vesznek fel. Az elnökhelyettes a HR Portálnak elmondta, milyen munkakörökre keres új kollégákat a NAV, és mit ajánl nekik munkaadóként.

Szalavics Mariann, NAV-

Mennyien dolgoznak a NAV-nál? Melyek a leggyakoribb munkakörök?

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal 18 000 ezer főt foglalkoztat, kétszintű szervezet. A szakirányítást a Központi Irányítás végzi, a jogszabályban meghatározott feladatokat pedig a vármegyék székhelyén működő, és a budapesti székhelyű adó- és vámigazgatóságok, a Bűnügyi Főigazgatóság, és a NAV speciális szervei látják el. A 18 000 ezer munkavállalóból körülbelül 4 ezren pénzügyőrként, a többiek tisztviselői munkakörben dolgoznak.

Nagyon széles a pozíciók palettája, szinte mindenki megtalálja a számára vonzó szakterületet. A pénzügyőrök például járőrként, rendészeti referensként, vámigazgatási referensként, határszolgálati vámreferensként, nyomozóként, bűnjelkezelőként dolgoznak. Pénzügyi, informatikai munkakörökre folyamatos a felvétel. A munkaerőpiacon a legnagyobb meglepetést általában a vegyészmérnök, zenész, orvos kollégáinkkal keltjük. 

Honnan és hogyan toborozzák az utánpótlást?

Évente 600-800 kolléga csatlakozik a szervezethez. Nnagy hangsúlyt helyezünk a fiatalok megszólítására, Tavasszal négy nagyobb állásbörzén - BME, BGE Pénzügyi és Számviteli Kar, HVG, ELTE Karriernap - veszünk részt. Idén lesznek toborzónapok Szekszárdon, Békéscsabán, Szegeden, Ózdon. Fontosak a személyes találkozások, mert sokan nincsenek tisztában a NAV feladataival - sokan szinte csak az szja vagy a gépjárműadó beszedését kötik hozzánk. Nagy előnyünk, hogy országszerte tudunk jelölteket fogadni. Feltétel egyebek mellett az egészségügyi alkalmasság, a büntetlen előélet, a magyar állampolgárság, pénzügyőröknél még a pszichológiai és fizikai alkalmasság.

Különös hangsúlyt fektetünk a középiskolások megszólítására osztályfőnöki órán vagy pályaorientációs napon akár fegyver- és kutyás bemutatóval teszünk színesítvesé a programot. Régóta jelen vagyunk a közösségi médiában. Már nemcsak a Facebookon és a Youtube-on, hanem a TikTokon és az Instagramon is van NAV-profil, ahol az eredményeink bemutatása mellett megjelennek toborzó posztjaink is. 

Célunk az is, hogy növeljük a pénzügyőrök utánpótlását adó – a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Rendészettudományi Karán folyó – nappali képzéseinkre felvett hallgatók számát. A 2024/25-ös tanévben nappali képzésünk, pénzügyi rendészeti alapszakon két szakirányon - pénzügyi nyomozó valamint vámigazgatási és rendészeti - indul. A négy éves képzésre felvettek tisztjelölti állományba kerülnek és a képzés időtartama alatt havi 326 000 forint illetményre jogosultak, amely egyéb pótlékelemekkel egészülhet ki. Nincs tandíj, az első évben ingyenes, utána kedvezményes a kollégiumi elhelyezés, étkezést és tárgyi eszközöket is biztosítunk.   

Mennyit lehet keresni a NAV-nál?

