"Biztonságosabban" jelentheti a munkavállaló cége belső visszaéléseit

Dr. Petrányi Dóra és dr. Domokos Márton, a CMS Cameron McKenna LLP Ügyvédi Iroda szakértői szerint a whistleblowing rendszerek lényege, hogy a munkavállalók speciális belső eljárásrendszeren keresztül, erre szakosodott szolgáltató (például ügyvéd), vagy részleg számára tehetnek bejelentést a tudomásukra jutott jogellenes gyakorlatokról. A változás fontos lépés az adatvédelmi jogalkotásban, mert így mind a munkáltatók, mind a dolgozók sokkal nagyobb biztonsággal tudják majd használni a számviteli szabálysértések és a korrupció elleni küzdelem jegyében létrehozott eljárásrendjeiket. A cégeknek 2014. január 1-ig kell meglévő gyakorlataikat a törvényhez igazítani.

Dr. Petrányi Dóra kifejtette: a whistleblowing akkor hasznos, ha egy dolgozó nem akarja igénybe venni a munkaszervezeten belül a hivatalos panasztételi eljárást, mert fél a szankcióktól, vagy a nyilvánosságtól - például ha az iparágban elterjed, hogy ő hozott nyilvánosságra egy egyébként mindenki által ismert és hallgatólagosan elfogadott korrupciós vagy versenykorlátozó gyakorlatot.

Magyarországon a korábbi adatvédelmi biztos eleinte szintén meglehetősen kritikusan viszonyult az amerikai gyakorlat hazai megvalósításához, és "besúgásnak" tekintette a whistlelowingot. Dr. Domokos Márton hangsúlyozta: ezt a megközelítést a nemzetközi üzleti gyakorlat már meghaladta, de a whistleblowing során adatvédelmi szempontból nagyon körültekintően kell eljárni, mert jelentős mennyiségű és érzékeny jellegű munkavállalói adat továbbítására kerülhet sor.

origo.hu