kapubanner for mobile

Csőd szélén a fogyatékosokat támogató szolgálatok

Mivel az ország gazdasági helyzete a kormányzati kommunikáció szerint folyamatosan javul, végre sor kerülhetne a csőd szélén álló támogató szolgálatok vagy a fogyatékos embereket ellátó intézmények megmentésére, írja Hegedűs Lajos a Fogyatékosságügyi Tanács társelnöke Czibere Károly államtitkárnak.

Az Országos Fogyatékosságügyi Tanács (OFT) rendkívüli ülésének összehívását kezdeményezte Hegedüs Lajos, az OFT társelnöke, a MEOSZ elnöke abból a célból, hogy a tanács megvitathassa a jövő évi költségvetés fogyatékossággal élő embereket érintő részeit.

Az elnök Czibere Károly államtitkárnak, az OFT elnökének írt levelében kiemeli: mivel az ország gazdasági helyzete a kormányzati kommunikáció szerint folyamatosan javul, végre sor kerülhetne a csőd szélén álló támogató szolgálatok vagy a fogyatékos embereket ellátó intézmények megmentésére.

A nemrég elfogadott, 2015-2025-re szóló új Országos Fogyatékosságügyi Program megvalósítását a kormány által kidolgozott, több évre szóló intézkedési terveknek kell biztosítaniuk. Az első tervben – amelynek július elejéig el kell készülnie – már szerepelnie kell egy sor olyan intézkedésnek, amelyek javítják a fogyatékos emberek életkörülményeit, és amelyekre a jövő évi költségvetésben forrást kell biztosítani. Ezeket az OFT-nek – mint a fogyatékos emberek legmagasabb szintű érdekképviseleti és egyeztetési testületének – a törvény szerint is meg kell vitatnia, ezért most, a költségvetés összeállításakor különösen indokolt, hogy az államtitkár összehívja a Tanácsot.

Hegedüs Lajos levelében néhány égető kérdést is felsorol: meg kell szüntetni a fogyatékos emberek önálló életvitelét segítő támogató szolgálatok, az átmeneti otthonok, a számukra ápolást-gondozást nyújtó lakóotthonok és a nappali szociális ellátásukat biztosító intézmények drámai alulfinanszírozottságát, valamint meg kell emelni az akkreditált- és szociális intézményi foglalkoztatók támogatását, mert a jelenlegi bértámogatás a 2011-es minimálbérhez lett igazítva, és azóta sem nőtt.

A MEOSZ elnöke arra is figyelmeztet: a kormánynak érdemben foglalkoznia kell a fent nevezett problémákkal és folyamatosan egyeztetnie kell a fogyatékos embereket szervezeteivel, elkerülendő, hogy a Civil Érdekvédelmi Hálózat (CÉHálózat) által nemrég szervezett tüntetéshez hasonló utcai demonstrációkon kelljen követelni e nagy létszámú, jelentős hátrányokkal küzdő társadalmi csoport helyzetének javítását.

Az államtitkár május 5-re összehívta a Tanácsot, amely – több más napirendi pont mellett – a 2016-os költségvetési terveket is tárgyalni fogja.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban

Csapatnak véljük, de csak csoportnak mérjük, közösségként pedig még csak a kanyarban sincs… - mikor és mitől válik valódi csapattá az emberek... Teljes cikk

Ha az AI felgyorsította a munkát, akkor miért dolgozunk többet?

Az AI-eszközök felgyorsítják a munkavégzést, a felszabaduló idő azonban sok cégnél nem a dolgozóknál marad. A Cisco HR-vezetője szerint az egyik... Teljes cikk

Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága

Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott... Teljes cikk