A dolgozók illetménye a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának jogállásáról szóló 2020. évi CXXX. törvény szerint alakul. Az illetmény függ a korábbi jogviszonyban töltött időtől, a munkakörtől, és a munkakörhöz tartozó pótlékoktól. Az illetményhez még különféle juttatások társulnak. Állandó juttatás például a munkába járás költségtérítése, egyedi elbírálás alapján a lakhatási támogatás, és a pénzügyőröknek a második évtől évi 96 625 forint ruhapénz. Van cafeteria-juttatás, utazási kedvezmény, kedvezményes mobil-tarifacsomag, bankszámlacsomag, egyedi elbírálás alapján szociális támogatás. Az egyéb juttatások között megemlíteném az üdülési támogatást, az ingyenes szakorvosi ellátást, a Honvédkórház szolgáltatásait, a belső képzéseket. A visszatérítendő juttatások között pedig a lakásépítési és -vásárlási támogatást kamatmentes munkáltatói kölcsönnel. 

Mennyire kihívás informatikusok idecsábítása, akik a versenyszférában többet kereshetnek? 

Nehéz a versenypiaci fizetési ajánlatokkal versenyezni nemcsak informatikai, hanem közgazdász, közbeszerzési, jogi területeken is. A béren kívüli juttatások, a jó közösség, a fejlődéssel lépést tartó szakmai munka, a hosszú távú stabil munkalehetőség azonban segíthet abban, hogy vonzók legyünk számukra is. Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba. Velem is így történt, nem dolgoztam korábban a közigazgatásban.

Melyek HR szempontból a NAV idei célkitűzései, min dolgoznak?
 
A toborzás célja a megfelelő számú, képzettségű és hozzáállású új munkavállalók biztosítása, de a már nálunk dolgozók megtartását is különösen fontosnak tartom. Minél vonzóbb munkahelyként szeretnénk működni, ezért mindig dolgozunk valami olyan újdonságon, ami  egyre jobb munkakörülményeket garantál. Most például új, egyéni és szervezeti ösztönzési rendszeren dolgozunk. Ez a tervek szerint, az első félév végére készül el, és remélem, hogy segít a toborzásban is. Idén megújul a képzési rendszerünk, amely kerditpontos lett.

Névjegy:

Szalavics Mariann összesen 15 évet töltött a versenyszektorban, ebből 8 évet bankban, vezető pozícióban. 2013-ban a versenyszférából az állami szektorba került, a Volánbusz gazdasági igazgatója lett. Egy szervezeti változást követően a pénzügyi-számviteli, a kontrolling-, illetve humánigazgatási és fejlesztési területek vezetésére kapott megbízást. 2019 márciusától a NAV Gazdálkodási- és Humánigazgatási Szakfőigazgatója, majd 2020. április 15-étől a Központi Irányítás erőforrás-gazdálkodási elnökhelyettese. Ő felügyeli, egyebek mellett, a humán szakterület működését. 


Így fizet a NAV munkaadóként

Szalavics Mariann említette, a NAV dolgozóinak illetménye a 2020. évi CXXX. törvény alakul. Megnéztük a törvény mellékletében, hogy tételesen mekkora fizetésekkel lehet számolni. Diplomásként területi szervnél a kezdő alapilletmény az I. fizetési fokozatban A besorolási kategóriában bruttó 340 ezer – 600 ezer forint között alakul. C kategóriában már 500 ezer és 760 ezer forint között. Központi szerveknél valamelyest magasabbak az összegek. 400-660 ezer illetve 560-820 ezer forint a két adat.

NAV, területi illetmények
Alapilletmények

A fizetési fokozat 8 évenként ugrik feljebb 20 ezer forinttal.

NAV, vezetői illetmények
Vezetői munkakörök illetményei

Vezetői munkakörökben osztályvezetőként területi szervnél 600 ezer – 1,1 millió forint között lehet keresni, főosztályvezetőként 710 ezer – 1,3 millió forint között. Központi szervnél a főigazgató 1,25 – 1,9 millió forint között keres, míg az elnökhelyettes 1,45 – 2,1 millió forint között.

Nyitóképen Szalavics Mariann

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere

A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk

Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel

Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk

Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével

HR mutatók szempontjából sikeres évet zárt 2023-ban a Continental Csoport Magyarország: nem kívánt fluktuációjuk jelentősen csökkent a megelőző... Teljes cikk