Béregyenlőtlenségek: mennyire súlyos a helyzet?
A világszerte terjedő Occupy Wall Street-mozgalom, mely Budapestet is elérte, nemcsak a bankok szorítása, hanem a vészes társadalmi egyenlőtlenségek ellen is tiltakozik. Mennyire súlyos a helyzet? A számadatok siralmasak.
Béregyenlőtlenségek
1980-ban egy átlagos amerikai vezérigazgatói fizetés negyvenszer volt nagyobb a beosztottakénál. Reagan és Thatcher neoliberalista gazdaságpolitikájának eredményeként (mely csökkentette a gazdagokat érintő adót -a maximum Amerikában 35 százalék-, felpörgette a privatizációt és lazította a szabályozást) a cégvezetői bérezés ötszázszorosa lett az átlagfizetésnek Amerikában és Angliában. Az aránytalanság más nyugati országokban közel sem ilyen nagy: japán és svájci cégvezetők tízszer keresnek többet, mint ami a beosztottaik átlagfizetése, állítja Jack Rasmus. Eközben az alkalmazottak átlagórabére az 1979-es 15,91 dollárról alig nőtt, mindössze 18,33 dollár volt 2000-ben. Vagyis évente mindössze 11,5 dollárral emelkedett.
A gazdasági válság miatt a gazdagokra is rájárt a rúd, de ez aligha vált ki szimpátiát a társadalom többi tagjából. Amerikában 2008-ban 24 százalékkal csökkent az évi 30 millió dollárnál (vagyis évi 6,74 milliárd forintnál) többet keresők száma, állítja a CapGemini. De még mindig a 1000 legjobban kereső amerikai állampolgár viszi haza a keresmények 6 százalékát. 1977-ben 0,9 százalék volt ez az arány. A legtöbbet kereső 1 százalék pedig a bérek 23,5 százalékát söpri be a bankszámlájára, 9 százalékkal többet, mint a 70-es évek végén.
Kelet-nyugat
Egy amerikai vállalatvezető 1989-ben átlagosan 2,436 millió dollárt vitt haza éves keresetként (a részvényopciókat és prémiumokat is beleértve), 2000-ben pedig 10,775 millió dollárt, vagyis juttatásai megháromszorozódtak. 2009-ben a középfizetések évi 60 000 dollárt kóstáltak az USA-ban, ami havi 1,12 millió forintnyi keresménynek felel meg havonta. Magyarországon viszont ennek töredéke, 206 ezer forint az átlagkereset, állította idén a Központi Statisztikai Hivatal.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Írország világszinten is egyedülálló lépésre szánta el magát: állandó alapjövedelem-programot indít művészek számára. A heti 325 eurós... Teljes cikk
Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk
2025 novemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 756 400, a nettó átlagkereset 525 900 forint volt. A bruttó... Teljes cikk
- Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában 2 hete
- Elszámolhatták a pedagógusbéreket, a PDSZ szerint több pénz járna a tanároknak 3 hete
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 3 hete
- Ekkora béremelést terveznek 2026-ra a magyar munkaadók 4 hete
- Béremelést kapnak a Tesco dolgozói 4 hete
- A friss számok szerint soha nem volt ilyen magas az átlagbér - mi áll a háttérben? 1 hónapja
- Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista 1 hónapja
- Bértáblák 2026 1 hónapja
- Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon 1 hónapja
- Táppénz 2026-ban: Kinek jár, mennyi ideig és hogyan számolják? 2 hónapja
- Létminimumon a rendvédelem hátországa? Vita a RIASZ-dolgozók béréről 2 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben