kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Egy takarítócég nőtt a legnagyobbat, kevesebben dolgoznak a Postánál és a Lidlnél - létszámtrendek

2022. novemberről decemberre 832 fővel - 8246-ra - nőtt az épületek takarításával és üzemeltetésével foglalkozó B + N Referencia Zrt. alkalmazottainak száma. Folytatódott a trend, tovább csökkent a Magyar Posta Zrt. létszáma, ezúttal 250 fővel, míg a Lidl kiskereskedelmi multinál 165 fővel lettek kevesebben - derül ki a HR Portál és az OPTEN havi létszámtrendek összeállításából.

Létszámtrendek HR legnagyobb cégek foglalkoztatók-
images

Megkérdeztük a legnagyobbat bővülő  B + N Referencia Zrt.-t , hogy mi áll a 10 százalék feletti létszám-növekedés hátterében. "A decemberi létszámnövekedést az okozta, hogy több olyan új projekt indult cégünknél, ahol jelentős létszámot vettünk át a korábbi szolgáltatótól vagy vettünk fel új dolgozókat" - kaptuk a választ Kókai Erika PR és marketingvezetőtől.

A korábbi hónapokhoz képest erősebben csökkent a legnagyobb hazai foglalkoztató, a Magyar Posta Zrt. létszáma, novemberről decemberre 250 fővel dolgoznak kevesebben. Ám még így is közel 26 000 munkavállalónak adnak megélhetést, és önálló jogi entitások alapján készülő listánkon ők állnak az első helyen.

A top 10-ből létszámban a legnagyobbat a Lidl Magyarország csökkent, decemberben 165 fővel álltak kevesebben alkalmazásban, mint egy hónappal korábban. (Érdekesség, hogy ugyanezen időszakban a versenytársaknál is ugyanez volt a trend: a Spar 57, a Tesco 90, az Auchan 43, a Penny-Market 4 munkavállalót veszített, míg az Aldinál nem változott a létszám.) A Lidl létszáma zsinórban kilencedik hónapja csökkent tavaly decemberben.    

A kölcsönző cégek közül a Prohumán kötelékében 97-tel voltak kevesebben a novemberihez képest. A piacmásodik WHC állománya viszont 149 fővel nőtt.

Csökkenésben a nagyobbak között van két nem versenypiaci szereplő, a Magyar Honvédségnek háttértámogatást nyújtó HM EI Zrt. 90 fős és a Fővárosi Önkormányzat tulajdonában álló közműszolgáltató cég, a BKM Nonprofit Zrt. 123 fős csökkentése. Minimálisan növelte alkalmazottainak számát a Deutsche Telekom két leányvállalata (49 illetve 72 fővel).

A gyártó cégek közül a gödi Samsung SDI-nél 66-tal állnak többen alkalmazásban, míg a mosonmagyaróvári SMR Automotive Mirror-nál 55-tel kevesebben.  

A cégek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, de például a MOL, a Dunaferr és a Borsodchem is - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya.

Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő)

Vállalat neve 2022. december 2022. november Változás
Magyar Posta Zrt. 25982 26232 -250
VOLÁNBUSZ Zrt. 18234 18299 -65
MÁV Zrt. 17562 17594 -32
SPAR Magyarország Kft. 14175 14232 -57
AUDI HUNGARIA Zrt. 12918 12921 -3
MÁV-START Zrt. 12831 12789 42
TESCO-GLOBAL Zrt. 11031 11121 -90
B + N Referencia Zrt. 8246 7414 832
Lidl Magyarország Bt. 7782 7947 -165
Prohumán 2004 Kft. 7040 7137 -97
Flextronics International Kft. 6922 6954 -32
AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. 6210 6253 -43
Richter Gedeon Nyrt. 5896 5925 -29
Magyar Közút Nonprofit Zrt. 5653 5606 47
ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. 5648 5648 0
Robert Bosch Elektronika Kft. 5419 5424 -5
Magyar Telekom Nyrt. 5318 5352 -34
Penny-Market Kft. 5244 5248 -4
WHC Kft. 5104 4955 149
COLOPLAST Hungary Kft. 4946 4962 -16
Robert Bosch Kft. 4881 4829 52
BKM Nonprofit Zrt. 4880 5003 -123
Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. 4769 4779 -10
Robert Bosch Power Tool Kft. 4335 4287 48
Continental Automotive Hungary Kft. 4330 4324 6
Harman Becker Kft. 4230 4245 -15
HM EI Zrt. 4180 4270 -90
Jabil Circuit Magyarország Kft. 4038 3994 44
DENSO Gyártó Magyarország Kft. 3622 3623 -1
KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. 3600 3628 -28
dm Kft. 3406 3392 14
Egis Gyógyszergyár Zrt. 3405 3409 -4
Schaeffler Savaria Kft. 3339 3356 -17
Progress Étteremhálózat Kft. 3288 3292 -4
SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. 3287 3342 -55
Kyndryl Hungary Kft. 3215 3225 -10
Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. 3138 3095 43
Rosenberger Magyarország Kft. 3084 3084 0
ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. 3082 3119 -37
Vodafone Magyarország zrt. 3078 3108 -30
Samsung SDI Magyarország Zrt. 3030 2964 66
Deutsche Telekom Systems Solutions Hungary Kft. 3014 2965 49
Citibank Europe plc. Fióktelepe 3011 2999 12
Work Force Kft. 2984 3026 -42
Linamar Hungary Zrt. 2971 2989 -18
FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. 2936 2986 -50
LEGO Manufacturing Kft. 2927 2937 -10
ZOLLNER Kft. 2901 2904 -3
Magyar Suzuki Zrt. 2900 2909 -9
HANKOOK TIRE Magyarország Kft. 2868 2849 19
BP BSC Kft 2854 2858 -4
thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. 2778 2795 -17
Nestlé Hungária Kft 2768 2751 17
Deutsche Telekom IT & Telecommunications Hungary Kft. 2696 2624 72
Pannonjob Kft. 2663 2664 -1
JÁSZ-PLASZTIK kft 2661 2705 -44
Pepco Hungary Kft. 2637 2634 3
MVM Paksi Atomerőmű Zrt. 2577 2558 19
Pannon-Work Zrt. 2575 2624 -49
Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. 2512 2494 18
Man at Work Kft. 2510 2547 -37
MÁV Szolgáltató Központ Zrt 2486 2474 12
TDK Hungary Components Kft. 2452 2463 -11
GRUNDFOS Magyarország Kft. 2450 2460 -10
EPAM Systems Kft. 2388 2390 -2
Nokia Solutions and Networks Kft. 2377 2374 3
Provident Pénzügyi Zrt. 2367 2356 11
AmRest Kft. 2333 2317 16
ROSSMANN Magyarország Kft. 2325 2299 26

 

Nyitókép: Pixabay.com

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hol vannak munkaerő-tartalékok Magyarországon?

2024-ben a munkáltatóknak nemcsak hogy meg kell küzdeniük a munkaerőpiac telítettségével, a gyártószektorokat érintő szakemberhiánnyal, de a... Teljes cikk

Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH

“A csapból is a mesterséges intelligencia folyik az üzleti közbeszédben. Mi az általánosságok szintjéről lehozzuk ezt a toborzók napi munkájába,... Teljes cikk

Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról

Miért jönnek? Miért nem magyarokat alkalmaznak a cégek? Leverik a béreket? Az utóbbi hónapok forró kérdése lett a magyar közéletben a külföldi... Teljes cikk