Diákok a munka világában: Hogyan formálhatják a cégek a jövő munkavállalóit?

A diákok foglalkoztatása számos előnnyel járhat a vállalatok számára, különösen, ha a munkáltató hosszú távú stratégiával közelít e célcsoport felé. A Pannon-Work Zrt. több mint három évtizedes tapasztalata alapján bátran kijelenti, hogy a diákok alkalmazása költséghatékony foglalkoztatási forma lehet akár rövid, akár hosszú távon. A diákok rugalmas munkaerőt jelentenek, ugyanakkor ezt a rugalmasságot ők is elvárják a munkáltatóktól. A diákok friss perspektívákat, új ötleteket és innovatív megközelítéseket hoznak a mindennapi működésbe. A komoly szakmai tapasztalatok megszerzésére irányuló motivációjuk különösen magas. Azok a cégek, amelyek diákokat foglalkoztatnak, pozitív képet alakíthatnak ki magukról a közösségben, és vonzóbbá válhatnak a jövőbeli munkavállalók számára. Tehát a diákok foglalkoztatása segíthet abban, hogy a cég vonzó munkáltatóként jelenjen meg, így nemcsak a diákok, hanem később a tapasztalt munkaerő körében is erősítheti a munkahelyi imázsát.

Karrierút és mentorálás

„A munkáltatóknak érdemes szem előtt tartaniuk az utánpótlásprogramokat annak érdekében, hogy mindezt hogyan tudják beépíteni a saját cégkultúrájukba. A diákok számára nagyon fontos, hogy az iskolában megszerzett elméleti tudást a gyakorlatban is kamatoztathatják, és hasznos tapasztalatot szerezhetnek. Vonzó számukra, ha egy cég hosszabb távon, rugalmasan tudja őket alkalmazni és ehhez egy karrierutat is felmutatnak számukra. Ez az első lépés abba az irányba, hogy vonzóvá tegyék az adott pozíciót. A diákok számára hasznos, ha tapasztalt kollégák segítenek a beilleszkedésben és szakmai fejlődésükben” – jelentette ki Lacziné Csóka Judit, a Pannon-Work győri kirendeltségvezetője.

Lacziné Csóka Judit győri kirendeltségvezető

Egy jól kidolgozott mentorálási program lehetőséget ad arra, hogy támogassák a fiatalok beilleszkedését, hiszen a tapasztaltabb kollégák útmutatása hosszú távon is segíti a szakmai fejlődésüket. Ezen felül a folyamatos tanulási lehetőségek – legyenek azok vállalati képzések, szemináriumok vagy online kurzusok – szintén növelik a cég iránti elköteleződést, ezzel hosszú távú kapcsolatot teremtve a vállalat és a diákok között. A munkáltatók segíthetnek a diákoknak abban, hogy lássák a vállalaton belüli előre lépési lehetőségeket, melyeket egyértelműen kommunikálni kell feléjük. Biztosítani kell számukra a rendszeres visszajelzést és a karrierfejlesztési célokat, hogy tudják, hol tartanak, és milyen irányba fejlődhetnek.

Munkamorált befolyásoló tényezők

A munkáltatók kiemelkedő szerepet töltenek be a diákok szakmai fejlődésében és karrierútjuk kialakításában. A munkavállalási lehetőségek nemcsak tapasztalatszerzési terepet jelentenek, hanem hozzájárulnak ahhoz is, hogy a diákok fejlesszék képességeiket, és megtegyék első lépéseiket a karrierépítés irányába. A cégek részéről a különféle személyes és szakmai fejlődési programok, illetve a támogató környezet kialakítása alapvető fontosságú ahhoz, hogy a diákok a munka világát vonzónak találják.

„A diákok gyakran szembesülnek azzal, hogy az álláshirdetésekben több éves szakmai tapasztalatot várnak el a munkáltatók. Hogyan szerezhetnének tapasztalatot, miközben még tanulnak? De éppen ebben rejlik a lehetőség a vállalatok számára, hogy kitűnjenek. A mostani diákok a jövő munkavállalói. A visszajelzések és tapasztalatok alapján egyértelmű, hogy a fiataloknak több gyakorlati lehetőségre van szükségük. A vállalatoknak érdemes hosszú távon gondolkodniuk: a kezdeti befektetés a diákok képzésébe hosszú távon megtérül. Fontos, hogy a munkáltatók hangsúlyozzák, milyen előnyöket kínálnak számukra, mint például gyakorlati tudás, mentorálási program, folyamatos visszajelzés, teljesítményértékelés, idegen nyelv gyakorlási lehetőség, szakmai fejlődési útvonal és versenyképes jövedelem” – tette hozzá Lacziné Csóka Judit.

Versenyképes javadalmazás

A diákok munkamorálját és motivációját különféle tényezők befolyásolják; például a munkahelyi környezet, a feladatok kihívásai, valamint a munka és magánélet közötti egyensúly kérdése mind hatással bír rájuk. A pozitív, támogató légkör és a rugalmas munkavégzési lehetőségek jelentősen növelik a fiatalok motivációját. Fontos, hogy a munkáltatók rendszeres visszajelzésekkel, elismerésekkel erősítsék az elköteleződést. A versenyképes juttatások és ösztönzők, mint teljesítményalapú bónuszok és szakmai előre lépési lehetőségek tovább növelik a diákok hatékonyságát és munkamorálját. A felsőfokú intézményekben tanuló diákok szerint a végzettséghez kötött garantált bérminimum alatti bérek nem elég vonzóak számukra, a 2024-es elvárások alapján a 2000 forintos órabért tartják reálisnak. A Pannon-Work partnereivel való beszélgetések során kiderül, hogy gyakran túlzónak érzik a diákok bérigényét. Javasolni szokták a sávos bérezési rendszer alkalmazását, ahol az előrelépés lehetőségét időhöz vagy teljesítményhez köthetik, így a diákok is érzik, hogy a fejlődés és az előrelépés kézzelfogható számukra.

Összességében elmondható, hogy a diákok számára három tényező bír kiemelt jelentőséggel: a versenyképes javadalmazás, a gyakorlati tudás megszerzése, valamint a rugalmas munkaidő, amely összeegyeztethető az iskolai elfoglaltságokkal. A Covid-járvány óta Budapesten például kiemelkedően fontos szerepet kapott a home office lehetősége, míg Győrben ez kevésbé vált elterjedtté.

Rugalmas megoldások az év végi időszakban

Ahogy közeledik az év vége, úgy kiugróan megnő a céges és privát rendezvények lebonyolításához szükséges humán-erőforrás igény. Ha tavaly decemberben már megtapasztalták a vállalatok, hogy nehezen találnak megfelelő személyzetet a karácsonyi eseményekhez, akkor érdemes tapasztalt cégre bízni a munkaerő biztosítását.

A Pannon-Work cégcsoport, több mint 34 éves tapasztalattal, rugalmasan és legálisan biztosít személyzetet minden korosztályból és munkakörből. Hostesseik elegáns megjelenéssel, profi kisugárzással és kiváló ügyfélszolgálattal rendelkeznek, de emellett animátorokat, vendéglátói kisegítőket, takarítókat és egyéb pozíciókat is biztosítanak. Amennyiben speciális munkakörre van szükségük partnereiknek, az általuk megjelölt pozíciókra biztosítják számukra a megfelelő munkavállalót.

Kérjen ajánlatot még ma, hogy rendezvényei zökkenőmentesen lebonyolíthatók legyenek!