Megjelent: 9 éve

Csőd szélén a fogyatékosokat támogató szolgálatok

Mivel az ország gazdasági helyzete a kormányzati kommunikáció szerint folyamatosan javul, végre sor kerülhetne a csőd szélén álló támogató szolgálatok vagy a fogyatékos embereket ellátó intézmények megmentésére, írja Hegedűs Lajos a Fogyatékosságügyi Tanács társelnöke Czibere Károly államtitkárnak.

Az Országos Fogyatékosságügyi Tanács (OFT) rendkívüli ülésének összehívását kezdeményezte Hegedüs Lajos, az OFT társelnöke, a MEOSZ elnöke abból a célból, hogy a tanács megvitathassa a jövő évi költségvetés fogyatékossággal élő embereket érintő részeit.

Az elnök Czibere Károly államtitkárnak, az OFT elnökének írt levelében kiemeli: mivel az ország gazdasági helyzete a kormányzati kommunikáció szerint folyamatosan javul, végre sor kerülhetne a csőd szélén álló támogató szolgálatok vagy a fogyatékos embereket ellátó intézmények megmentésére.

A nemrég elfogadott, 2015-2025-re szóló új Országos Fogyatékosságügyi Program megvalósítását a kormány által kidolgozott, több évre szóló intézkedési terveknek kell biztosítaniuk. Az első tervben – amelynek július elejéig el kell készülnie – már szerepelnie kell egy sor olyan intézkedésnek, amelyek javítják a fogyatékos emberek életkörülményeit, és amelyekre a jövő évi költségvetésben forrást kell biztosítani. Ezeket az OFT-nek – mint a fogyatékos emberek legmagasabb szintű érdekképviseleti és egyeztetési testületének – a törvény szerint is meg kell vitatnia, ezért most, a költségvetés összeállításakor különösen indokolt, hogy az államtitkár összehívja a Tanácsot.

Hegedüs Lajos levelében néhány égető kérdést is felsorol: meg kell szüntetni a fogyatékos emberek önálló életvitelét segítő támogató szolgálatok, az átmeneti otthonok, a számukra ápolást-gondozást nyújtó lakóotthonok és a nappali szociális ellátásukat biztosító intézmények drámai alulfinanszírozottságát, valamint meg kell emelni az akkreditált- és szociális intézményi foglalkoztatók támogatását, mert a jelenlegi bértámogatás a 2011-es minimálbérhez lett igazítva, és azóta sem nőtt.

A MEOSZ elnöke arra is figyelmeztet: a kormánynak érdemben foglalkoznia kell a fent nevezett problémákkal és folyamatosan egyeztetnie kell a fogyatékos embereket szervezeteivel, elkerülendő, hogy a Civil Érdekvédelmi Hálózat (CÉHálózat) által nemrég szervezett tüntetéshez hasonló utcai demonstrációkon kelljen követelni e nagy létszámú, jelentős hátrányokkal küzdő társadalmi csoport helyzetének javítását.

Az államtitkár május 5-re összehívta a Tanácsot, amely – több más napirendi pont mellett – a 2016-os költségvetési terveket is tárgyalni fogja.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk

Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője

A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk