kapubanner for mobile

Csőd szélén a fogyatékosokat támogató szolgálatok

Mivel az ország gazdasági helyzete a kormányzati kommunikáció szerint folyamatosan javul, végre sor kerülhetne a csőd szélén álló támogató szolgálatok vagy a fogyatékos embereket ellátó intézmények megmentésére, írja Hegedűs Lajos a Fogyatékosságügyi Tanács társelnöke Czibere Károly államtitkárnak.

Az Országos Fogyatékosságügyi Tanács (OFT) rendkívüli ülésének összehívását kezdeményezte Hegedüs Lajos, az OFT társelnöke, a MEOSZ elnöke abból a célból, hogy a tanács megvitathassa a jövő évi költségvetés fogyatékossággal élő embereket érintő részeit.

Az elnök Czibere Károly államtitkárnak, az OFT elnökének írt levelében kiemeli: mivel az ország gazdasági helyzete a kormányzati kommunikáció szerint folyamatosan javul, végre sor kerülhetne a csőd szélén álló támogató szolgálatok vagy a fogyatékos embereket ellátó intézmények megmentésére.

A nemrég elfogadott, 2015-2025-re szóló új Országos Fogyatékosságügyi Program megvalósítását a kormány által kidolgozott, több évre szóló intézkedési terveknek kell biztosítaniuk. Az első tervben – amelynek július elejéig el kell készülnie – már szerepelnie kell egy sor olyan intézkedésnek, amelyek javítják a fogyatékos emberek életkörülményeit, és amelyekre a jövő évi költségvetésben forrást kell biztosítani. Ezeket az OFT-nek – mint a fogyatékos emberek legmagasabb szintű érdekképviseleti és egyeztetési testületének – a törvény szerint is meg kell vitatnia, ezért most, a költségvetés összeállításakor különösen indokolt, hogy az államtitkár összehívja a Tanácsot.

Hegedüs Lajos levelében néhány égető kérdést is felsorol: meg kell szüntetni a fogyatékos emberek önálló életvitelét segítő támogató szolgálatok, az átmeneti otthonok, a számukra ápolást-gondozást nyújtó lakóotthonok és a nappali szociális ellátásukat biztosító intézmények drámai alulfinanszírozottságát, valamint meg kell emelni az akkreditált- és szociális intézményi foglalkoztatók támogatását, mert a jelenlegi bértámogatás a 2011-es minimálbérhez lett igazítva, és azóta sem nőtt.

A MEOSZ elnöke arra is figyelmeztet: a kormánynak érdemben foglalkoznia kell a fent nevezett problémákkal és folyamatosan egyeztetnie kell a fogyatékos embereket szervezeteivel, elkerülendő, hogy a Civil Érdekvédelmi Hálózat (CÉHálózat) által nemrég szervezett tüntetéshez hasonló utcai demonstrációkon kelljen követelni e nagy létszámú, jelentős hátrányokkal küzdő társadalmi csoport helyzetének javítását.

Az államtitkár május 5-re összehívta a Tanácsot, amely – több más napirendi pont mellett – a 2016-os költségvetési terveket is tárgyalni fogja.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk