Béren kívüli: szűkülnek a felhasználási lehetőségek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kormány megszorító intézkedéseinek hatására a cafeteria-rendszer keretében nyújtott béren kívüli juttatási lehetőségek folyamatosan szűkülnek. A dolgozók körében igen népszerű juttatások a korlátozások miatt veszítenek a vonzerejükből - cikkezik a Világgazdaság.
A Debrecenben működő Ygomi csoport HR-menedzsere közölte: cégüknél a cafeteria-rendszeren belül az étkezési utalvány, az egészségpénztári befizetés és az üdülési csekk a legnépszerűbb. Sajnos azonban utóbbi kettő esetében a közelmúltban bevezetett korlátozásokkal csökkentek a felhasználási lehetőségek - mondta Boros Tamás. Bár az üdülési csekk továbbra is népszerű, eddig egy részét tankolásra is fel lehetett használni. Ez a lehetőség most megszűnt - húzta alá a menedzser, s hozzátette: hasonló a helyzet az egészségpénztárakkal is, hiszen eddig lehetőség volt sporteszközök, sportbérletek és különböző egészségmegőrző szolgáltatások igénybevételére, ezek mára kikerültek a felhasználási körből. Mindezek azt jelentik, hogy ez a jól kitalált és népszerű szisztéma lassan kiüresedik, és pont a lényegét veszíti el azzal, hogy folyamatosan szűkülnek a felhasználási lehetőségek - fogalmazott Boros Tamás.
Ugyanezeket a problémákat említette Bernhardt Rainer, a Sió-Eckes Gyümölcslégyártó és Forgalmazó Kft. HR- és általános igazgatója. A cégnél tavaly vezették be a cafeteria-rendszert, amelynek keretében számos, adómentesen adható természetbeni juttatást biztosítanak a dolgozók számára. A cégnél a legkedveltebb juttatás, a hideg- és melegétkezési utalványok mellett a kis értékű ajándékutalvány is igen népszerű. Bernhardt Rainer közölte: a közeljövőben internet-előfizetési lehetőséget és kulturális utalványokat is szeretnének biztosítani, mert ezekre jelentős igény van a munkatársak körében.
A HR-vezető ugyanakkor megjegyezte: A több lépésben bevezetett szigorítások nemcsak az üdülési csekket érintik, hanem több más juttatást is, így például az egészségpénztári befizetéseket. Bernhardt Rainer hangsúlyozta: jó lenne, ha egy alapvetően pozitív megítélésű rendszer néhány éven keresztül stabil alapokon működne Magyarországon, s nem úgy, hogy a bevezetése utáni folyamatos kiigazítások és korlátozások miatt egyre kisebb a dolgozók bizalma egy ilyen juttatási csomag iránt - olvasható a Világgazdaság cikkében.
Ugyanezeket a problémákat említette Bernhardt Rainer, a Sió-Eckes Gyümölcslégyártó és Forgalmazó Kft. HR- és általános igazgatója. A cégnél tavaly vezették be a cafeteria-rendszert, amelynek keretében számos, adómentesen adható természetbeni juttatást biztosítanak a dolgozók számára. A cégnél a legkedveltebb juttatás, a hideg- és melegétkezési utalványok mellett a kis értékű ajándékutalvány is igen népszerű. Bernhardt Rainer közölte: a közeljövőben internet-előfizetési lehetőséget és kulturális utalványokat is szeretnének biztosítani, mert ezekre jelentős igény van a munkatársak körében.
A HR-vezető ugyanakkor megjegyezte: A több lépésben bevezetett szigorítások nemcsak az üdülési csekket érintik, hanem több más juttatást is, így például az egészségpénztári befizetéseket. Bernhardt Rainer hangsúlyozta: jó lenne, ha egy alapvetően pozitív megítélésű rendszer néhány éven keresztül stabil alapokon működne Magyarországon, s nem úgy, hogy a bevezetése utáni folyamatos kiigazítások és korlátozások miatt egyre kisebb a dolgozók bizalma egy ilyen juttatási csomag iránt - olvasható a Világgazdaság cikkében.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?