Céges ajándékok: kisértékű, adóoptimalizált ötletek

A céges ajándékozás egyre népszerűbb módja annak, hogy a munkavállalókat motiváljuk és elismerjük a munkájukat, valamint partnereinket is meglepjük. Azonban fontos tisztában lenni bizonyos információkkal, hogy elkerüljük a kellemetlen meglepetéseket.

Céges ajándék karácsonyra

Karácsony közeledtével a cégek gyakran keresnek olyan ajándékokat, amelyekkel megköszönhetik munkavállalóik és üzleti partnereik egész éves munkáját és együttműködését. Fontos, hogy az ajándék tükrözze a cég arculatát és értékeit, és valóban értéket jelentsen a megajándékozott számára. Az ideális céges karácsonyi ajándék lehet praktikus, emlékezetes, de egyúttal személyre szabott is, hogy a címzett érezze a törődést és a figyelmet.

Kisértékű ajándékok

A kisértékű céges ajándékok nagy előnye, hogy kis költséggel is jelentős hatást lehet elérni. Az ilyen ajándékok kiválóan alkalmasak arra, hogy szélesebb körben osszák szét őket – legyen szó ügyfelekről, partnerekről vagy munkavállalókról. Ide tartozhatnak a logózott tollak, bögrék, kulcstartók, de akár egyedi naptárak vagy apró dekorációs tárgyak is. Az ilyen ajándékoknál fontos, hogy az értékük nem az árukban, hanem a gesztusban rejlik, ezért érdemes olyan tárgyakat választani, amelyek mindennapi használatra is alkalmasak, ezáltal folyamatosan emlékeztetnek a cégre.

Miért fontos a kisértékű ajándék?

  • Adóoptimalizálás: A hatályos jogszabályok szerint bizonyos értékhatár alatt az ajándékok adómentesen adhatók a munkavállalóknak.
  • Motiváció: Egy jól megválasztott ajándék növelheti a munkavállalók elkötelezettségét és motiváltságát.
  • Vállalati kultúra erősítése: Az ajándékozás lehetőséget ad arra, hogy erősítsük a vállalati kultúrát és közelebb hozzuk egymáshoz a kollégákat.

Adózás

Korábban évente egyszer lehetett ajándékot adni egyes meghatározott juttatásként, amelynek összege nem haladhatta meg a minimálbér 10 százalékát, és kedvezőbb adózású volt a bérnél. Az újdonság 2024-ben, hogy már évi három alkalommal is lehet ilyen juttatást adni. Ez azt jelenti, hogy 2024-ben a munkáltató akár gyermeknapra, Mikulásra és karácsonyra is adhat ajándékot a dolgozók gyermekeinek, amelynek értéke nem haladhatja meg a minimálbér 10 százalékát, azaz 26 680 forintot.

Ajándékötletek

A céges ajándékok kiválasztása nem mindig könnyű feladat, különösen, ha valami különlegeset szeretnénk adni. Jó ötlet lehet a praktikus ajándékok mellett a személyre szabott, kreatív megoldások keresése is. Egyedi gravírozott tollak, személyre szabott naptárak vagy különleges csomagolású édességek mindig jó választásnak bizonyulnak. Az utóbbi években egyre népszerűbbek a környezetbarát ajándékok is, mint például a lebomló anyagokból készült tárgyak vagy a fenntartható forrásokból származó termékek. Az ajándékcsomagok, amelyek különböző, egymással harmonizáló termékeket tartalmaznak, szintén népszerűek. Ezek összeállításakor fontos figyelmet fordítani a minőségre és a dizájnra is, hiszen ezek az apró részletek emelhetik ki az ajándékot a megszokott kategóriából.

Tárgyak

A céges ajándékok között a tárgyak mindig is népszerűek voltak. Az olyan praktikus ajándékok, mint a hőszigetelt bögrék, USB elosztók, vagy akár a céges logóval ellátott noteszek és tollak mindig hasznosak és emlékezetesek maradnak.

Az egyedi és személyre szabott ajándékok még nagyobb örömöt okozhatnak a munkavállalóknak. Például:

  • Gravírozott tárgyak: A dolgozó nevével vagy a céges logóval ellátott tárgyak személyesebbé teszik az ajándékot.
  • Kézzel készített termékek: Támogassuk a hazai kézműveseket és válasszunk egyedi, kézzel készített ajándékot.
  • Személyre szabott élelmiszercsomagok: Egyedi ízlésre szabott csokoládé, tea vagy kávé csomagolás.

Arról mit illik és mit nem illik adni, cikkünkből inspirálódhat.

 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók

Nem aprózta el a karácsonyi meglepetést a Magyar Államkincstár: több ezer dolgozó kapott közel 52 ezer forint értékű ajándékcsomagot, tele... Teljes cikk

Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért

Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk

Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás?

A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk