Egészség, mint juttatás

A jövő cafeteria rendszerét vizsgáló kutatásunkban évről évre megjelenik, hogy az egészség célú juttatásokat a munkavállalók is nagyra értékelik.
Ezen a területen a jól ismert egészségpénztári juttatást kínálhatjuk a munkatársainknak 35,7 százalékos közteherrel vagy az adómentes egészségbiztosítás is alkalmazható cafeteriában vagy azon kívül adva.

A HR szakemberek sincsenek könnyű helyzetben

Vannak olyan egészségbiztosítások, melyek pénzt fizetnek, mások orvosi szolgáltatást nyújtanak. A szolgáltatás finanszírozó biztosítások tartalma sem végtelen.

Van, amikor a biztosítás kiválasztásánál olyan csomagokat kell összehasonlítani, ahol az orvosi szolgáltatások összértéke van megadva.
Vajon elég lesz az a csomag a munkatársaimnak, mely évente pl. 580.000 forintig biztosít ellátást?

Más biztosítóknál az ellátó orvosi szakágak száma növekszik az éves díj emelkedésével. ...de kell-e az Ön munkatársainak enterográfia? ....vagy elég lesz egy enélküli csomag.

Ha a munkatársaink által igénybe nem vett fajtájú, mértékű tartalommal töltjük meg az egészségbiztosításunkat, akkor bizony feleslegesen fizethetünk pénzt az éves díjra.

Ha pedig túl szűkre szabjuk a csomagot, akkor előfordulhat, hogy a munkatársaink rendszeresen falakba ütköznek az ellátáskor. Ami persze elégedetlenséget eredményezhet. Így alaposan körbe kell nézni a a dolgozók kor és nem szerinti összetétele alapján, hogy az adott munkáltatónak mi a legideálisabb szolgáltatáscsomag. Illetve érdemes személyre is szabni a kínálatot.