Egy takarítócég nőtt a legnagyobbat, kevesebben dolgoznak a Postánál és a Lidlnél - létszámtrendek
2022. novemberről decemberre 832 fővel - 8246-ra - nőtt az épületek takarításával és üzemeltetésével foglalkozó B + N Referencia Zrt. alkalmazottainak száma. Folytatódott a trend, tovább csökkent a Magyar Posta Zrt. létszáma, ezúttal 250 fővel, míg a Lidl kiskereskedelmi multinál 165 fővel lettek kevesebben - derül ki a HR Portál és az OPTEN havi létszámtrendek összeállításából.
Megkérdeztük a legnagyobbat bővülő B + N Referencia Zrt.-t , hogy mi áll a 10 százalék feletti létszám-növekedés hátterében. "A decemberi létszámnövekedést az okozta, hogy több olyan új projekt indult cégünknél, ahol jelentős létszámot vettünk át a korábbi szolgáltatótól vagy vettünk fel új dolgozókat" - kaptuk a választ Kókai Erika PR és marketingvezetőtől.
A korábbi hónapokhoz képest erősebben csökkent a legnagyobb hazai foglalkoztató, a Magyar Posta Zrt. létszáma, novemberről decemberre 250 fővel dolgoznak kevesebben. Ám még így is közel 26 000 munkavállalónak adnak megélhetést, és önálló jogi entitások alapján készülő listánkon ők állnak az első helyen.
A top 10-ből létszámban a legnagyobbat a Lidl Magyarország csökkent, decemberben 165 fővel álltak kevesebben alkalmazásban, mint egy hónappal korábban. (Érdekesség, hogy ugyanezen időszakban a versenytársaknál is ugyanez volt a trend: a Spar 57, a Tesco 90, az Auchan 43, a Penny-Market 4 munkavállalót veszített, míg az Aldinál nem változott a létszám.) A Lidl létszáma zsinórban kilencedik hónapja csökkent tavaly decemberben.
A kölcsönző cégek közül a Prohumán kötelékében 97-tel voltak kevesebben a novemberihez képest. A piacmásodik WHC állománya viszont 149 fővel nőtt.
Csökkenésben a nagyobbak között van két nem versenypiaci szereplő, a Magyar Honvédségnek háttértámogatást nyújtó HM EI Zrt. 90 fős és a Fővárosi Önkormányzat tulajdonában álló közműszolgáltató cég, a BKM Nonprofit Zrt. 123 fős csökkentése. Minimálisan növelte alkalmazottainak számát a Deutsche Telekom két leányvállalata (49 illetve 72 fővel).
A gyártó cégek közül a gödi Samsung SDI-nél 66-tal állnak többen alkalmazásban, míg a mosonmagyaróvári SMR Automotive Mirror-nál 55-tel kevesebben.
A cégek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, de például a MOL, a Dunaferr és a Borsodchem is - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya.
Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő)
| Vállalat neve | 2022. december | 2022. november | Változás |
| Magyar Posta Zrt. | 25982 | 26232 | -250 |
| VOLÁNBUSZ Zrt. | 18234 | 18299 | -65 |
| MÁV Zrt. | 17562 | 17594 | -32 |
| SPAR Magyarország Kft. | 14175 | 14232 | -57 |
| AUDI HUNGARIA Zrt. | 12918 | 12921 | -3 |
| MÁV-START Zrt. | 12831 | 12789 | 42 |
| TESCO-GLOBAL Zrt. | 11031 | 11121 | -90 |
| B + N Referencia Zrt. | 8246 | 7414 | 832 |
| Lidl Magyarország Bt. | 7782 | 7947 | -165 |
| Prohumán 2004 Kft. | 7040 | 7137 | -97 |
| Flextronics International Kft. | 6922 | 6954 | -32 |
| AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. | 6210 | 6253 | -43 |
| Richter Gedeon Nyrt. | 5896 | 5925 | -29 |
| Magyar Közút Nonprofit Zrt. | 5653 | 5606 | 47 |
| ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. | 5648 | 5648 | 0 |
| Robert Bosch Elektronika Kft. | 5419 | 5424 | -5 |
| Magyar Telekom Nyrt. | 5318 | 5352 | -34 |
| Penny-Market Kft. | 5244 | 5248 | -4 |
| WHC Kft. | 5104 | 4955 | 149 |
| COLOPLAST Hungary Kft. | 4946 | 4962 | -16 |
| Robert Bosch Kft. | 4881 | 4829 | 52 |
| BKM Nonprofit Zrt. | 4880 | 5003 | -123 |
| Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. | 4769 | 4779 | -10 |
| Robert Bosch Power Tool Kft. | 4335 | 4287 | 48 |
| Continental Automotive Hungary Kft. | 4330 | 4324 | 6 |
| Harman Becker Kft. | 4230 | 4245 | -15 |
| HM EI Zrt. | 4180 | 4270 | -90 |
| Jabil Circuit Magyarország Kft. | 4038 | 3994 | 44 |
| DENSO Gyártó Magyarország Kft. | 3622 | 3623 | -1 |
| KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. | 3600 | 3628 | -28 |
| dm Kft. | 3406 | 3392 | 14 |
| Egis Gyógyszergyár Zrt. | 3405 | 3409 | -4 |
| Schaeffler Savaria Kft. | 3339 | 3356 | -17 |
| Progress Étteremhálózat Kft. | 3288 | 3292 | -4 |
| SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. | 3287 | 3342 | -55 |
