kapubanner for mobile

Béren kívüli: szűkülnek a felhasználási lehetőségek

A kormány megszorító intézkedéseinek hatására a cafeteria-rendszer keretében nyújtott béren kívüli juttatási lehetőségek folyamatosan szűkülnek. A dolgozók körében igen népszerű juttatások a korlátozások miatt veszítenek a vonzerejükből - cikkezik a Világgazdaság.

A Debrecenben működő Ygomi csoport HR-menedzsere közölte: cégüknél a cafeteria-rendszeren belül az étkezési utalvány, az egészségpénztári befizetés és az üdülési csekk a legnépszerűbb. Sajnos azonban utóbbi kettő esetében a közelmúltban bevezetett korlátozásokkal csökkentek a felhasználási lehetőségek - mondta Boros Tamás. Bár az üdülési csekk továbbra is népszerű, eddig egy részét tankolásra is fel lehetett használni. Ez a lehetőség most megszűnt - húzta alá a menedzser, s hozzátette: hasonló a helyzet az egészségpénztárakkal is, hiszen eddig lehetőség volt sporteszközök, sportbérletek és különböző egészségmegőrző szolgáltatások igénybevételére, ezek mára kikerültek a felhasználási körből. Mindezek azt jelentik, hogy ez a jól kitalált és népszerű szisztéma lassan kiüresedik, és pont a lényegét veszíti el azzal, hogy folyamatosan szűkülnek a felhasználási lehetőségek - fogalmazott Boros Tamás.

Ugyanezeket a problémákat említette Bernhardt Rainer, a Sió-Eckes Gyümölcslégyártó és Forgalmazó Kft. HR- és általános igazgatója. A cégnél tavaly vezették be a cafeteria-rendszert, amelynek keretében számos, adómentesen adható természetbeni juttatást biztosítanak a dolgozók számára. A cégnél a legkedveltebb juttatás, a hideg- és melegétkezési utalványok mellett a kis értékű ajándékutalvány is igen népszerű. Bernhardt Rainer közölte: a közeljövőben internet-előfizetési lehetőséget és kulturális utalványokat is szeretnének biztosítani, mert ezekre jelentős igény van a munkatársak körében.

A HR-vezető ugyanakkor megjegyezte: A több lépésben bevezetett szigorítások nemcsak az üdülési csekket érintik, hanem több más juttatást is, így például az egészségpénztári befizetéseket. Bernhardt Rainer hangsúlyozta: jó lenne, ha egy alapvetően pozitív megítélésű rendszer néhány éven keresztül stabil alapokon működne Magyarországon, s nem úgy, hogy a bevezetése utáni folyamatos kiigazítások és korlátozások miatt egyre kisebb a dolgozók bizalma egy ilyen juttatási csomag iránt - olvasható a Világgazdaság cikkében.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek