Megjelent: 14 éve

Döcögős pályakezdés - "Sokat kért, hát nem vettem fel!"

Álláspályázat, interjú, negatív válasz, aztán megint pályázat, megint interjú, megint negatív válasz és így tovább... - a fiatal pályakezdők közül sokan ebben az ördögi körben bukják el életük talán legjobb lehetőségeit, mert irreális elvárásokat támasztanak kiemelkedő diplomás kvalitásukra hivatkozva. A valóság pedig egészen más, mint ahogyan azt az iskolapadban elképzelték!

Egy legfrissebb, szeptember eleji felmérés szerint a mai frissdiplomás pályakezdők túlnyomó része a munkabérek területén elvesztette a realitás talaját. Sokan nem tudják, vagy
nem akarják tudomásul venni napjaink átlag-, illetve kezdő munkabér-színvonalát, így mindig fennakadnak az interjúk rostáján. Mint arról a felmérés beszámol, a HR-szakemberek saját elvárásaikhoz képest hozzávetőlegesen plussz 20 százalékos bér-eltérést viselnek el egy új álláspályázó esetén. Ezzel ellentétben az iskolapadból kikerült fiatalok legtöbbje rendkívül magas béreket szeretne kikövetelni magának, miközben nem tudják megbecsülni saját munkaerő-piaci értéküket.

A munkaerő-piaci felmérés megemlíti a nemrégiben kiadott Kienbaum-felmérés eredményeit is, mely szerint a vállalatok egyre erőteljesebben törekednek a költségcsökkentésre, így a bérek csökkentésére is. Kimutatták, hogy egyes szakmákban nemhogy stagnált, de csökkent az idei átlagkeresetek aránya a 2004-es munkabérekhez képest, így nem csoda, hogy a pályakezdők ennél jóval magasabb munkabéreket aligha érhetnek el a pályázatok során.

A felmérés mindazonáltal rámutatott, hogy két-három éves praxis és biztos helytállás után átlagosan negyedével növekszik a pályakezdők bére. Ha pedig idő közben munkahelyet vált a fiatal munkavállaló, akkor csupán harmadával. Ehhez azonban elengedhetetlen, hogy a munka-, és az azért kapott munkabér iránti alázatot és tiszteletet is elsajátítsák még a legmagasabb kvalitású diplomával rendelkező fiatalok is.


Végezetül néhány 2004-es átlagbér-adat a főbb diplomás állásokról a személyi alapbért tekintve:


  • Adatbázis-felelős 156.287 Ft
  • Adószakértő, szaktanácsadó 330.499 Ft
  • Állatorvos 213.063 Ft
  • Általános iskolai tanár, tanító 135.734 Ft
  • Asszisztens 93.327 Ft
  • Biztosítási ügyintéző 157.077 Ft
  • Diplomás ápolónő, ápoló 121.754 Ft
  • Egészségügyi vezető 169.822 Ft
  • Előadóművész 102.571 Ft
  • Építészmérnök 152.361 Ft
  • Építőipari igazgató, menedzser stb. 123.625 Ft
  • Erősáramú villamosmérnök 217.382 Ft
  • Felsőfokú tanár, docens 204.348 Ft
  • Fogszakorvos 196.573 Ft
  • Fordító, tolmács 160.476 Ft
  • Gépészmérnök 235.459 Ft
  • HR-ügyintéző 163.136 Ft
  • HR-szervező 300.842 Ft
  • HR részegység vezető 425.996 Ft
  • Igazgatási ügyintéző 116.728 Ft
  • Jogász, jogtanácsos 93.950 Ft
  • Kereskedelmi menedzser 160.975 Ft
  • Kulturális menedzser 208.919 Ft
  • Könyvvizsgáló 320.454 Ft
  • Közgazdász 277.436 Ft
  • Marketing részegység vezető 409.555 Ft
  • Mezőgazdasági mérnök 193.949 Ft
  • Minőségi, műszaki ellenőr 131.646 Ft
  • Munkavállalási tanácsadó 188.673 Ft
  • Munkavédelmis 176.863 Ft
  • Műszaki részegység vezető 301.849 Ft
  • Oktatási menedzser 179.151 Ft
  • Önkormányzati középvezető 312.616 Ft
  • Pénzügyi ügyintéző 132.105 Ft
  • Pénzügyi, munkaügyi nyilvántartó 101.794 Ft
  • Pszichológus 167.674 Ft
  • Revizor 237.073 Ft
  • Statisztikus 220.250 Ft
  • Szakorvos 198.692 Ft
  • Szállítási, raktározási menedzser 188.913 Ft
  • Számítástechnikai programozó 179.952 Ft
  • Számviteli részegység vezető 287.312 Ft
  • Területi közigazgatás középvezetője 372.842 Ft
  • Tőzsdeügynök 436.471 Ft
  • Utazási szervező 129.444 Ft
  • Ügyvédjelölt 117.007 Ft
  • Üzletkötő 260.496 Ft
  • Végrehajtó 167.668 Ft
  • Vegyészmérnök 240.408 Ft
  • Vendéglátó menedzser 135.290 Ft

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Táppénz mértéke

A munkavállaló betegsége esetén, ha nem tud dolgozni, először 15 nap betegszabadság jár. Ha ez az időszak lejár, akkor további keresőképtelenség... Teljes cikk

Áfacsapdába léphetnek a rosszul felkészült katások

Hiába 12 millió forint a kata és az áfamentesség éves határa, számos olyan apró részletszabály van, ami miatt nem várt meglepetések érhetik a... Teljes cikk

A gyenge forint segít megtartani az állásokat

Ha a munkáltatók oldaláról nézzük, akkor a gyenge forint árfolyam elsősorban az exportszektornak kedvez, és jó hatással van a munkaerőpiacra, mivel... Teljes cikk