| Kyndryl Hungary Kft. | 3215 | 3225 | -10 |
| Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. | 3138 | 3095 | 43 |
| Rosenberger Magyarország Kft. | 3084 | 3084 | 0 |
| ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. | 3082 | 3119 | -37 |
| Vodafone Magyarország zrt. | 3078 | 3108 | -30 |
| Samsung SDI Magyarország Zrt. | 3030 | 2964 | 66 |
| Deutsche Telekom Systems Solutions Hungary Kft. | 3014 | 2965 | 49 |
| Citibank Europe plc. Fióktelepe | 3011 | 2999 | 12 |
| Work Force Kft. | 2984 | 3026 | -42 |
| Linamar Hungary Zrt. | 2971 | 2989 | -18 |
| FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. | 2936 | 2986 | -50 |
| LEGO Manufacturing Kft. | 2927 | 2937 | -10 |
| ZOLLNER Kft. | 2901 | 2904 | -3 |
| Magyar Suzuki Zrt. | 2900 | 2909 | -9 |
| HANKOOK TIRE Magyarország Kft. | 2868 | 2849 | 19 |
| BP BSC Kft | 2854 | 2858 | -4 |
| thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. | 2778 | 2795 | -17 |
| Nestlé Hungária Kft | 2768 | 2751 | 17 |
| Deutsche Telekom IT & Telecommunications Hungary Kft. | 2696 | 2624 | 72 |
| Pannonjob Kft. | 2663 | 2664 | -1 |
| JÁSZ-PLASZTIK kft | 2661 | 2705 | -44 |
| Pepco Hungary Kft. | 2637 | 2634 | 3 |
| MVM Paksi Atomerőmű Zrt. | 2577 | 2558 | 19 |
| Pannon-Work Zrt. | 2575 | 2624 | -49 |
| Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. | 2512 | 2494 | 18 |
| Man at Work Kft. | 2510 | 2547 | -37 |
| MÁV Szolgáltató Központ Zrt | 2486 | 2474 | 12 |
| TDK Hungary Components Kft. | 2452 | 2463 | -11 |
| GRUNDFOS Magyarország Kft. | 2450 | 2460 | -10 |
| EPAM Systems Kft. | 2388 | 2390 | -2 |
| Nokia Solutions and Networks Kft. | 2377 | 2374 | 3 |
| Provident Pénzügyi Zrt. | 2367 | 2356 | 11 |
| AmRest Kft. | 2333 | 2317 | 16 |
| ROSSMANN Magyarország Kft. | 2325 | 2299 | 26 |
Nyitókép: Pixabay.com
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
A magyar vezetői munkaerőpiac éles versenybe fordult: miközben kevesebb a nyitott felsővezetői pozíció, egyre több tapasztalt szakember jelenik meg... Teljes cikk
James Reed, a brit Reed-csoport vezetője szerint a mesterséges intelligencia forradalmasítja a toborzást, de nem helyettesíti az emberi kapcsolatokat.... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia nem egyik napról a másikra tünteti el az állásokat, hanem lassan, de biztosan alakítja át őket. Bár sokan tartanak... Teljes cikk
- Szexibb lett az író, mint a fejlesztő? A techcégek már kommunikációs szakemberekre vadásznak 1 hete
- Botrány Malajziában: egy miniszter szerint a munkahelyi stressz meleggé tesz 1 hete
- Kutyabarát munkahely? Csak akkor működik, ha ezeket a szabályokat betartják 1 hete
- Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén 1 hete
- Ismét lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 2 hete
- Száz új munkahely Pécsen: ami most elindult, hosszú távra szólhat 2 hete
- 120 új állás egy magyar városban – dán óriás érkezik Csongrádra 3 hete
- Az Aldinál zsinórban tizedik hónapja csökken a létszám 3 hete
- Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon 3 hete
- Elképesztő álommunkák, amikről valószínűleg sosem hallottál 1 hónapja
- Hogyan válasszunk irodai forgószéket - HR- és vezetői szempontok 1 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Személyzeti szakértő
Nehezen fellelhető szakemberek vagy vezetők toborzásával, fejvadászattal és személyzeti kérdésekkel kapcsolatban válaszoló szakértőnk:
Beck Zsolt
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Területi értékesítési képviselő
- Minőségügyi munkatárs
- Általános ügyinéző
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Konyhai Kisegítő | Budaörs (2026. 02. 10)
- Gumiszerelő állás Győrújfalun – márciusi kezdés, teljes munkaidő vagy részmunkaidő (2026. 02. 13)
- HR gyakornok (2026. 02. 13)
- Adminisztrációs asszisztens (2026. 02. 13)
- Mérnök gyakornok (2026. 02. 13)
Partnereink hírei
- Metszd jól a hortenziát tavasszal: ha elkerülöd a hibákat, gyönyörűen virágzik
- A böjt a méregtelenítésben is segíthet
- Alma, körte, birs metszése: így ismerd fel a termőrészeket
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
-
SzupervízióHub
A düh nem rossz tanácsadó?....
Hogyan mutat rá a szupervízió arra, hogy az érzelmeink valójában jelzések számunkra?
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig