Céges ajándékok: kisértékű, adóoptimalizált ötletek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA céges ajándékozás egyre népszerűbb módja annak, hogy a munkavállalókat motiváljuk és elismerjük a munkájukat, valamint partnereinket is meglepjük. Azonban fontos tisztában lenni bizonyos információkkal, hogy elkerüljük a kellemetlen meglepetéseket.
Céges ajándék karácsonyra
Karácsony közeledtével a cégek gyakran keresnek olyan ajándékokat, amelyekkel megköszönhetik munkavállalóik és üzleti partnereik egész éves munkáját és együttműködését. Fontos, hogy az ajándék tükrözze a cég arculatát és értékeit, és valóban értéket jelentsen a megajándékozott számára. Az ideális céges karácsonyi ajándék lehet praktikus, emlékezetes, de egyúttal személyre szabott is, hogy a címzett érezze a törődést és a figyelmet.
Kisértékű ajándékok
A kisértékű céges ajándékok nagy előnye, hogy kis költséggel is jelentős hatást lehet elérni. Az ilyen ajándékok kiválóan alkalmasak arra, hogy szélesebb körben osszák szét őket – legyen szó ügyfelekről, partnerekről vagy munkavállalókról. Ide tartozhatnak a logózott tollak, bögrék, kulcstartók, de akár egyedi naptárak vagy apró dekorációs tárgyak is. Az ilyen ajándékoknál fontos, hogy az értékük nem az árukban, hanem a gesztusban rejlik, ezért érdemes olyan tárgyakat választani, amelyek mindennapi használatra is alkalmasak, ezáltal folyamatosan emlékeztetnek a cégre.
Miért fontos a kisértékű ajándék?
- Adóoptimalizálás: A hatályos jogszabályok szerint bizonyos értékhatár alatt az ajándékok adómentesen adhatók a munkavállalóknak.
- Motiváció: Egy jól megválasztott ajándék növelheti a munkavállalók elkötelezettségét és motiváltságát.
- Vállalati kultúra erősítése: Az ajándékozás lehetőséget ad arra, hogy erősítsük a vállalati kultúrát és közelebb hozzuk egymáshoz a kollégákat.
Adózás
Korábban évente egyszer lehetett ajándékot adni egyes meghatározott juttatásként, amelynek összege nem haladhatta meg a minimálbér 10 százalékát, és kedvezőbb adózású volt a bérnél. Az újdonság 2024-ben, hogy már évi három alkalommal is lehet ilyen juttatást adni. Ez azt jelenti, hogy 2024-ben a munkáltató akár gyermeknapra, Mikulásra és karácsonyra is adhat ajándékot a dolgozók gyermekeinek, amelynek értéke nem haladhatja meg a minimálbér 10 százalékát, azaz 26 680 forintot.
Ajándékötletek
A céges ajándékok kiválasztása nem mindig könnyű feladat, különösen, ha valami különlegeset szeretnénk adni. Jó ötlet lehet a praktikus ajándékok mellett a személyre szabott, kreatív megoldások keresése is. Egyedi gravírozott tollak, személyre szabott naptárak vagy különleges csomagolású édességek mindig jó választásnak bizonyulnak. Az utóbbi években egyre népszerűbbek a környezetbarát ajándékok is, mint például a lebomló anyagokból készült tárgyak vagy a fenntartható forrásokból származó termékek. Az ajándékcsomagok, amelyek különböző, egymással harmonizáló termékeket tartalmaznak, szintén népszerűek. Ezek összeállításakor fontos figyelmet fordítani a minőségre és a dizájnra is, hiszen ezek az apró részletek emelhetik ki az ajándékot a megszokott kategóriából.
Tárgyak
A céges ajándékok között a tárgyak mindig is népszerűek voltak. Az olyan praktikus ajándékok, mint a hőszigetelt bögrék, USB elosztók, vagy akár a céges logóval ellátott noteszek és tollak mindig hasznosak és emlékezetesek maradnak.
Az egyedi és személyre szabott ajándékok még nagyobb örömöt okozhatnak a munkavállalóknak. Például:
- Gravírozott tárgyak: A dolgozó nevével vagy a céges logóval ellátott tárgyak személyesebbé teszik az ajándékot.
- Kézzel készített termékek: Támogassuk a hazai kézműveseket és válasszunk egyedi, kézzel készített ajándékot.
- Személyre szabott élelmiszercsomagok: Egyedi ízlésre szabott csokoládé, tea vagy kávé csomagolás.
Arról mit illik és mit nem illik adni, cikkünkből inspirálódhat.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?